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·一、犯了重婚罪財產怎么分配?
一、犯了重婚罪財產怎么分配?犯了重婚罪財產會對過錯方進行少分財產或者是部分財產，犯重婚罪離婚后的財產分配不會按照平等的原則分割，“人民法院在審理離婚案件處理財產分割時，以照顧無過錯方為原則?！备鶕痘橐龇ā返谒氖l規定，離婚時如一方生活困難，另一方應從其住房等個人財產中給予適當幫助，具體辦法由雙方協議。重婚導致離婚的案件中，無過錯方既可以要求損害賠償，也可以在分配財產時要求略有傾斜的照顧。根據《婚姻法》及相關司法解釋的規定，“夫妻應當互相忠實、互相尊重”，“人民法院在審理離婚案件處理財產分割時，以照顧無過錯方為原則。”需要提醒的是，所謂“照顧無過錯方”通常是在離婚時財產的分割方式上，對無過錯方予以適當的照顧。在財產的數量上可能是略有傾斜的分配，或者是在財產總類的分割上更多的是考慮到無過錯方的生活、工作的便利。比如說夫妻之間在婚后有一處共同房產，如果雙方都堅持要求分得房子而同意給對方適當的折價的話，那么法官就可能考慮把這處房子判給無過錯方。而由無過錯方給予過錯方適當的
·屬于告訴才處理的案件有哪些
屬于告訴才處理的案件有哪些最高人民法院關于適用《中華人民共和國刑事訴訟法》的解釋(法釋〔2012〕21號2012年12月20日公布自2013年1月1日起施行)第一條人民法院直接受理的自訴案件包括：(一)告訴才處理的案件：⒈侮辱、誹謗案(刑法第二百四十六條規定的，但嚴重危害社會秩序和國家利益的除外);⒉暴力干涉婚姻自由案(刑法第二百五十七條第一款規定的);⒊虐待案(刑法第二百六十條第一款規定的);⒋侵占案(刑法第二百七十條規定的)。二、刑法中自訴與告訴才處理的區別兩者存在交叉之處，但前者的范圍要比后者寬一些。這個可以分以下三種情況：1、告訴才處理的案件屬于自訴案件的一個類型，所謂告訴才處理的案件，必須是《刑法》分則中法律明確規定告訴才處理的案件，且只有四個罪名，即侮辱、誹謗罪名，暴力干涉婚姻自由罪，虐待罪，侵占罪，這四個，其中，侮辱、誹謗嚴重危害社會利益和國家利益的不屬于告訴才處理的范圍，暴力干涉婚姻致人死亡及虐待致人死亡都不屬于告訴才處理的案件。2、自訴案件除了
·請求合伙企業解散被告怎么寫答辯狀
請求合伙企業解散被告怎么寫答辯狀一、請求合伙企業解散被告怎么寫答辯狀?民事答辯狀答辯人：名稱：_____ 地址：____________ 電話：____法定代表人：姓名：________________ 職務：____委托代理人：姓名：_____ 性別：______ 年齡：____民族：___ 職務：____ 工作單位：______住址：________________ 電話：____答辯人因_______________一案，對上訴人________不服_____人民法院__字第__號判決，提出答辯狀。答辯的理由和根據：_________________________此 致_____人民法院答辯人：_______(蓋章)法定代表人：_____(簽章)____年__月__日附：答辯書副本___份。注：答辯的理由和根據應著重陳述對上訴書中有關問題的意見，并列據有關證據和法律依據。二、合伙企業解散及清算
·離婚協議書一方再婚變更撫養權的條款是否有效
離婚協議書一方再婚變更撫養權的條款是否有效一、離婚協議書一方再婚變更撫養權的條款是否有效?離婚協議書中這樣的約定是有效的，對雙方也都具有法律效力，但是原取得撫養權的一方再婚并非另一方要求變更撫養關系的法定事由，僅以此為由要求變更撫養權不一定能得到法院的支持。但是對于父母雙方通過協議變更子女撫養關系的，只要夫妻雙方協商并且都經過同意則應當予以準許?！睹穹ǖ洹?自2021年1月1日起施行)第一千零八十四條??父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養、教育、保護的權利和義務。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應當尊重其真實意愿。二、離婚協議書反悔后怎么辦?1、對離婚這一決定反悔，不能向法院起訴如果男女雙方自愿離婚
·勞動合同期限內辭職要賠違約金嗎？
勞動合同期限內辭職要賠違約金嗎?勞動合同除保密和競業條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。實務中有用人單位并未提供專項培訓費對勞動進行專業技術培訓，但在勞動合同中卻約定已經對勞動者進行了培訓，并約定違約金，其實這種僅僅書面約定，實際上用人單位并未履行這一義務的，這種違約金的約定也是無效的。二、員工提出辭職要注意什么事項?1、要提前三十天通知，試用期的要提前三天通知。勞動者在享有單方面解除勞動合同的權利時，也應當依法照法律規定遵守
·解除勞動合同一次性補償要報個稅嗎？
解除勞動合同一次性補償要報個稅嗎?員工獲得的經濟補償金要扣個稅。根據財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免問題的通知》(財稅【2001】157號)：第1條規定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發【1999】178號)的有關規定，計算征收個人所得稅?！钡?條規定：“個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。二、經濟補償金經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住
·事業單位解除勞動合同的規定是什么
事業單位解除勞動合同的規定是什么?根據《事業單位管理條例》第十五條規定：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。根據《事業單位管理條例》第十六條規定：事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。二、事業單位是否適用于勞動合同法?事業單位適用本法，可以分為三種情況：1、具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。2、實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。3、事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行;有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按
·勞動合同中可以約定兩個工作地點嗎？
勞動合同中可以約定兩個工作地點嗎？一、勞動合同中可以約定兩個工作地點嗎?工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點是勞動者從事工作、進行生產的地方。法律并未禁止在勞動合同中約定多地作為工作地點。因此，除非勞動合同有其他違法約定，或者約定多地作為工作地點明顯不合理，否則，僅僅是約定多個地點作為工作地，并不能因此認定勞動合同無效。如果勞動者認為在合同中約定多地作為工作地點不合理，自己不能接受，可以拒絕與該單位簽訂相應的勞動合同?！ 秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同的內容 勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(
·子女的父母都是監護人嗎
子女的父母都是監護人嗎?都是監護人，我國規定的監護人有以下三種情況：被監護人的近親屬，包括父母、成年子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。監護人是對無行為能力或限制行為能力的人的人身、財產和其它一切合法權益負有監督和保護責任的人。一般來說，未成年人、精神病患者及其他有嚴重精神障礙的人，都應設置監護人。我國規定的監護人有以下三種情況：被監護人的近親屬，包括、成年子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。關系密切的其他親屬和朋友。這些人雖然與近親屬不同，沒有必須擔任監護人的法律上的義務，但是，有些是自愿承擔監護責任的，經所在單位或者居委會、村委會同意，可以擔任監護人。如果沒有上述監護人，則由社會和國家負責，由所在單位或者居委會、村委會或者民政部門擔任監護人。二、具體的情況1、未成年人的法定監護人：首先應當由其父母擔任，如父母死亡或者無監護能力的，按下列順序由以下人員擔任：①祖父母、外祖父母;②成年的兄、姐;③其他愿意擔任監護人的個人或者
·公司不簽勞動合同怎么仲裁
公司不簽勞動合同怎么仲裁?一)申請與受理當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式;2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。二)開庭與裁決1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人;2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避;4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。二、申請勞動仲裁應當提交材料(一)勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本和證據清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。(二)當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列
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副主任 法學學士 執業17年
18951945636
