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·結婚沒領證,雙方家里都辦過酒席,由于各種原因,現在要分,請問我能要回嫁妝錢和傳諫錢嗎
    我和男友是去年九月份結的婚,婚后沒有領證,婚后性個不合,感情分裂,他提出好聚好散,傳諫錢被他家人借走,我是否能要回,他現在要我把嫁妝拉走,不想有任何賠償,請問我還能要嫁妝錢嗎


·因工作事期間受傷,然后老板把我辭退,牽扯賠償問題。
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 清江浦區法律常識
·批捕階段法律意見書是怎樣的
  一、批捕階段法律意見書是怎樣的法律援助批捕階段律師意見書的具體內容有當事人的基本信息、案件的基本情況、法律依據、律師提出批捕意見情況和其它需要說明的事項等。刑事辯護貫穿于總個訴訟程序,包括公安偵查階段、檢察院批捕及審查起訴階段、法院審判階段,任何時候都不能放松;特別對于無罪或罪輕的案件,更應當付出全身心努力,不留遺憾。二、范文吳某瑞涉嫌非法占用農地一案依法不應批捕的法律意見某某市檢察院:貴州貴達(貴安新區)律師事務所受吳某瑞委托,指派我作為其涉嫌非法占用農地一案的辯護人,吳某瑞于2014年9月24日被某某市公安分局刑事拘留,現該案已提請貴院審查批捕,經會見、現場走訪、查閱資料,本律師認為對吳某瑞取保候審沒有社會危害性依法應作出不予批捕的決定,具體意見如下以供參考并采納:《人民檢察院刑事訴訟規則》規定:第一百四十三條對具有下列情形之一的犯罪嫌疑人,人民檢察院應當作出不批準逮捕的決定或者不予逮捕:1.不符合本規則第一百三十九條至第一百四十二條規定的逮捕條件的;2.具有刑事
·一、婚前父母出資買房公證過戶可以嗎?
  一、婚前父母出資買房公證過戶可以嗎?婚前父母出資買房,可以經過公證過戶,但沒有必須性,如果雙方約定一致的話,則可以直接過戶。房產過戶顧名思義就是將房產過戶給另外的人,可以通過轉讓、買賣、繼承遺產、相關人士贈與等方式獲得房產,在這一過程中就需要我們去相關房屋權屬登記辦理房屋產權變更手續。房產過戶公證的流程有:(一)當事人到公證處填寫相關表格。(二)當事人要準備的材料:1、財產權的相關證明,像房產證、而沒能拿到產權證的,可以是購房合同和付款等。2、本人的身份證明,例如身份證、戶口簿等。3、雙方已經互相草擬好的協議書。在協議書中雙方當事人的簽名和訂約日期一般先不要填寫,等待公證員對協議進行審查和修改后,雙方再在公證員面前簽字。準備好了上面的材料以后,雙方必須親自到公證處提出公證申請,不能托人代理去申請,填寫公證的申請表格。委托他人代理或是一個人來辦婚前財產公證,是不會被受理的。(三)公證人員核對相關信息。公證申請被接待公證員受理后,公證員就財產協議的內容、審查財產的權利證明
·假想防衛的性質是什么?
  假想防衛的性質是什么?“假想防衛”是指行為人由于主觀認識上的錯誤,誤認為有不法侵害的存在,實施防衛行為結果造成損害的行為。對于假想防衛,應當根據認識錯誤的原理予以處理,有過失的以過失論,無過失的以意外事件論。假想防衛具備如下性質:(一)行為人應當預見到沒有不法侵害而沒有預見,造成危害結果,應負過失犯罪的刑事責任;(二)行為人由于不能預見的原因引起了防衛行為,而在防衛過程中從使用的工具、打擊的部位、造成的后果顯屬不當,叫“假想防衛過當”,行為人應當對過當的結果負責,可以比照防衛過當來處理。責任比第一種輕一點;(三)主觀條件的限制,行為人不可能預見到,所采取的手段方法也無不當之處,應屬于“意外事件”。二、假想防衛與事先防衛的區別:如果他人尚未著手實行不法侵害,行為人預先加以打擊,屬于“事先防衛”。如甲、乙在激烈爭吵之后,甲看見乙扛著鋤頭朝他家走來,便繞到乙的背后,一石頭將其砸傷或砸死。乙朝他家走來有兩種可能,一種是有不法侵害的意思,來打架滋事,但是乙還在路上,尚未開始實施
·欠債沒有借條怎么處理?
  欠債沒有借條怎么處理?欠債沒有借條的情況下,可以尋找其它證據,如銀行的交易流水、債務人承認借款事實的錄音、錄像等。對方欠錢不還,債權人沒有欠條也是可以起訴的,但是需要一些間接證據來輔助,比如人證、聊天記錄、轉賬憑證或電話錄音等,證據越充足,案件贏的概率就越大,拿回借款的可能就越大。出借人可從間接證據入手,以形成間接證據鏈。1、借過錢的證據:提供當時把錢借給對方的證據,比如向對方轉賬的銀行憑證;如是現金方式支付,要打印從銀行取現金的憑條或在場證明人等。2、主張債權的證據:收集曾向借款人要過錢的證據,可以是對方書面形式的還款計劃,也可以錄音、錄像的形式證明曾多次向對方要求還錢。3、對方財產信息:出借人向法院申請強制執行后,對方稱無力還錢,出借人可盡量摸清對方的財產情況,主要是房子、車、公司等,向法院提供有效線索。二、處理方法(一)與對方協商,要求對方提供一個還款計劃,同時補一個欠條。由于抹不開面子,生活中很多借款都沒有借條,大家彼此都是通過誠信來完成借貸關系的,其實大部分
·一、勞動合同法繳納社會保險規定是什么?
