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·退耕還林的土地是否屬于林地?
退耕還林的土地是否屬于林地?一、什么是退耕還林?退耕還林就是從保護和改善生態環境出發，將易造成水土流失的坡耕地有計劃，有步驟地停止耕種，按照適地適樹的原則，因地制宜地植樹造林，恢復森林植被。其標準是：山區、丘陵區：水土流失嚴重，糧食產量低而不穩、坡度在6度以上、農民已經承包或延包的坡耕地;平原區：風沙危害嚴重、糧食產量低而不穩、農民已經承包的沙化耕地。退耕還林工程建設包括兩個方面的內容：一是坡耕地退耕還林;二是宜林荒山荒地造林
·在辦理重婚罪自訴公訴案件是怎樣規定的
在辦理重婚罪自訴公訴案件是怎樣規定的重婚罪既是自訴案件，也可以轉化為公訴案件(只有在被害人不告訴情況下其他公民向檢察機關控告才轉為公訴案件)。我國采公訴兼自訴制。由于在公訴兼自訴的模式下，公訴與自訴的關系實際上表現為一種普遍與特殊的關系，因而兩者關系的內容主要取決于自訴制度的具體設計。我國目前的自訴制度主要由《刑法》和《刑事訴訟法》及相關司法解釋加以規定，具體如下：根據《刑事訴訟法》第210條及《決定》、《最高人民法院關于執行中華人民共
·垃圾短信侵犯消費者自主選擇權嗎？
垃圾短信侵犯消費者自主選擇權嗎？垃圾短信就是侵犯消費者自由選擇權的行為。由于所有的垃圾廣告都必須經過電信運營商的網絡才能發送到終端用戶的手機，因此根據最高人民法院的司法解釋，電信運營商對于自己未盡合理監管義務的行為本身就是一種違法行為。對于垃圾短信的發送者來說，向消費者發送信息無非是為其五花八門的服務項目做宣傳，然而消費者往往是不希望接收不需要的服務項目和不希望與之進行通信的，消費者本身有接受某項服務或拒絕某項服務的選擇權和自由，有和特
·一、兼職可以隨時辭職離職后有工資嗎?
一、兼職可以隨時辭職離職后有工資嗎?沒有工資，辭職后就屬于是失業人員，不屬于是任何一個用人單位的員工，所以也沒有單位會發工資。一般來說勞動者不辭而別，不履行法律規定的離職手續，是一種違法行為，其與用人單位的勞動關系實際上處于一種效力待定的狀態。按照《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為曠工，如果
·簽訂勞動合同的形式有哪些
簽訂勞動合同的形式有哪些《民法典》第四百六十九條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。第四百六十九條對書面形式作出了進一步規定：書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。二、訂立勞動合同需要具備什么常識勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系后，明確各自權利和
·故意傷害罪家庭暴力如何區分？
故意傷害罪家庭暴力如何區分?1、在犯罪對象上家庭暴力的對象僅為共同生活且彼此之間存在相互撫養義務的家庭成員。而故意傷害罪并不以此為限。2、在主觀方面雖然兩者都是故意犯罪，但故意的內容有所不同。家庭暴力的主觀故意主要是對被害人進行肉體和精神上的折磨和摧殘。而故意傷害罪的故意是出于對被害人人身健康的損害。3、在犯罪的客觀方面家庭暴力表現為一種長期的或連續的折磨和摧殘。而故意傷害不存在連續性和長期性，往往是一次行為。4、犯罪的結果方面家庭暴力有一個
·夫妻一方死后財產怎么分配
夫妻一方死后財產怎么分配(1)夫妻共同財產分配夫妻在婚姻關系存續期間所的的共同所有的財產，除有約定的以外，如果分割遺產，應當先將共同所有的財產的一半分出為配偶所有，其余的為被繼承人的遺產。(2)夫妻死亡一方遺產分配同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，應當予以照顧。對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產時，可以多分。有扶養能力和有扶養條件的繼承人，
·工傷單位怎么賠償
1、停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責;2、評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;3、大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;4、部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。注意事項：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活
·一、勞動合同拒簽證明合法嗎?
一、勞動合同拒簽證明合法嗎?對于勞動者主動拒絕不簽訂勞動合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點：先應當向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應當根據員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。其次，在書面通知上，應當明確簽訂勞動合同的最后期限，并將勞動合同的文本一并發出。需要用人單位注意的是，該份勞動合同應當具備《勞動合同法》第17條的必備條款，如果有任何違反法律強制性規定的內容，員工
·法定代表人承擔債務嗎
法定代表人承擔債務嗎一、法定代表人承擔債務嗎一般來說，法定代表人本人是不用為企業承擔連帶責任的，但是如果企業有抽逃資金，虛假注冊，虛假出資等違法行為的，根據有關法律規定，法定代表人要承擔連帶責任。法定代表人與公司法人在內部關系上也往往是勞動合同關系，故法定代表人屬于雇員范疇。但對外關系上，法定代表人對外以法人名義進行民事活動時，其與法人之間并非代理關系，而是代表關系，且其代表職權來自法律的明確授權，故不另需法人的授權委托書。是故，
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