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·詐騙罪浙江省的量刑依據是什么
現在有很多人其實在正常的社交活動當中都是存在著很重的戒心的，甚至是包括很長時間不聯系的朋友突然給自己打電話了，很多人也不能夠完全放心的自己一個人就去見對方的，這種心態往好了說是個人防范意識比較強，其實比較消極的都是因為詐騙的這種行為使得人和人之間的信任感越來越少。那么，詐騙罪浙江省的量刑依據是什么?詐騙罪浙江省的量刑依據是什么?1、構成詐騙罪的，可以根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點：(1)達到數額較大起點的，可以在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點。(2)達到數額巨大起點或者有其他嚴重情節的，可以在三年至四年有期徒刑幅度內確定量刑起點。(3)達到數額特別巨大起點或者有其他特別嚴重情節的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度內確定量刑起點。依法應當判處無期徒刑的除外。2、在量刑起點的基礎上，可以根據詐騙數額等其他影響犯罪構成的犯罪事實增加刑罰量，確定基準刑：(1)詐騙數額較大的，每增加六千元，增加二個月刑期;電信網絡詐騙的，每增
·在我國夫妻離婚房產價值如何計算?
在我國夫妻離婚房產價值如何計算?在計算房屋相對應增值部分時，有以下七種計算方式可供參考：第一種計算方式為：對應增值部分=夫妻共同還貸部分÷房屋總價款(房屋購買價格貸款總利息)×離婚時房屋的市場價值-夫妻共同還貸部分。這種計算方式的原理為：房屋的購買價格與貸款總利息之和即為購買房屋所支付的總價款，夫妻共同還貸部分除以房屋總價款得到夫妻還貸所占整個房產的比例，用這個比例再乘以離婚時房屋市場價值就等于雙方共同分割的部分，再減去雙方共同還貸的部分就得到增值部分了。第二種計算方式為：對應增值部分=夫妻婚后共同還貸部分÷實際總房款(房屋購買價格已還利息)×離婚時房屋的市場價值-共同還貸部分。此種計算方式的原理為：夫妻還貸部分除以房屋的實際總房款，即房屋購買價格與已償還給銀行的利息之和，再乘以離婚時房屋市場價，則為夫妻共同分割的部分，減去還貸部分即使增值部分了。此種計算方式與第一種計算方式不同在于對房屋總價款的認定上，前者將離婚時未歸還的銀行貸款利息
·合同到期考核不合格可以辭退員工么？
用人單位與勞動者建立合法的勞動關系時應簽署合法、有效的勞動合同，但是，簽署勞動合同并非是一勞永逸的，也并不象征著勞動者與用人單位之間的雇傭關系是永久的。一般來說，勞動合同上都會注明相應的合同期限，但應注意到，出現合同到期考核不合格的情況應怎么處理。用人單位與勞動者解除勞動關系，應當有合法、充分的理由，“年終考核不合格”本身并不能作為解除勞動合同的理由。年終考核不合格，最多只能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”，通常是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量。即使勞動者被證明不能勝任工作，用人單位也不能立即與其解除勞動關系。用人單位應對不能勝任勞動合同所約定工作的勞動者進行培訓或者調整工作崗位，如果勞動者經過一定時間的培訓后仍不能勝任原約定的工作，或者重新安排工作崗位后依然無法勝任，就意味著勞動者缺乏履行勞動合同的能力。這時，用人單位才能以“不能勝任工作”為由與勞動者解除勞動關系，但要提前三十日以書面形式通知勞動者本人
·離職補償金及代通知金是怎么規定的?
離職補償金及代通知金是怎么規定的?代通知金與賠償金不能并存勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動第八十七條規定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產生。從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并存。二、代通知金的數額如何確定?根據《勞動合同法實施條例》規定，用人單位支付的代通知金的數額為該勞動者的工資標準，而不是勞動者離職前十二個月工資的平均數。三、相關法條1、《勞動合同法》第四十條
·是否防衛過當的相關規定是什么
實際上，關于正當防衛權在司法實踐的時候也是屬于一個審判難題了，很多時候人們存在爭議的一點就是防衛過當的界定，因為人在極度恐懼的狀態下是很難保證會下意識的作出某些行為的。如果防衛過當就很明顯的是對當事人非常不利的，那么，是否防衛過當的相關規定是什么?一、是否防衛過當的相關規定是什么?我國法律明確規定了判斷防衛過當的標準：1、防衛人明知自己的防衛行為會明顯超過正當防衛的必要限度而造成重大損害，為了達到正當防衛目的而放任這種重大損害發生的，是間接故意的防衛過當。2、防衛人知道自己的防衛行為可能明顯超過了正當防衛的必要限度造成重大損害，但輕信這種重大損害不會發生，是過于自信過失的防衛過當。3、防衛人應當知道自己的行為明顯超過了正當防衛必要限度造成重大損害，因為疏忽大意而沒有預見，以至發生重大損害的，是忽視大意的過失。二、屬于防衛過當的情形有什么?1、從反面看，對于正在進行的行兇、殺人、搶劫、強奸、綁架以及其他嚴重危及人身安全的暴力犯罪，由于這些不法
·工程質量檢測規定的具體內容有哪些？