  一、勞動合同法繳納社會保險規定是什么?單位需要在員工試用期間繳納社會保險。勞動法規定試用期包含在勞動合同期限內,形成勞動關系后依法為勞動者繳納社會保險費成為用人單位的法定義務,如果勞動者在試用期間發生重大疾病、工傷事故等意外狀況,產生巨額賠償費用,應由用人單位自身承擔。我國勞動保險條例規定:用人企業必須按比率為職工繳納社會保險費,個人部分由企業財會代為扣繳。養老保險是鼓勵企業和員工交納,但不是強制的。因為養老保險的性質是員工繳納保險期滿15年并達到退休年齡,才可以領養老金,如果達不到這一條件,就只能一次性領取自己帳戶里的金額(不包括公司繳納的部分)。根據《勞動合同法》第四十四條規定,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。也就是說,公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同,屬于勞務合同。二、社會保險的繳費基數怎么確定?社保的繳費基數,是指企業或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數,用此基數乘以規定的費率,就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。各地
·訴訟時效屆滿后能否再中斷案件?
  訴訟時效屆滿后能否再中斷案件?一、關于訴訟時效屆滿后能否再中斷案件訴訟時效屆滿后不能中斷案件。訴訟時效的中斷是指在訴訟時效期間進行中,因發生一定的法定事由,致使已經經過的時效期間統歸無效,待時效中斷的事由消除后,訴訟時效期間重新起算。關于訴訟時效的中斷,《民法典》第一百九十五條規定,有下列情形之一的,訴訟時效中斷,從中斷、有關程序終結時起,訴訟時效期間重新計算:(一)權利人向義務人提出履行請求;(二)義務人同意履行義務;(三)權利人提起訴訟或者申請仲裁;(四)與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。二、訴訟時效中斷的法律后果訴訟時效中斷的法律效果。訴訟時效中斷的事由發生后,已經過的時效期間歸于無效,中斷事由存續期間,時效不進行,中斷事由終止時,重新計算時效期間。但如何確認中斷事由的終止,因事由的性質有別而有所不同:(1)因請求或同意中斷時效的,書面通知應以到達相對人時為事由終止;口頭通知應以相對人了解時為事由終止。在時效期
·股東在兩家公司算關聯嗎?
  股東在兩家公司算關聯嗎?股東在兩家公司是算關聯企業的,所謂關聯企業,是指與其他企業之間存在直接或間接控制關系或重大影響關系的企業。相互之間具有聯系的各企業互為關聯企業。關聯企業在法律上可表現為由控制公司和從屬公司構成。而控制公司與從屬公司的形成主要在干關聯公司之間的統一管理關系的存在。這種關系往往籍助于控制公司對從屬公司實質上的控制而形成。有下列關系之一的公司、企業和其他經濟組織你為關聯企業:1、在資金、經營、購銷等方面,存在直接或者間接的擁有或者控制關系;2、直接或者間接地同為第三者所擁有或者控制;3、在利益上具有相關聯的其他關系。《公司法》第一百二十四條上市公司董事與董事會會議決議事項所涉及的企業有關聯關系的,不得對該項決議行使表決權,也不得代理其他董事行使表決權。該董事會會議由過半數的無關聯關系董事出席即可舉行,董事會會議所作決議須經無關聯關系董事過半數通過。出席董事會的無關聯關系董事人數不足三人的,應將該事項提交上市公司股東大會審議。二、關聯企業的判定(1)
·一、勞動合同到期辭職補償金嗎?
  一、勞動合同到期辭職補償金嗎?員工自動辭職沒有經濟補償金。根據我國《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況,用人單位是不用賠償經濟補償金的。二、不應支付情形按照有關規定,用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括:1.勞動者主動提出解除勞動合同,或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的,用人單位可以不支付經濟補償金。2.勞動者在勞動合同期限內,由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業的,用人單位可以不支付經濟補償金。3.由于勞動者的過失,根據《勞動合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動合同,并且可以不支付經濟補償金。三、支付標準按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定,經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況,給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補
·一、湖南省工傷賠償項目包括哪些?
  一、湖南省工傷賠償項目包括哪些?湖南省工傷賠償項目包括:醫院的治(醫)療費,住院伙食補助費,外地就醫交通費、食宿費。康復治療費。輔助器具費。經勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用。停工留薪期工資以及生活護理費。二、工傷賠償標準(一)醫療費1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據:《工傷保險條例》第29條第3款。3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。(二)住院伙食補助費1、標準:本單位因公出差伙食補助標準的70%。2、要求:住院期間。3、法律依據:《工傷保險條例》第29條第4款4、備注:單位沒有出差伙食補助標準的,參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。(三)交通費、食宿費1、標準:本單位職工因公出差伙食補助標準。2、要求:醫療機構出具診斷證明,經辦機構同意,工
·合同中約定違約金的計算的上限是多少?
  合同中約定違約金的計算的上限是多少?合同中約定違約金的計算的上限是:不超過實際損失的30%。違約金是合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時,由違約方支付給對方一定金額的貨幣。《民法典》第五百八十五條規定:“當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。”因此,違約金的適用是以雙方當事人達成合意為前提的,如果合同中沒有對違約金作出相關約定,一方違約,另一方在訴訟中主張違約金的,法院不予支持。二、違約責任的賠償金如何計算賠償金是指當合同當事人一方因違約行為給對方造成損失時,依照法律規定支付給對方一定數額的金錢,用以補償對方所受到的損失。按照民法典規定,賠償損失時要適用三個規則:第一,可預見性規則。民法典第五百八十四條規定當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂
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