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·在QQ上面買黃色視頻，警察能抓到人??li
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·律師你好：我與妻子離婚了，在阜寧法院判決的，每月付對
    律師你好：我與妻子離婚了，在阜寧法院判決的，每月付對方孩子生活費用7500無，這幾年一直在支付，當中有一年左右她讓我支付給孩子外婆，現在她不承認這筆錢，另外每個月給孩子付的保險500多元，她也不承認，請問她說的這些法律會支持嗎？

·母親名下約一套待建拆遷房，我媽，哥，及我說好是給我的
    母親名下約一套待建拆遷房，我媽，哥，及我說好是給我的，現在怎樣寫相關協議才能得到法律保護，可有代寫的地方?
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·他不賠錢該怎么辦？？幫忙！
    2日下點左右，甲在房山區一公路上由西向東正常行駛，乙與甲同向行駛，但到房山區青宮路口時乙強行右轉，導致兩車發生碰撞。報案后，交通隊出具簡易責任認定書認定責任全部由乙負責。后又經雙方協商乙賠償甲損失6800元，雙方還寫了欠條乙還把其駕駛本押給了甲。但是后來乙就不予賠償了，還說欠條是甲逼著寫的，現在甲該怎么辦呢？如果訴訟該以什么理由起訴啊？謝謝幫忙！>

·開發商商業欺詐
    律師好：我買的商鋪36萬，開發商合同約定的5年后1.5倍回購，10年返租（滿5年后可回購可直接在租賃），返租是開發商認可的公司，和我們簽訂的是委托經營合同，可是5年到了，他讓我們和委托公司辦好手續才能回購，現在委托公司不和我們辦手續，還要100萬的違約金，租金還不按時付，這個不就是給我們下了個永遠無法回購的套嗎？我想起訴開發商商業欺詐可以嗎，謝謝

·出租給別人的一個租憑公司，現我已將車開出半時間來，公
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·關于沒有工資條，以及沒有雙休及節假日和帶薪年休假的勞動仲裁證據的收集
    我是常州鐘樓區一家上市公司（實際的公司性質還是私人企業）的科室職員，我們這里的一線員工每個月發放工資都有工資條（計件制工資），但是科室人員每月發放工資沒有工資條（我們是日制的工資）。而且我們公司是單休，周六上班不知道有沒有加班工資，（因為沒有工資條這些工資的具體構成不清楚）。進公司的時候談的是月薪保險在內月薪3000.如果周六個人需要休息就要寫請假條得到批準才能休息，同樣的到發放這個月工資的時候會發現工資比上滿26天的工資要

·車停在樓下，樓上的業主扔東西前檔玻璃碎了。
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·我有一個云南的朋友問我借6千塊，從去年問我借的，至今
    我有一個云南的朋友問我借6千塊，從去年問我借的，至今還沒有還給我，希望律師幫我一個忙，要什么材料。
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銅山區法律常識