建設工程質量檢測是指根據我國與建設工程相關的法律法規文件，對目前新建的建設項目的材料、設備等進行測試的活動，主要目的是為了能夠對建設項目的質量要求起到監督規范的作用。那么，今天我們就帶領您來了解一下工程質量檢測規定的具體內容有哪些?一、管理部門國務院住房和城鄉建設主管部門負責對全國質量檢測活動實施監督管理。省、自治區、直轄市人民政府住房和城鄉建設主管部門負責對本行政區域內的質量檢測活動實施監督管理，并負責檢測機構的資質審批。市、縣人民政府建設主管部門負責對本行政區域內的質量檢測活動實施監督管理。二、檢測機構檢測機構根據《建設工程質量檢測管理辦法》分為見證取樣檢測機構和專項檢測機構。專項檢測機構根據檢測項目又分為：地基基礎工程檢測、主體結構工程現場檢測、建筑幕墻工程檢測、鋼結構工程檢測。三、檢測機構資質要求檢測機構資質的要求包括以下3點：1.專項檢測機構和見證取樣檢測機構應滿足下列基本條件：(一)專項檢測機構的注冊資本不少于
·在夏季高溫情況下
在夏季高溫情況下，一些必須在室外工作以及在室內工作溫度不能降低至33度以下的勞動者，很容易發生中暑的問題，不僅影響工作進展，還嚴重危害勞動人員的人身安全。為維護勞動者的勞動權益，我國勞動法對于國家高溫津貼有著明確的規定，那么國家高溫津貼要多少溫度?什么樣的天氣才能算作高溫天氣呢?國家高溫津貼要多少溫度?什么樣的天氣算高溫天氣?根據2012年四部委聯合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發布的日最高氣溫35攝氏度以上的天氣都算高溫天氣。如果企業安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。哪些人群能夠享受高溫補貼呢?高溫補貼具體不以工種，而是工作場所溫度而定。例如，在室外露天作業35度以上的情況下工作的：1、建筑工人;2、交警巡警;3、環衛工人;4、戶外線路檢測人員;5、倉庫搬運
·申請法律援助的條件
申請法律援助的條件(一)申請法律援助的對象必須是經濟困難或者因突發事故無力支付法律服務費用的公民以及刑事訴訟中由人民法院指定辯護的被告人。(二)公民申請法律援助應當向法律援助機構提交下列有關材料：1、身份證或其他有效的身份證明，代理人代為申請的還應當提交有代理權的證明;2、經濟困難的證明;3、申請法律援助的事項及有關的證據材料。經濟困難的標準參照所在地縣級人民政府公布的城鄉居民最低生活保障標準執行。二、申請法律援助的事項范圍(一)刑事訴訟辯護、代理;(二)請求給付贍養費、撫育費、扶養費;(三)請求給付社會保險金、最低生活保障金、撫恤金、救濟金、勞動報酬;(四)殘疾人、未成年人、老年人、農村“五保戶”、患有嚴重疾病的人請求侵權賠償;(五)交通事故、醫療事故、工傷事故、產品質量事故或其他人身傷害事故的受害人，請求賠償的;(六)見義勇為者請求獎勵與保護;因見義勇為或為保護社會公共利益致使自己合法權益受到損害，本人或者近親屬請求
·事業單位工作人員醉駕會被開除嗎?
事業單位工作人員醉駕會被開除嗎?事業單位工作人員處分暫行規定事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。給予開除處分。根據上述規定，只要不是有期徒刑以上和行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，就不會開除公職。二、醉駕案件多久移交到檢察院?一般的刑事案件從刑事拘留到移交檢察院需要二、三個月的時間。按照《刑事訴訟法》的規定，一般刑事案件大致要經過3個階段，即偵查階段(公安機關)、審查起訴階段(人民檢察院)和審判階段(人民法院)。1、偵查階段：公安機關對于現行犯或者重大嫌疑分子可以刑事拘留。對于被拘留的人，應當在拘留后的24小時以內進行訊問。犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次訊問后或者采取強制措施之日起，可以聘請律師為其提供法律咨詢、代理申訴、控告。受委托的律師有權向偵查機關了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名，可以會見在押的犯罪嫌疑人，向犯罪嫌疑人了解有關的案件情況。公
·男女雙方在離婚時很容易因為共同財產的分割問題以及
男女雙方在離婚時很容易因為共同財產的分割問題以及爭取孩子的撫養權問題而產生糾紛，這時可以向當地法院提起離婚訴訟，離婚的當事人雙方可以就實際情況向法院提起離婚訴求。在提交離婚證據的時候最好收集一些對自身有利的證據，以維護自己的離婚權益，那么起訴離婚到對方單位開工資證明有用嗎?起訴離婚到對方單位開工資證明有用嗎?起訴離婚的證據如下：1、結婚的證明材料(結婚證或婚姻登記機關證明)2、婚姻基礎狀況的證明材料如經人介紹或包辦買賣婚姻等證明材料。3、婚后夫妻感情變化、引起離婚原因的證明材料如因第三者插足引起離婚的，提供第三者介入的具體事實、證人證言、視聽資料等證明材料;如有生理缺陷、精神病的，提供診斷書、鑒定書。需要注意的是，第三者的證據取得需要具有合法性和有效性，否則法院一般是不會采信的，在證據取得方面如果不知道怎么做可以先咨詢專業律師。4、夫妻關系現狀的證明材料如分居的，提供分居時間、原因等材料。5、曾經起訴離婚的，提供法院判決書、
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副主任 法學學士 執業17年
18951945636
