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·勞動者突發腦出血算不算工傷
勞動者突發腦出血算不算工傷一、勞動者突發腦出血算不算工傷工傷保險條例中有一種視同工傷的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，此種情況要求有死亡后果。因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾(過勞殘)，并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。具體原因如下：中國目前的法律中沒有“過勞死”這一概念。類似的情境只有符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項的情形才可以被認定為工傷，并被賠償：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”。也就是說，過勞后只有在工作中突發疾病死亡，或者在工作中突發疾病后在48小時內搶救無效死亡的，才被認定為工傷。這存在三個非常嚴重的問題：一是因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾(過勞殘)，并不被認定為工傷。二是過勞后在工作崗位之外發生的死亡，比如在睡眠時間，不被認定為工傷。三是“48小時”的時間限制，造成巨大的倫理沖突。
·聽從股東挪用資金罪量刑標準？
聽從股東挪用資金罪量刑標準?根據《刑法》第二百七十二條公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十四條的規定定罪處罰。二、挪用資金罪與職務侵占罪的界限(一)侵犯的客體和對象不同。挪用資金罪侵犯的客體是公司、企業或者其他單位的資金的使用權，對象是公司、企業或者其他單位的資金。職務侵占罪侵犯的客體是公司、企業或者其他單位的資金的所有權，對象是公司、企業或者其他單位的財物，既包貨幣形態的資金和有價證券等，也包括實物形態的公司財產，如物資、設備等。(二)在客觀表現不同。挪用資金
·職工工傷單位是否承擔賠償責任？
職工工傷單位是否承擔賠償責任?單位購買了工傷保險的，由社會保險經辦機構從工傷保險基金支付，對于用人單位依法登記注冊領取營業執照，并且參加工傷保險的，其職工發生工傷或者患職業病被確認后，由社會保險經辦機構按照傷殘等級的賠償標準給予工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同后，用人單位還要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。二
·對于趾骨骨折幾級工傷？
一、對于趾骨骨折幾級工傷?一般可以認定為九級或者十級工傷，具體情況結合實際傷殘情況而定。按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準14》身體各部位骨折愈合后無功能障礙;可評上十級傷殘。根據《工傷保險條例》的規定：第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。二、工傷保險條例關于工傷分類的相關規定第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
·想離婚怎么才能得到寶寶的撫養權？
想離婚怎么才能得到寶寶的撫養權？1、雙方基本條件的取證。離婚案件中，白領及以上人士居多。因此，夫妻雙方的基本條件，如工資、文化學歷等差距不大，但這并不表示就沒有差距，比如，一方的思想品質，就在爭取孩子撫養權方面尤為重要，因為直接撫養方的思想品質，會直接影響下一代的健康成長。因此，取得這一方面的證據，是比較重要的。2、雙方父母基本條件的取證。現代的生活節奏較快，很多時候，孩子往往不是夫妻任何一方帶，特別對于學齡前兒童，往往是一方的父母帶。因此，孩子以往的生活環境，以及長期帶孩子的父母的意見及身體情況，往往也是影響孩子撫養權的一個重要方面。3、孩子生活環境方面的取證。離婚案件中孩子撫養問題的處理原則，是不影響孩子的健康成長。如果雙方離婚，但有一方距離學校較近，或生活小區成熟，對孩子入學、生活最為有利，當然得到孩子撫養權的可能性就會更大。因此，這方面的取證工作也是必須的。4、孩子的意見相當重要。一般，法院在處理撫養問題上，會認真聽取十周歲以上孩子的意見，并做筆錄入卷。在離婚
·主動行賄1萬元的判罰標準是什么？
一、主動行賄1萬元的判罰標準是什么?處五年以下有期徒刑，根據《刑法》的有關規定：第三百九十條，對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;因行賄謀取不正當利益，情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節特別嚴重的，或者使國家利益遭受特別重大損失的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。行賄人在被追訴前主動交待行賄行為的，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，對偵破重大案件起關鍵作用的，或者有重大立功表現的，可以減輕或者免除處罰。第三百九十條之一，為謀取不正當利益，向國家工作人員的近親屬或者其他與該國家工作人員關系密切的人，或者向離職的國家工作人員或者其近親屬以及其他與其關系密切的人行賄的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金;情節特別嚴重的，或者使國家利益遭受特別重大損失的，處七年以上十年以下有期徒刑，并處罰金
