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我在網上買了一個培訓機構的課，只看了一點點，但是對方一直拖延不肯退課，培訓機構是湖南的
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在建筑公司，一人與我先是發生口角，而后，因爭執不下進而對方便出手將我打倒在地，致使右掌骨骨折。在對方又要再次打我之時，被工地隊長當即制止。而后，公司利用保險承擔了我住院期間的醫藥費用，（其實我所在的工地并未給工人買相關的保險，而是將我的事件偽造在其他辦理了保險的的工地，雖是多個工地，但同屬于一個公司。）出院后我發現到目前為止，公司并沒有承擔我在療養期間的誤工費。1如果以后公司支付了誤工費，公司是否依然有連帶責任？是否依然有故
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我父母有60平方的私房一戶主為父膝下共有兩個兒子,三個女兒.5私房改建時起到現在大兒子一家三口都住在那里,小兒子由于做生意早就搬了出去,但是戶口仍在家中.10前父親突然去世(未立遺囑),依法房產一半由母親繼承,一半由五個子女和母親共同分前幾母親及相關人員到公證處立下遺囑,母親自己的一半和另一半里的一份一起由兩個兒子平分.近母親基本上是由我（大兒子）來贍養,包括母親生病住院,也主要由我一家來照料.最近母親在弟弟的花言巧語下變了
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我在普濟醫院出的車禍上班途中這個醫院是個私人醫院出具的診斷證明書能走工傷嘛
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你好侓司博興縣博城城勞務法人；李璇2018年10月21日在中國國際信息網站發出一條廣告香港招聘建筑工，辦理香港建筑工一年多次往返有效簽證。費用是38000元（人民幣）。可是到了香港并沒有建筑工地，簽證也是假的。回來后我要求李璇退還我交的費用38000元。而李璇遲遲不肯退還。于是2019年2月25日我在山東電子法院訴訟服務平臺上提起民事訴訟。山東省博興縣人民法院法官要求我一定要提供李璇的身份證號碼否則不能立案。法官說維托侓司就
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·結婚一年沒領證分手彩禮可以退回嗎
一、結婚一年沒領證分手彩禮可以退回嗎?理論上是可以的，最高人民法院在《婚姻法解釋二》第十條，當事人請求返還按照習俗給付的結婚彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持：(一)雙方未辦理結婚登記手續的;(二)雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的;(三)婚前給付并導致給付人生活困難的。適用前款第(二)、(三)項的規定，應當以雙方離婚為條件。二、無效婚姻的情形《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零五十一條，有下列情形之一的，婚姻無效：（一）重婚；（二）有禁止結婚的親屬關系；（三）未到法定婚齡。三、結婚登記的條件1、必須男女雙方完全自愿。結婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。這是婚姻自由原則的具體化，是結婚的必備的、首要條件。男女“雙方完全自愿”這六個字，是一個不可分割的整體。首先，結婚必須雙方自愿，而不是一廂情愿，不許一方對他方加以強迫;其次，是本人自愿，而不是依
·下班兩小時后算不算工傷?
下班兩小時后算不算工傷?下班兩小時后如果下班兩小時后是屬于上下班途中，那么就應當是算工傷的，如果以及不屬于上下班途中的話，不算工傷。首先自己不小心摔倒了，這個是肯定不能構成工傷的，因為行人自己摔倒自己沒有注意到相關環境，且此時也是同樣沒有處于交通環境這個大前提之下的。其次如果被車撞到了呢，是否能認定為工傷呢，一般只要是行人被車撞到，上下班途中是能認定為工傷的，因為機動車一般與行人發生意外的，機動車是負主要責任的，交通環境的大前提也滿足了，所以是能夠構成工傷的，最后一種情形，行人被助力車、行人撞到的能否認定工傷呢，助力車由于不是機動車，所以跟行人的性質基本是一樣的，就看誰的責任大一點。二、上下班途中的認定《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，對于廣受社會關注的上下班途中的工傷認定，明確了四種認定情形：(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下
·一、婚姻當事人出軌屬于重婚罪嗎？
一、婚姻當事人出軌屬于重婚罪嗎婚內出軌，并未與他人以夫妻名義同居生活，則不構成重婚罪。重婚罪，是指有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。《刑法》：第二百五十八條 有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。《婚姻法》：第三條 禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財物。禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。二、出軌和重婚的相關法律知識出軌一般是指夫妻在婚姻存續期間，夫或妻一方與婚外異性發生性關系。有外遇是違法的，但根據具體情況，違法的法律后果不盡相同。出軌不僅僅涉及到道德，它是違反婚姻法!婚姻法第四條規定：夫妻應當互相忠實，互相尊重;家庭成員間應當敬老愛幼，互相幫助，維護平等、和睦、文明的婚姻家庭關系。違法就要承擔相應的法律后果，出軌者違反婚姻法，離婚分財產時就會少分，這就是法律后果。出軌構不構成犯罪出軌構不構成犯罪不能
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上班時間臉部燙傷算不算工傷一、上班時間臉部燙傷算不算工傷?1、《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。二、 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得復原傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復
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公司因遲到辭退員工違法嗎違法，公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經濟補償金。經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。法律依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、新勞動法辭退員工補償規定根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
·工作三年以上辭退賠償金怎樣計算
工作三年以上辭退賠償金怎樣計算工作三年被辭退需要賠償三個月工資。1、《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。二、《勞動合同法》辭退員工補償規定根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個
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