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·專利法第9條規定的內容是什么? 專利法第9條規定的內容是什么一、專利法第9條規定的內容是什么?《中華人民共和國專利法》第九條?同樣的發明創造只能授予一項專利權。但是,同一申請人同日對同樣的發明創造既申請實用新型專利又申請發明專利,先獲得的實用新型專利權尚未終止,且申請人聲明放棄該實用新型專利權的,可以授予發明專利權。兩個以上的申請人分別就同樣的發明創造申請專利的,專利權授予最先申請的人。二、不能申請專利的情形有哪些?《專利法》第二十五條??對下列各項,不授予專利
·根據法律規定發生疫情房貸怎么辦? 根據法律規定發生疫情房貸怎么辦?發生疫情房貸可以向金融機構申請延期還貸款,受疫情影響暫無收入的人可延后還房貸。人民銀行、財政部、銀保監會、外匯局等五部門聯合印發《關于進一步強化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》,金融機構表示,對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時失去收入來源的人群,要求金融機構在信貸政策上予以適當傾斜,靈活調整住房按揭、信用卡等個人信貸還款安排,合理
·一房多賣定性法律是如何規定的 一房多賣定性法律是如何規定的根據《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第八條的規定,“商品房買賣合同訂立后,出賣人又將該房屋出賣給第三人”,導致商品房買賣合同目的不能實現的,無法取得房屋的買受人可以請求解除合同、返還已付購房款及利息、賠償損失,并可以請求出賣人承擔不超過已付購房款一倍的賠償責任,即可以對行為人追究民事責任。但“一房多賣”又在行為特征上與我國刑法第二百二十四條規定的合同詐騙罪的特征極為相似,即
·什么情況下可以解除房屋買賣合同 什么情況下可以解除房屋買賣合同1、當事人協商一致解除;2、約定的解除條件成就;3、因不可抗力致使不能實現合同目的;4、在合同履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不再履行主要債務;5、當事人一方遲延履行主要債務,經催告后在合理期限內仍未履行;6、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;7、一手商品房的特別規定:1)商品房買賣合同訂立后,出賣人未告知買受人又將該房屋抵押給第三人,導致買受人合同目的不
·產品質量糾紛法規的相關規定是什么 產品質量糾紛法規的相關規定是什么?生產、銷售不符合保障人體健康和人身、財產安全的國家標準、行業標準的產品的,責令停止生產、銷售,沒收違法生產、銷售的產品,并處違法生產、銷售產品(包括已售出和未售出的產品,下同)貨值金額等值以上三倍以下的罰款;有違法所得的,并處沒收違法所得;情節嚴重的,吊銷營業執照;構成犯罪的,依法追究刑事責任。第五十條 在產品中摻雜、摻假,以假充真,以次充好,或者以不合格產品冒充合格產品的,責令停止生產、銷售,沒收違法生產、
·哪些犯罪不能取保候審? 哪些犯罪不能取保候審⑴累犯;⑵犯罪集團的主犯;⑶以自傷、自殘辦法逃避偵查的犯罪嫌疑人;⑷危害國家安全的犯罪;⑸暴力犯罪(輕傷案件除外)以及其他嚴重犯罪的犯罪嫌疑人;⑹嚴重危害社會治安的犯罪嫌疑人,以及其他犯罪性質惡劣、情節嚴重的犯罪嫌疑人。二、取保候審要請律師嗎被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權申請取保候審。因此,可以這么說,取保候審并非只有律師才能辦理,被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬都有權申請辦理。因此,是
·非法集資量刑在我國法律上是如何進行規定的 籌集資金在我國是一個非常正常的行為,但是在我們的現實生活中如果非法籌集資金的話是會受到法律的懲罰的,也就是我國刑法上所規定的非法集資罪,那么非法集資量刑在我國法律上是如何進行規定的?那么,接下來我們將為您詳細的介紹一下相關的知識。一、非法集資量刑在我國法律上是如何進行規定的《關于審理非法集資刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》中規定了:第三條非法吸收或者變相吸收公眾存款,具有下列情形之一的,應當依法追究刑事責任:(一)個人非法吸收
·超過一年不簽勞動合同 超過一年不簽勞動合同,用人單位應向勞動者支付每月二倍的工資,同時視為跟勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。但需要注意的是,二倍工資的支付,需要勞動者自己向用人單位提出,無法協商的可以申請勞動仲裁。關于未簽勞動合同請求雙倍工資的仲裁時效為一年,關于此類爭議仲裁時效的起算日期,實務中存在爭議,主要是把此二倍工資視為勞動報酬還是懲罰性賠償。目前在實務中,大多數的地區都把未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分視為懲罰性的賠償的,從未簽訂勞動合同滿一年開始
·簽一年勞動合同試用期最長多久 簽一年勞動合同試用期最長多久根據《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。二
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