·犯罪嫌疑人販毒60克冰毒判多久
犯罪嫌疑人販毒60克冰毒判多久一、犯罪嫌疑人販毒60克冰毒判多久?販毒60克冰毒處七年以上有期徒刑，并處罰金《中華人民共和國刑法》第三百四十七條【走私、販賣、運輸、制造毒品罪】走私、販賣、運輸、制造毒品，無論數量多少，都應當追究刑事責任，予以刑事處罰。走私、販賣、運輸、制造毒品，有下列情形之一的，處十五年有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處沒收財產：(一)走私、販賣、運輸、制造鴉片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品數量大的;(二)走私、販賣、運輸、制造毒品集團的首要分子;(三)武裝掩護走私、販賣、運輸、制造毒品的;(四)以暴力抗拒檢查、拘留、逮捕，情節嚴重的;(五)參與有組織的國際販毒活動的。走私、販賣、運輸、制造鴉片二百克以上不滿一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不滿五十克或者其他毒品數量較大的，處七年以上有期徒刑，并處罰金。走私、販賣、運輸、制造鴉片不滿二百克、海洛因
·一、交通事故引發工傷事故醫療費用的賠償是怎么規定的?
一、交通事故引發工傷事故醫療費用的賠償是怎么規定的?(一)交通事故賠償已給付了醫療費的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應當予以償還。(二)交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。(三)職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照本條(一)、(二)項處理有關待遇外，其他工傷保險待遇按照本辦法的規定執行。(四)由于交通肇事者逃逸或其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構按照本辦法給予工傷保險待遇。(五)企業或者工傷保險經辦機構應當幫助職工向肇事者索賠，獲得賠償前可墊付有關醫療、津貼等費用。二、具體情況
·教育設施重大安全事故罪法條及司法解釋有哪些條件
教育設施重大安全事故罪法條及司法解釋是什么[刑法條文]第一百三十八條，明知校舍或者教育教學設施有危險，而不采取措施或者不及時報告，致使發生重大傷亡事故的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。[相關法律]《教育法》第七十三條，明知校舍或者教育教學設施有危險，而不采取措施，造成人員傷亡或者重大財產損失的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任。《成年人保護法》第五十二條第六款，明知校舍有倒塌危險而不采取措施，致使校舍倒塌，造成傷亡的，依照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。二、本罪與工程重大安全事故罪的界限兩者都是過失犯罪，都以發生嚴重后果，作為構成犯罪的必要條件。但兩者的區別在于：(1)犯罪主體不同。教育設施重大安全罪主體只能是對校舍或者教育教學設施負有采取安全負責的主管人員和其他直接責任人員;工程重大安全事故罪是單位犯罪，其犯罪主體是建設單位、設計單位、施工工程監理單位。(2)造成嚴重事故的原
·沒簽訂勞動合同入職20天辭退員工怎么賠償？
沒簽訂勞動合同入職20天辭退員工怎么賠償?在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償，無證據，則需要賠償。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，無理由辭職勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付違法解除勞動關系的賠償金、未簽勞動合同雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。勞動者與用人單位，雙方在平等、自愿的原則下，依法簽訂勞動合同。用人單位單方提出解除勞動合同，需要符合《勞動合同法》的相關規定，如符合，用人單位需提前30天以書面形式提前通知勞動者。如果用人單位辭退勞動者不符合勞動法規定，勞動者可以依法向用人單位提出經濟賠償。經濟賠償由三部分組成：1、勞動者在職期間當月應發工資;2、用人單位不是提前30天通知勞動者，用人單位需支付勞動者一個月代通知金，代通知金的標準是解除勞動
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