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·對(duì)于勞動(dòng)合同類別是指什么？
對(duì)于勞動(dòng)合同類別是指什么？一、對(duì)于勞動(dòng)合同類別是指什么？勞動(dòng)合同從其類別上化分可以分為三類：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。(一)固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。(二)無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(三)以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同須在合同書中明確合同
·什么樣的案件適合自訴？
什么樣的案件適合自訴？一、什么樣的案件適合自訴1、告訴才處理的案件，此類案件，必須是被害人向人民法院提起自訴后，才由法院審查決定是否受理和開庭審判的案件，如果被害人不具備刑法第九十八條規(guī)定的受到強(qiáng)制、威嚇無法告訴的情形，公訴機(jī)關(guān)無權(quán)對(duì)此類案件提起公訴。它包括以下四種案件：(1)侮辱、誹謗案(嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國家利益的除外);(2)暴力干涉婚姻自由案(致使被害人死亡的除外);(3)虐待案(致使被害人重傷、死亡除外);(4)侵占案。2、被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件;3、被害人有證據(jù)證明對(duì)被告人侵犯自己人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任，而公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院不予追究被告人刑事責(zé)任的案件。二、哪些案件既可以自訴又可以公訴?1、故意傷害案(輕傷害);2、非法侵入住宅案;3、侵犯通信自由案;4、重婚案;5、遺棄案;6、生產(chǎn)、銷售偽劣商品案(刑法分則第3章第1節(jié)規(guī)定的，但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國家利益的除外
·勞動(dòng)合同法辭退規(guī)定是怎樣的
勞動(dòng)合同法辭退規(guī)定是怎樣的一、勞動(dòng)合同法辭退規(guī)定是怎樣的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償還有哪些規(guī)定呢?用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、解除勞動(dòng)合同、員工補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形
·未與勞動(dòng)合同最多賠多少錢？
未簽勞動(dòng)合同最多賠多少錢?未簽訂勞動(dòng)合同最多能夠賠償11個(gè)月的雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。二、簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較
·租房中介有什么法律責(zé)任
租房中介有什么法律責(zé)任一、租房中介有什么法律責(zé)任房屋中介的法律責(zé)任包括以下三點(diǎn)：1.因中介機(jī)構(gòu)職員的過錯(cuò)給承租人造成的損失中介公司的職員因過錯(cuò)給承租人造成了損失，承租人可以找中介公司承擔(dān)責(zé)任。中介公司作為雇主，不得以職員個(gè)人責(zé)任為由推脫，中介公司自然也不能聲稱已將該職員開除而推卸責(zé)任。2.因中介的過錯(cuò)給承租人造成的損失如果中介機(jī)構(gòu)是出于故意而提供了不實(shí)的信息，作出了違法的行為，給承租人造成了經(jīng)濟(jì)損失，那么中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事或者行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。對(duì)于給承租人造成的損失，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以賠償。如果中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)的過程中有欺詐行為，承租人可以要求中介機(jī)構(gòu)雙倍賠償。參考法條：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十九條。3.因出租人提供的信息有誤造成的損失中介機(jī)構(gòu)保證已事先核實(shí)為承租人提供的房屋資料，并滿足承租人的特別要求，但因出租人提供的信息有誤或有欺詐內(nèi)容，應(yīng)由中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)損失，先行向承租人賠償損失。二、租房前，要明確哪些問題?
·告對(duì)方強(qiáng)奸罪需要哪些證據(jù)
告對(duì)方強(qiáng)奸罪需要哪些證據(jù)強(qiáng)奸案件的證據(jù)應(yīng)當(dāng)有：1、按現(xiàn)場勘察筆錄：現(xiàn)場遺留的飲料、水杯、針管、針劑或者酒瓶、酒杯中等其他物證。如在麻醉類強(qiáng)奸案件中，存在加害人在飲料中添加春藥、麻醉劑的現(xiàn)象，此類物證也需要結(jié)合鑒定結(jié)論等其他證據(jù)予以印證。2、被害人陳述：被害人所作的陳述，是證明強(qiáng)奸行為存在的直接證據(jù)。立案的條件需要有犯罪事實(shí)，被害人的陳述是證明犯罪事實(shí)存在的證據(jù)。3、精斑檢驗(yàn)鑒定、DNA鑒定：如可證明有性行為發(fā)生的場物品類證據(jù)，如遺留有嫌疑人、受害人精斑、血跡、毛發(fā)或者體液混合物的避孕套、床單、被套、枕巾、枕套、紙巾等物品，這類物證一般需要結(jié)合鑒定結(jié)論予以印證。4、被告人口供(當(dāng)然其他證據(jù)充分，沒有被告人口供也可定罪)及相關(guān)證人證言：犯罪嫌疑人供述、辯解。立案的條件需要有犯罪嫌疑人，犯罪嫌疑人為直接主體，其證據(jù)較為直觀。確定是否為強(qiáng)奸，還要叢發(fā)案時(shí)間、發(fā)案地點(diǎn)、男女雙方認(rèn)知程度、衣物有無在案發(fā)時(shí)被撕破以及報(bào)案時(shí)間等情況綜合研究確定。二、強(qiáng)奸罪立案的條件是什么立案的事
