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·工傷認定的時限是多久?
工傷認定的時限是多久?工傷職工所在單位應當自工傷事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區(一般為企業注冊所在地)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，遇有特出情況，報請勞動保障行政部門適當延長申請時限。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者直系親屬，工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請，(注意：這里勞動者沒有延長申請時限權利，也沒有沒有中斷、中止的法律情形)，過了1年申請期限，勞動行政部門將不予以受理工傷申請。除非所在單位愿意協商此事，否則很難通過其他途徑獲得賠償。二、超過工傷認定時效一年怎么辦?《工傷認定辦法》第7條規定：“工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當受理。”雖然《工傷認定辦法》關于個人工傷認定申請時效的確為一年，但并沒有規定一年之后勞保部門就一定不予受理。關于一年的時效問題，應理解為超過
·工傷認定到哪個部門做
工傷認定到哪個部門做用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。勞動者申請工傷認定，要求填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料。另外，還要提交下列材料：1、《勞動合同書》復印件，或確立事實勞動關系的有效證明;2、受傷害職工《職工居民身份證》復印件;3、醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑒定書);4、兩人以上旁證證明(證人證言)。二、職工發生工傷能用醫保報銷嗎工傷事故一般不能用醫保。醫保和工傷是兩個不同范疇，發生工傷事故，醫藥費應該先由企業墊付，然后再報銷。工傷事故用了醫保卡，所花費的所有醫療保險基金支付之外的費用可以由工傷保險報銷。工傷事故的全部費用由單位支付，受傷員工可以在出院后到勞動局去做傷殘鑒定，根據鑒定報告的等級來得到相應的工傷補償。工傷認定程序如
·工傷傷殘鑒定沒有等級怎么處理?
工傷傷殘鑒定沒有等級怎么處理?工傷認定后,鑒定不到傷殘等級只能參考《工傷保險條例》享受工傷待遇了第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。第三十二條
·職務侵占罪中數額較大標準是怎樣的
雖然在名字上面職務侵占罪與職務犯罪很相似，但實際上這屬于完全不同類型的犯罪，但有一點在犯罪主體上面，法律要求這二者都是特殊主體犯罪，前者為一般公司、企業或者單位的工作人員，而后者則是國家工作人員。在認定是否構成職務侵占罪的時候，需要看具體侵占的財產數額是否達到了較大的標準。那么職務侵占罪中數額較大標準是怎么規定的呢?詳細內容請一起在下文中進行了解吧。最高人民法院關于職務侵占罪數額較大的規定：職務侵占數額1.5萬元以上不滿10萬元，屬于“數額較大”的起點標準。職務侵占數額10萬元以上，屬于“數額巨大”的起點標準。職務侵占罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。職務侵占罪數額較大、巨大、特別巨大刑法第271條職務侵占罪數額較大10000元以上，數額巨大十萬元以上。職務侵占罪中數額較大對職務侵占數額較大的起點，仍是參照1995年12月25日最高人民法院頒布的《解釋》中規定的"5000-20000"元，各省、市、自治區
·離婚訴訟費一般是多少錢
離婚訴訟費一般是多少錢離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另行交納;超過20萬元的部分，按照0.5%交納。以調解方式結案或者當事人申請撤訴的，減半交納案件受理費。離婚訴訟費由原告在起訴時預交，法院審理后，在判決中確定訴訟費的負擔。離婚案件訴訟費用的負擔由雙方當事人協商解決;協商不成的，由人民法院決定。申請費由申請人預交。但是，申請執行人民法院發生法律效力的判決、裁定、調解書，仲裁機構依法作出的裁決和調解書，公證機構依法賦予強制執行效力的債權文書，以及申請破產的案件，執行申請費不由申請人預交，執行申請費執行后交納，破產申請費清算后交納。二、打離婚財產官司律師費是多少錢聘請律師的費用需和律師另行洽談。目前，各地律師接手離婚案件收費不一。經濟不發達地區的律師收費起價一般500元到1000元;經濟發達地區，如北京、上海、廣州等大城市，律師收費相對高一些。如在北京，有的律師二三千元就可以接手一個離婚案件;有的律師起價卻能達到一萬元;
·什么是公司改制公司改制的方式有幾種
