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·一、勞動合同代通知金支付條件有哪些?
一、勞動合同代通知金支付條件有哪些?什么情況下企業需要支付代通知金：1、患病或因工負傷醫療期滿，無法勝任原工作也無法勝任原工作，也無法勝任企業安排的其他工作。2、無法勝任工作，經過企業培訓或換崗后仍然無法勝任工作。3、企業工作條件發生重大變化，勞動合同無法執行的時候，也未能改變勞動合同簽訂協議離職。醫療期滿、不能勝任工作、情勢變更，企業應該向員工提前一個月告知離職通知，或支付一個月的代通知金。另外，代通知金，為員工上一個月的工資。
·一、交通事故護理費標準是多少？
一、交通事故護理費標準是多少？交通事故護理費標準主要是：護理人員有收入的，按照誤工費的規定計算無收入的，按照交通事故發生地平均生活費計算。1、護理人員原則上是一個人，如果需要兩人或兩人以上的需要出具醫療證明或鑒定意見。醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，參照他的意見來處理，如果有需要特別護理的，需要有特別的證明。不得擅自使用護理人員。2、護理費的賠償，根據護理人員的收入狀況和護理人員的期限來決定的，有收入的，參照誤工費的規定計算
·破產清算期間職工生活費如何發放
破產清算期間職工生活費如何發放一、破產清算期間職工生活費如何發放根據《企業破產法》第一百一十三條的規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求
·著作權轉讓的規定是什么一、著作權轉讓的
著作權轉讓的規定是什么一、著作權轉讓的規定是什么?著作權轉讓的規定是著作權的財產權可以轉讓，轉讓著作權必須要簽訂書面的合同，包括著作權轉讓合同的內容也有明確規定。《中華人民共和國著作權法》第二十五條?轉讓本法第十條第一款第(五)項至第(十七)項規定的權利，應當訂立書面合同。權利轉讓合同包括下列主要內容：(一)作品的名稱;(二)轉讓的權利種類、地域范圍;(三)轉讓價金;(四)交付轉讓價金的日期和方式;(五)違約責任;(六)雙方認為需要約定
·致人輕傷二級能定什么罪
致人輕傷二級能定什么罪1、過失致人輕傷如果行為人只是過失行為導致了他人輕傷的話，那么此時一般是不認為構成犯罪的。根據我國《刑法》規定，過失致人重傷的才能以犯罪論處，如因過失致人輕傷的，則不能以刑事案件論處。但此時，還是需要對傷者進行一定的民事賠償。2、故意致人輕傷嚴格來講，這種情況下一般就會構成故意傷害罪。此時，就要按照《刑法》當中對故意傷害罪的量刑進行相應的處罰。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒
·房產抵押在哪個部門登記
房產抵押在哪個部門登記一、房產抵押在哪個部門登記房產抵押登記在當地房地產管理部門辦理，在辦理的時候需要攜帶好相關的資料，比如說抵押登記表、房屋所有權證、抵押合同、貸款合同、身份證、評估報告等，同時辦理抵押登記還需要審核，因此并不是當天提交申請，當天就能出結果。1、《城市房地產管理法》對房地產轉讓或者變更規定了法定程序，即先申請房產變更登記，憑變更后的房屋權證書，申請土地使用權變更登記。2、《城市房地產管理法》規定房地產抵押應當簽訂
·公司沒申請工傷認定，治療期間還發工資嗎?
職工發生工傷事故之后，一般公司需要及時去申請工傷認定，認定為工傷之后即可享受工傷待遇。所以，發生工傷事故后公司未做工傷認定，導致職工不能及時享受工傷待遇的，將直接損害職工的勞動者權益，其中影響治療期間發放工資將成為職工關注的問題之一。實踐中，因工受傷的職工，沒有經過法定程序進行工傷認定為工傷，即使有受傷事實也不能確認為工傷，不能享受工傷待遇，即不能在治療期間領取工傷工資。不過，受傷治療期間，公司需要按照原來的工資水平，發放受傷前的工資。
·兩個輕微傷能刑事拘留嗎
輕微傷不可以刑事拘留，只有涉嫌犯罪的犯罪嫌疑人才能刑事拘留。因為故意傷害輕微傷一般不構成故意傷害罪，如果沒有其他可能的罪名則不觸犯刑法即不犯罪，所以不會取保候審也不會刑事拘留，而是采取行政處罰。當然行政處罰也可能有行政拘留。《刑事訴訟法》第80條公安機關對于現行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發覺的；（二）被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的；（三）在身邊或者住處發
·公司要求加班員工能拒絕嗎
公司要求加班是否可以拒絕要分情況：1、有權拒絕的情形：正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班；2、無權拒絕的情形：發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的。生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。中華人民共和國勞動法第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
·法律對酒醉打架怎么處理？
喝酒之后讓身體的酒精含量大量增加就會讓大腦麻木并且會失去正常的思維和意識，沒有了正常的判斷能力就會讓當事人的情緒變得很不穩定甚至因為一時沖動會和讓人無故發生了打架行為，下面就讓我們為您講解法律對酒醉打架怎么處理？一、法律對酒醉打架怎么處理？一般是依據治安管理處罰法以打架斗毆處罰，罰款拘留，嚴重的話就得適用刑法，如果沒有報案的話，還想追究對方責任，建議去做司法鑒定，輕傷以上可以提起刑事自訴附帶民事賠償，至于什么情況得依據鑒定等級。打架有
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副主任 執業23年
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