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·辭退福利會(huì)計(jì)處理是怎么規(guī)定的？
辭退福利會(huì)計(jì)處理是怎么規(guī)定的?辭退福利會(huì)計(jì)處理的規(guī)定是辭退福利還包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，對辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r。企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益：1、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)。2、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)。同時(shí)存在下列情況時(shí)，表明企業(yè)承擔(dān)了重組義務(wù)：(1)有詳細(xì)、正式的重組計(jì)劃，包括重組涉及的業(yè)務(wù)、主要地點(diǎn)、需要補(bǔ)償?shù)膯T工人數(shù)及其崗位性質(zhì)、預(yù)計(jì)重組支出、計(jì)劃實(shí)施時(shí)間等;(2)該重組計(jì)劃已對外公告。在確認(rèn)辭退福利時(shí),需要注意以下兩個(gè)方面：1、對于分期或分階段實(shí)施的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將整個(gè)計(jì)劃看作是由各單項(xiàng)解除勞動(dòng)失系計(jì)劃或自愿裁減建議組成，在每期或每階段計(jì)劃符合預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件時(shí)，將該期或該階段計(jì)劃中由提供辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債予以確認(rèn)，計(jì)入該部分計(jì)劃滿足預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期管理費(fèi)用，不能等全部計(jì)劃都符合確認(rèn)條件
·勞動(dòng)合同中止保險(xiǎn)還會(huì)繳納嗎？
勞動(dòng)合同中止保險(xiǎn)還會(huì)繳納嗎？一、勞動(dòng)合同中止保險(xiǎn)還會(huì)繳納嗎?不會(huì)繳納，單位在勞動(dòng)合同中止期間，不再繳納社保的做法是符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的。但實(shí)際操作中依據(jù)實(shí)際情況，例如勞動(dòng)者在公司的貢獻(xiàn)度、崗位價(jià)值等勞動(dòng)合同中止的處理方法也不盡相同，一般采用《勞動(dòng)合同中止協(xié)議》約定互相的權(quán)利和義務(wù)。如勞動(dòng)合同暫時(shí)中止已經(jīng)過協(xié)商，您也同意，并簽署了協(xié)議或同意性質(zhì)的文件，并且協(xié)議或文件并未約定勞動(dòng)合同暫時(shí)中止期間，社保由誰來承擔(dān)，那么單位不繳納社保是有依據(jù)的。因?yàn)閯趧?dòng)合同暫時(shí)中止期間，并不存在勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)。二、終止情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、基礎(chǔ)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定
·我國規(guī)定專利權(quán)能否入股？
我國規(guī)定專利權(quán)能否入股?可以入股，專利技術(shù)入股是以專利技術(shù)成果作為財(cái)產(chǎn)作價(jià)后，以出資入股的形式與其他形式的財(cái)產(chǎn)(如貨幣、實(shí)物、土地使用權(quán)等)相結(jié)合，按法定程序組建有限責(zé)任公司或股份有限公司的一種經(jīng)營行為。在運(yùn)用專利進(jìn)行出資中除了涉及專利本身的特殊性外更多的將涉及到《公司法》的領(lǐng)域。二、在專利技術(shù)入股的操作中需要注意如下幾方面的問題：第一，在實(shí)踐中以專利技術(shù)入股的形式，包括用專利權(quán)入股的、以專利實(shí)施權(quán)入股的，還有把專利申請權(quán)也視為專利技術(shù)作價(jià)入股。根據(jù)新《公司法》第27條的規(guī)定“股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資;但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。”我認(rèn)為此三項(xiàng)出資形式都是可行的，但實(shí)踐中對于用后兩種方式入股的，在一些問題的處理上還是存在一定的法律障礙的，比如將出資轉(zhuǎn)讓的問題等。所以首先應(yīng)該明確以專利技術(shù)入股的形式，當(dāng)然，為了減少將來不必要的糾紛，我們應(yīng)該首推以專利權(quán)入股。第二，注意以專
·單位解除勞動(dòng)合同維權(quán)勞動(dòng)補(bǔ)償金可以申請嗎？
單位解除勞動(dòng)合同維權(quán)勞動(dòng)補(bǔ)償金可以申請嗎？是可以的；1.對于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的案件，對于勞動(dòng)者來說，一種是同意接受用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，這時(shí)可以申請仲裁，請求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，同時(shí)可以請求用人單位支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按在單位的工作年限，每滿一年，按一個(gè)月計(jì)算;剩余為六個(gè)月之上的為1個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算)。2.若勞動(dòng)者不同意用人違法解除勞動(dòng)關(guān)系，申請仲裁時(shí)，在確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系違法的前提下，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。二、及時(shí)提出增加仲裁請求？在勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情形下，就北京目前的情形，用人勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的案件比較多，一般很少能夠在最長法定時(shí)間內(nèi)(60天)結(jié)案，大多數(shù)案件被安排在3、4個(gè)月之后開庭，所以，就出現(xiàn)了在仲裁過程中，用人單位不會(huì)安排勞動(dòng)者繼續(xù)工作，勞動(dòng)者實(shí)際上處于“無業(yè)”狀態(tài)，為了能夠更充分地維護(hù)勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)增加仲裁請求，要
·一、交警半夜查車醉駕要承擔(dān)刑事責(zé)任嗎?