·勞動(dòng)合同簽訂幾年后單位不得辭退嗎？
勞動(dòng)合同簽訂幾年后單位不得辭退嗎？勞動(dòng)合同簽訂了之后也是可以解除勞動(dòng)合同的；用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”(二)過錯(cuò)解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(三)非過錯(cuò)解解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病
·職務(wù)侵占是否自訴案件？
職務(wù)侵占是否自訴案件刑事案件分為自訴案件和公訴案件，公訴案件是由人民檢察院提起公訴，人民法院法院審判的案件，自訴案件是由自訴人起訴，人民法院審判的案件。根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定，職務(wù)侵占罪是不在自訴案件范圍之內(nèi)，屬于公訴案件。對(duì)于職務(wù)侵占罪，公安機(jī)關(guān)需要進(jìn)行立案偵查，收集足夠的證據(jù)，然后由檢察院提起公訴，最后由人民法院進(jìn)行審判。二、職務(wù)侵占所需證據(jù)有哪些企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)符合上述條件的可以去經(jīng)偵報(bào)案查處職務(wù)侵占犯罪行為。在進(jìn)行員工職務(wù)侵占罪公安機(jī)關(guān)報(bào)案時(shí)，當(dāng)事人需按照如下方面提供證據(jù)材料：1、提供公司、企業(yè)或其他單位和營業(yè)執(zhí)照，上級(jí)主管部門的批準(zhǔn)文件等能證明單位依法成立的材料。2、提供能證明涉嫌人是在單位職工的身份證明，如聘任書、聘任合同、任命書、工作證、工資發(fā)放材料、職工履歷表、兩金(養(yǎng)老金、公積金)繳納材料等。3、涉嫌人侵占單位財(cái)產(chǎn)、挪用單位資金的依據(jù)及數(shù)額認(rèn)定的依據(jù)。如涉案的發(fā)票、單據(jù)、銀行提款單、轉(zhuǎn)賬單、財(cái)務(wù)賬冊(cè)中記載相關(guān)內(nèi)容的帳頁等材料的原件及復(fù)印件。上述三個(gè)方
·購入土地使用權(quán)繳稅種類有哪些？
購入土地使用權(quán)繳稅種類有哪些？一、購入土地使用權(quán)繳稅種類有哪些?購入土地使用權(quán)涉及印花稅、契稅、城鎮(zhèn)土地使用稅等。根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于印花稅若干政策的通知》(財(cái)稅[2006]162號(hào))文件的規(guī)定，對(duì)土地使用權(quán)出讓合同、土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同按產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)征收印花稅。根據(jù)《中華人民共和國契稅暫行條例》，在中華人民共和國境內(nèi)轉(zhuǎn)移土地、房屋權(quán)屬，承受的單位和個(gè)人為契稅的納稅人。根據(jù)《中華人民共和國城鎮(zhèn)土地使用稅暫行條例》，在城市、縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)范圍內(nèi)使用土地的單位和個(gè)人，為城鎮(zhèn)土地使用稅的納稅人，應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定繳納土地使用稅。二、《土地使用權(quán)管理暫行辦法》第二條劃撥土地使用權(quán)，是指土地使用者通過除出讓土地使用權(quán)以外的其他各種方式依法取得的國有土地使用權(quán)。第三條劃撥土地使用權(quán)(以下簡稱“土地使用權(quán)”)的轉(zhuǎn)讓、出租、抵押活動(dòng)，適用本辦法。第四條縣級(jí)以上人民政府土地管理部門依法對(duì)土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓、出租、抵押活動(dòng)進(jìn)行管理監(jiān)督檢查。
·公房承租權(quán)遺囑繼承可以嗎？
公房承租權(quán)遺囑繼承可以嗎?不可以對(duì)公房承租權(quán)進(jìn)行遺囑繼承，遺囑是指遺囑人生前在法律允許的范圍內(nèi)，按照法律規(guī)定的方式對(duì)其遺產(chǎn)或其他事務(wù)所作的個(gè)人處分，并于遺囑人死亡時(shí)發(fā)生效力的法律行為。遺囑人立遺囑只能處分屬于自己的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)，這些財(cái)產(chǎn)包括：公民的收入;公民的房屋、儲(chǔ)蓄和生活用品;公民的林木、牲畜和家禽;公民的文物、圖書資料;法律允許公民所有的生產(chǎn)資料;公民的著作權(quán)、專利權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利;公民的其他合法財(cái)產(chǎn)。上述的公民的房屋指的是公民的合法私有房屋，不包括公房，因?yàn)楣康乃袡?quán)屬于房管所或單位，公房不屬于個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)，所以遺囑人不能立遺囑處分公房。二、承租人子女能繼承公房嗎?繼承，依據(jù)我國民法典的原理，只能是私有財(cái)產(chǎn)才可以繼承。公房的所有權(quán)人是國家或集體，因此公房承租人死亡后，不能作為承租人的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行繼承分割，但可以依法由同住人或其他親屬繼續(xù)承租，實(shí)際上即公房承租權(quán)的繼承。根據(jù)建設(shè)部《城市房屋租賃管理辦法》第一千一百二十八條規(guī)定，住宅用房承租人在租賃期限內(nèi)死亡的，其共同
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