公司在經營發展的過程中，可能會遇到一些問題，也會到一個發展的瓶頸，這個時候就需要公司的決策人仔細思考一下公司未來的發展方向了，如果有必要的話也是可以對公司進行改制的。那具體來說公司改制的方式都有哪些呢?我們一起在下文中進行了解吧。一、什么是企業改制企業改制也指企業所有制的改變。通常我們所提到的企業改制是指國有企業的改制，但廣義上也包括其他性質企業的改制，比如集體企業的改制、股份合作制企業的改制、中外合作企業的改制等等，甚至更多類型的非企業單位，比如事業單位改制，也被統稱為企業改制。企業改制的目標包括有限責任公司和股份有限公司，特別是隨著企業上市的需求增大，很多企業將上市股份有限公司作為自己的改制目標。國有企業的改制方案應由職工大會或職工代表大會同意;重要的國有獨資企業的改制必需要國有資產管理機構審核，并報本級政府批準。重要的國有獨資企業按照國務院的規定確定。而私有企業的改制則應由董事會或股東大會通過。資產重組:上市公司資產重組和非上市公司資產重組。二、公司改制的
·住建部工程質量標準的任務是什么？
住建部工程質量標準是我國住房城鄉建設部發布的有關開展工程質量管理標準化工作提出的內容。是對工程質量管理標準化提出的意見。住建部工程質量標準的提出有利于進一步規范工程各方主體參建的質量行為，加強全面質量管理，強化施工過程質量控制保證工程實體質量，全面提升工程質量水平。住建部工程質量標準主要內容為工程質量管理標準化，是依據有關法律法規和工程建設標準，從工程開工到竣工驗收備案的全過程，對工程參建各方主體的質量行為和工程實體質量控制實行的規范化管理活動。住建部工程質量標準的核心內容是質量行為標準化和工程實體質量控制標準化。通知還明確五項重點任務：一是建立質量責任追溯制度。明確各分部、分項工程及關鍵部位、關鍵環節的質量責任人，嚴格施工過程質量控制，加強施工記錄和驗收資料管理，建立施工過程質量責任標識制度，全面落實建設工程質量終身責任承諾和竣工后永久性標牌制度，保證工程質量的可追溯性。二是建立質量管理標準化崗位責任制度。將工程質量責任詳細分解，落實到每一個質量管理、操作崗位
·什么是公攤面積
什么是公攤面積公攤面積是指由整棟樓的產權人共同所有的整棟樓公用部分的建筑面積。包括：電梯井、管道井、樓梯間、垃圾道、變電室、設備間、公共門廳、過道、地下室、值班警衛室等，以及為整幢服務公共用房和管理用房的建筑面積，以水平投影面積計算。共有建筑面積還包括套與公共建筑之間的分隔墻，以及外墻(包括山墻)以水平投影面積一半的建筑面積。獨立使用的地下室、車棚、車庫、為多幢服務的警衛室，管理用房，作為人防工程的地下室都不計入共有建筑面積。公用分攤建筑面積是指每套(單元)商品房依法應當分攤的公用建筑面積。公用建筑面積和分攤的公用建筑面積的產權歸整棟樓購房人共有，購房人按照法律、法規的規定對其享有權利，承擔責任。公攤范圍包括：1、各產權戶的電梯井、管道井、樓梯間、垃圾道、配電室、設備間、公共門廳、過道、地下室、值班警衛室，以及為整幢建筑服務的共有房屋和管理房屋。2、套(單元)與公共建筑空間之間的分隔墻，以及外墻(包括山墻)墻體水平投影面積的一半。二、商品房公攤面積的標準是什么目
·綠化工程質量回訪措施有哪些？
綠化工程質量回訪措施有哪些？我們平時在花園里看到的各種花壇以及園林都是專業公司承建的綠化工程，而既然綠化工程也在工程種類之內就必須符合國家關于質量標準的規定。一般來說后期的綠化工程維護要比前期建造綠化工程要難得多，下面一起來看看綠化工程質量回訪措施有哪些?一、綠化工程質量回訪措施有哪些?(一)綠化工程質量回訪本合同工程完工后，直接進入缺陷責任養護管理。為加強養護管理工作，采取措施具體如下：1、落實養護管理人員選派參與工程施工并對施工環境熟悉、技術好、工作能力強的工程技術人員組成養護隊，進行后期養護管理工作。配備一名綠化工程師進行技術指導，項目經理具體落實此項工作。2、配備滿足缺陷責任期的技術管理(1)依據樹木生長發育需水規律性、天氣情況及土壤持水量狀況，對栽植的樹木進行合理澆灌，結合灌水進行追施肥料，平衡營養，確保苗木生長需要。(2)本著“預防為主，防治結合”的原則，適時作好病蟲害的防治工作。對苗木病蟲害本著“治早、治小、治了”的原
·孩子不滿兩歲撫養權歸誰
孩子不滿兩歲撫養權歸誰父母離異，客觀上會造成子女不能同時與父母共同生活的后果，由夫妻一方照顧未成年子女，另一方承擔撫養費成為大部分離異家庭的選擇。對未成年子女撫養的安排，應當從有利于子女身心健康、保障子女的合法權益出發，結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況妥善解決。孩子未滿二周歲，根據相關規定：二周歲以下的子女，一般隨母親生活，父母雙方協商由父親直接撫養的除外。因為未滿二周歲的子女，對母親生理上的需求、心理上的依賴，是父親所不能替代的。加之母親更耐心、細致，無疑較父親更能勝任撫養嬰幼兒的職責。當然，二周歲以下子女隨母親共同生活作為一項規定并不是絕對的，母親有以下情形之一的，子女可隨父親生活：(1)母親患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病。(2)母親有撫養條件卻不盡撫養義務，雖屬于違法行為，但如強迫其直接撫養，將對子女不利，如果父親要求子女隨其生活，可以允許。(3)母親可能因工作、學習等原因或者染有吸毒、賭博、賣淫等惡習，或者離家出走
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副主任 法學學士 執業17年
18951945636
