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·產(chǎn)后員工一直病假可以辭退嗎
產(chǎn)后員工一直病假可以辭退嗎如果該職工總是請(qǐng)病假，則看看她的醫(yī)療期是否已滿。如果醫(yī)療期已滿，可書(shū)面通知其來(lái)上班，否則，按曠工處理。根據(jù)公司的規(guī)章制度，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。二、病假工資1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。2、對(duì)于事假工資
·單位可以隨意變動(dòng)職工崗位嗎
勞動(dòng)者在應(yīng)聘用人單位的某一職位時(shí)，如果單位最終決定聘用勞動(dòng)者為單位職工，并確定了職工的崗位，簽訂了勞動(dòng)合同后，用人單位可以隨意變動(dòng)職工崗位嗎？不少人對(duì)此都不是很清楚，下面就跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、單位可以隨意變動(dòng)職工崗位嗎《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。從上面的規(guī)定可以看到，企業(yè)要
·工程質(zhì)量事故等級(jí)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么
一、工程質(zhì)量事故等級(jí)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)工程質(zhì)量事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，工程質(zhì)量事故分為4個(gè)等級(jí)：(一)特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故;(二)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故;(三)較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故
·管制對(duì)象包括了哪些，管制期間要遵守什么規(guī)
《刑法》規(guī)定的刑事處罰，不管是哪種其實(shí)都是有具體的適用對(duì)象的，這也就是法官在判刑的時(shí)候需要充分考慮刑罰的適用問(wèn)題。針對(duì)主刑中最輕的管制，您知道我國(guó)法律中規(guī)定的管制對(duì)象包括了哪些嗎?我們馬上在下文中為你做詳細(xì)解答。一、管制對(duì)象包括了哪些1、罪行性質(zhì)輕、危害小。我國(guó)刑法分則規(guī)定可以適用管制的犯罪主要集中在妨害社會(huì)管理秩序罪和妨害婚姻家庭罪中，這些犯罪的共同特點(diǎn)是罪行性質(zhì)不十分嚴(yán)重，社會(huì)危害性較小。2、人身危險(xiǎn)性較小。管制并不剝奪犯罪
·專(zhuān)利權(quán)人變更文件有哪些
專(zhuān)利權(quán)人變更文件有哪些專(zhuān)利權(quán)人變更是知識(shí)產(chǎn)權(quán)活動(dòng)過(guò)程中的一種重要行為。在專(zhuān)利權(quán)人變更過(guò)程中，由于所需材料專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，辦理程序復(fù)雜，給很多當(dāng)事人造成困難。下面，我們就專(zhuān)利權(quán)人變更文件有哪些這個(gè)問(wèn)題向您做一個(gè)簡(jiǎn)單介紹，希望對(duì)您有所幫助。一、著錄項(xiàng)目變更請(qǐng)求書(shū)著錄項(xiàng)目變更請(qǐng)求書(shū)是申請(qǐng)人向國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局提交的申請(qǐng)，以表明申請(qǐng)人的要求。該請(qǐng)求書(shū)內(nèi)容包括申請(qǐng)人的情況、專(zhuān)利號(hào)、變更前事項(xiàng)、請(qǐng)求變更事項(xiàng)等。需要說(shuō)明的是，著錄項(xiàng)目變更請(qǐng)求書(shū)不適用于發(fā)明
·法律規(guī)定的監(jiān)視居住是什么？
法律規(guī)定的監(jiān)視居住是什么?有權(quán)監(jiān)視居住的主體：法院、檢察院、公安機(jī)關(guān)根據(jù)案件情況，對(duì)犯罪嫌疑人、被告人可以監(jiān)視居住。二、可以【非必須】監(jiān)視居住的適用條件包括兩種類(lèi)型：1.符合逮捕條件的監(jiān)視居住【監(jiān)視居住作為逮捕的替代措施】：犯罪嫌疑人、被告人符合逮捕條件【前提條件】，具有5種法定情形之一的，可以監(jiān)視居?。?1)患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理的：是指患有嚴(yán)重疾病，且生活不能自理的，才可以監(jiān)視居住;(2)懷孕、正在哺乳自己嬰兒【指自己養(yǎng)育的不滿一周歲的嬰兒
·合同變更成立的條件是什么
合同變更成立的條件是什么1、原已存在有效的合同關(guān)系合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上，通過(guò)當(dāng)事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變?cè)贤P(guān)系的內(nèi)容。因此，無(wú)原合同關(guān)系就無(wú)變更的對(duì)象，合同的變更離不開(kāi)原已存在合同關(guān)系這一前提條件。同時(shí)，原合同關(guān)系若非合法有效，如合同無(wú)效、合同被撤銷(xiāo)或者追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同，合同便自始失去法律約束力，即不存在合同關(guān)系，也就談不上合同變更。2、遵守規(guī)定合同變更須依當(dāng)事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過(guò)法院的判決或仲
·一、合同到期解除勞動(dòng)合同合法嗎?
一、合同到期解除勞動(dòng)合同合法嗎?合同期滿后解除勞動(dòng)合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
·一般勞動(dòng)合同期限是什么？
一般勞動(dòng)合同期限是什么？任何人去單位找工作之后首先要做的就是簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一把庇護(hù)傘，在發(fā)生糾紛問(wèn)題的時(shí)候勞動(dòng)合同是主要的法律依據(jù)，但是勞動(dòng)合同是有時(shí)間期限的，時(shí)間期限到了合同也就無(wú)效了，那勞動(dòng)合同期限是什么?下面就詳細(xì)介紹。一、勞動(dòng)合同期限是什么?勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被
·最高院對(duì)于夫妻共同債務(wù)的認(rèn)定是什么
最高院對(duì)于夫妻共同債務(wù)的認(rèn)定是什么新婚姻法關(guān)于夫妻共同債務(wù)的規(guī)定：自2018年起，我國(guó)《婚姻法》頒布了關(guān)于夫妻共同債務(wù)和個(gè)人債務(wù)的具體的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，其中夫妻共同債務(wù)的一個(gè)認(rèn)定原則就是要“共債共簽”，意思就是，夫妻共同債務(wù)必須是夫妻共同簽署才能認(rèn)可，只有夫妻一方所負(fù)債務(wù)是不能認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)的，當(dāng)然，如果是單方所負(fù)的債務(wù)，但是事后另一方認(rèn)可了，那么也是可以認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)的。上述規(guī)定還有一個(gè)例外情況，如果夫妻一方所欠債務(wù)，但是該債務(wù)用于夫妻
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