·隱名股東如何參與清算應該怎么辦理
  隱名股東如何參與清算應該怎么辦理根據公司法及司法實踐，隱名股東確認股東資格的途徑主要有：1、取得其他股東半數以上同意根據公司法司法解釋三第二十五條第三款“實際出資人未經其他股東半數以上同意，請求變更股東、簽發出資證明書、記載于股東名冊、記載于公司章程并辦理公司登記機關登記的，人民法院不予支持”的規定，隱名股東如果能取得其他股東半數以上同意，則可以確認股東資格。2、掌握有證據證明其他股東認可隱名股東的身份隱名股東如果有能證據證明參與公司經營管理、選舉管理人員、收取分紅、參加股東會等方面的證據，則確認股東的資格可能性也較大。隱名股東的股東資格確認以后，即可以按照公司法的規定申請法院指定清算組進行清算。二、隱名股東若享有公司債權人的身份，可以利用公司清算程序維護權利根據公司法及破產法的規定，債權人在公司解散清算和破產清算中都享有直接的權利。在解散清算中，如果公司沒有在結算事由出現之日起十五日內成立清算組的，債權人可以請求人民法院指定清算組開始清算。在破產清算中，如果公司無能
·專利權和專利技術的區別是什么？
  專利權和專利技術的區別是什么一、專利權和專利技術的區別是什么專利權包括：1、發明專利權發明專利權,是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案。2、實用新型專利權實用新型專利權,是指對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適于實用的新的技術方案。3、外觀設計專利權外觀設計專利權,是指對產品的形狀、圖案或者其結合以及色彩與形狀、圖案的結合所作出的富有美感并適于工業應用的新設計。專利技術，顧名思義，是指被處于有效期內的專利所保護的技術。根據我國專利法對專利的分類，主要是包括發明專利和實用新型專利所保護的技術。外觀設計專利因為保護的是新設計，而非技術，所以，嚴格意義上說，應稱為專利設計，而不是專利技術。但是，您通常所說的，有寬泛外延的專利技術一詞是把發明專利、實用新型專利和外觀設計專利都包括在內的。需要注意的是，專利技術僅僅是指被授權專利所保護的技術，也就是僅僅指被專利的權利要求所保護的技術，而不能認為專利說明書中所記載的技術都是專利技
·對于出軌可以吿重婚嗎?
  對于出軌可以吿重婚嗎?可以的；但必須要依法的取證，同時婚外情的取證方式要注意，無論是你自己親自取證，還是請其他人幫你取證，必須要注意的是，都不能侵犯個人權利，否則，法院將不會采信。根據《中華人民共和國刑法》第二百五十八條規定，重婚罪是有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。所謂有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且這種夫妻關系未經法律程序解除尚在存續的，即為有配偶的人;如果夫妻關系已經解除，或者因配偶一方死亡夫妻關系自然消失，即不再是有配偶的人。所謂明知他人有配偶而與之結婚的，是指本人雖無配偶，但明知對方有配偶，而故意與之結婚的(包括登記結婚或者事實婚)。此種行為是有意破壞他人婚姻的行為。《刑法》分則條文規定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處2年以下有期徒刑或者拘役。因此，對于婚外情一方，重婚罪肯定是要判刑的，即使是拘役，也屬于刑事處罰。對于明知他人有配偶而與之結婚的，也是觸犯刑法的。也就是說，對于那些情愿做婚外情的第三者的，也可能觸犯刑
·造成婚姻關系終止的原因有哪些
  造成婚姻關系終止的原因有哪些(1)配偶死亡的法律事實。以配偶的自然死亡和宣告死亡為婚姻終止的原因。《民法通則》第九條規定：“公民從出生時起到死亡時止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務。”死者不再具有民事權利能力，也不再具備包括婚姻關系在內的民事法律關系的主體資格，婚姻關系也當然的隨死亡而終止。死亡包括自然死亡和宣告死亡。在配偶一方自然死亡時，婚姻關系即告終止;在配偶一方被宣告死亡時，按照我國的立法規定，婚姻關系自宣告死亡時終止。但是有例外，即當被宣告死亡人重新出現，而原配偶沒有再婚的，他們的婚姻自解除宣告死亡時自行恢復。(2)離婚的法律行為。即配偶雙方依法解除婚姻關系。包括協議離婚和訴訟離婚，自離婚協議登記生效或離婚判決生效之時起，婚姻關系即告終止。二、法院判離婚的情形有哪些一般說來，具備下列情形之一的，可以視為夫妻感情破裂，一方堅決要求離婚，經調解無效，可判決準予離婚：1.一方患有法定禁止結婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其他原因不能發生性行為，且難以
·一、交通事故認定損害賠償方式是什么?
  一、交通事故認定損害賠償方式是什么?1、交通事故的責任往往引發交通事故的賠償責任。公安機關交通管理部門出具的《交通事故認定書》作為對交通事故的事故認定，其包含的道路交通事故發生經過、道路交通事故證據及事故形成原因的分析、當事人導致道路交通事故的過錯及責任或者意外原因等不僅簡單的是對交通事故的說明，在之后的事故賠償中，其可以作為賠償責任份額的重要證據。2、交通事故責任的大小一定程度上影響賠償責任的帶大小。如果作為責任主體的人同時作為賠償主體，那么其事故責任越大，往往其賠償責任也越大。3、對事故的責任認定，當事人在事故發生中所起的作用與責任的比重成正比。對事故的發生當事人所起的作用越大，其承擔的交通事故責任也就越高;而賠償責任的認定并不完全取決于當事人在事故中的作用。4、交通事故的責任認定主體比較狹小，而交通事故賠償主體范圍較為寬泛。實踐中，交通事故的責任主體一般只包括交通事故發生時的雙發當事人，而事故的賠償主體其寬泛性在于，其不僅包括事故發生時的雙方當事人，還包括與雙發
·員工犯錯被辭退怎么補償？
  員工犯錯被辭退怎么補償?根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金;如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那么單位可以依據《勞動合同法》的規定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;二、公司違法將員工辭退補償標準是什么?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者
·職業病的情形不屬于工傷么
  職業病的情形不屬于工傷嗎職業病屬于工傷。根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。(四)患職業病的。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。(六)職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。二、職業病的構成要件有哪些《中華人民共和國職業病防治法》規定的職業病，必須具備以下四個條件：1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者;2、必須是在從事職業活動的過程中產生的;3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質
·臨時辭退員工需要支付什么費用
  臨時辭退員工需要支付什么費用第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、遭辭退有補償的情況如下：根據勞動法和市有關勞動法規規定1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責任的。2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以
·一、交通事故賠償完畢還可復議么?
  一、交通事故賠償完畢還可復議么?交通事故賠償完畢戶不可以復議，但可以起訴。根據《道路交通安全法》第七十四條規定：對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通管理部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經公安機關交通管理部門調解，當事人未達成協議或者調解書生效后不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。因此，交通事故達成調解書后，事故雙方都可以向法院提起訴訟。由公安交管部門調解賠償，不是解決交通事故損害賠償爭議的必經程序，也不是訴訟的前置程序。調解協議不具有法律上的強制力，靠雙方自覺履行，其中任何一方不履行或不完全履行，各方當事人均可向人民法院提起訴訟。同時，根據《民事訴訟法》第二百零七條和最高人民法院《關于適用若干問題的意見》第二百五十四條、第二百五十六條的規定，可以申請法院強制執行的法律文書包括：發生法律效力的判決、裁定、調解書、支付令以及仲裁裁決書、公證債權文書。而其中的調解書是指由人民法院制作的生效調解書，而不包括公安交管部門的調解書。鑒于上述規定
·給當官的送禮屬于行賄嗎？
  一、給當官的送禮屬于行賄嗎？給當官的送禮只要是超過一定數額的就算是行賄。依據《修正案八》的第三百八十九條規定，為謀取不正當利益，給予國家工作人員以財物的，是行賄罪。在經往來中，違反國家規定，給予國家工作人員以財物，數額較大的，或者違反國家規定，給予國家工作人員以各種名義的回扣、手續費的，以行賄論處。以及第三百九十條、三百九十一條關于行賄罪的處罰。而且《修正案九》即將出臺，加重了對行賄罪的懲處在《刑法》第三百九十條之一：為謀取不正當利益，向國家工作人員的近親屬或者其他與該國家工作人員關系密切的人，或者向離職的國家工作人員或者其近親屬以及其他與其關系密切的人行賄的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金;情節特別嚴重的，或者使國家利益遭受特別重大損失的，處七年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并

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