一、交警半夜查車醉駕要承擔(dān)刑事責(zé)任嗎?醉駕是需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，《刑法》第一百三十三條之一 在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：(一)追逐競駛，情節(jié)惡劣的;(二)醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的;(三)從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸，嚴(yán)重超過額定乘員載客，或者嚴(yán)重超過規(guī)定時(shí)速行駛的;(四)違反危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理規(guī)定運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品，危及公共安全的。機(jī)動(dòng)車所有人、管理人對前款第三項(xiàng)、第四項(xiàng)行為負(fù)有直接責(zé)任的，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。二、從輕處罰的情形有哪些?按照《刑法》規(guī)定，下列人員犯罪的，應(yīng)當(dāng)或者可以從輕處罰：1、應(yīng)當(dāng)從輕處罰的人員：(1)已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰;(2)已滿七十五周歲的人故意犯罪的過失犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰;(3)正當(dāng)防衛(wèi)明顯超過必要限度造成重大損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰;(4)緊急避
·在事業(yè)單位加班有工資嗎
在事業(yè)單位加班有工資嗎?事業(yè)單位按照《勞動(dòng)合同法》管理加班有加班費(fèi)。事業(yè)單位參照《勞動(dòng)合同法》管理，加班有加班費(fèi)，法律依據(jù)如下：《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、事業(yè)單位適用于《勞動(dòng)合同法》嗎?事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：1、具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用本法。2、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動(dòng)合同，適用本條的規(guī)定。3、事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等，有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行;
·簽訂勞動(dòng)合同被辭退有工資嗎？
簽訂勞動(dòng)合同被辭退有工資嗎?沒有工資，但需要對勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)
·勞動(dòng)合同的違約金最高多少錢？
勞動(dòng)合同的違約金最高多少錢?如果合同中只對違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法典》及《民法典》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指由法律明文規(guī)定了適用情形、比例或者金額的違約金;約定違約金是指合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)自行約定適用情形、比例或者金額的違約金。二、民法典規(guī)定《民法典》第五百八十五條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。《民法典》第五百八十五條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)
·對仲裁裁決不服的司法救濟(jì)是什么？
對仲裁裁決不服的司法救濟(jì)是什么？一、對仲裁裁決不服的司法救濟(jì)是什么?對仲裁裁決不服的司法救濟(jì)是向仲裁機(jī)構(gòu)申請撤銷仲裁，《中華人民共和國仲裁法》第九條規(guī)定，仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。因此，如果事先選擇了仲裁解決糾紛，仲裁裁決作出之后，就不能再就該商事糾紛向法院起訴。但《仲裁法》第五十八條同時(shí)規(guī)定，當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。因此，如果你有證據(jù)證明裁決有上述情形的，可以先向法院申請撤銷仲裁結(jié)果，如果法院撤銷了仲裁結(jié)果
·試用期辭退員工通知書范本的格式是什么
試用期辭退員工通知書范本的格式是什么?《試用期辭退通知書》范本先生(女士)：我公司與你于____年____月____日提供了崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。本通知自收到之日起生效。請于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。____公司____年____月____日二、試用期被辭退有補(bǔ)償金嗎?沒有，《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同
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