 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 文成律師黃頁: |
 文成法律咨詢 |
| 文成法律常識(shí) |
·離婚案件撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么
很多夫妻在離婚的時(shí)候因?yàn)槲闯赡曜优膿狃B(yǎng)問題而產(chǎn)生爭(zhēng)議，而此時(shí)無法達(dá)成一致的話，也就無法協(xié)議離婚，而只能通過訴訟方式解除婚姻關(guān)系，同時(shí)對(duì)子女撫養(yǎng)問題做出處理。那您知道這其中離婚案件撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么嗎？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。一、離婚案件撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么?在離婚案件中，撫養(yǎng)費(fèi)不單指生活費(fèi)，《婚姻法》解釋(一)第21條明確規(guī)定，“撫養(yǎng)費(fèi)”包括三項(xiàng)，即生活費(fèi)、教育費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其總收入的20%至30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的50%。無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。因此，社會(huì)上很多人認(rèn)為，撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)就是另一方收入的20～30%，這種觀點(diǎn)不完全正確。除了參照工資收入比例的標(biāo)準(zhǔn)外，
·試用期辭退員工時(shí)有哪些注意問題
不管是在試用期內(nèi)還是轉(zhuǎn)正之后，用人單位和員工都是有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系的。但在試用期內(nèi)，要是單位辭退員工的話，這時(shí)也是有需要注意的問題。那到底試用期辭退員工時(shí)有哪些注意問題呢？要是你不清楚的話，請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、試用期辭退員工時(shí)有哪些注意問題1、辭退試用期職員要合法以下是法律規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的幾種情形：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形。2、試用期員工辭退應(yīng)注意實(shí)施程序的合法性
·一方起訴離婚要到哪個(gè)法院
現(xiàn)實(shí)中，若離婚夫妻只能通過訴訟方式解除婚姻關(guān)系的話，則在向法院起訴之前，需要先了解清楚究竟自己應(yīng)該去哪個(gè)法院提起離婚訴訟。這也就是關(guān)于起訴離婚要到哪個(gè)法院的問題，要是你不是很清楚的話，可以跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、確定法院管轄的一般原則在離婚案件中，由被告所在地人民法院管轄，如果被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由被告的經(jīng)常居住地人民法院管轄。住所地是指公民的戶籍所在地，經(jīng)常居住地是指公民離開住所地至起訴時(shí)已經(jīng)連續(xù)居住滿一年以上的地方。但公民住院就醫(yī)的地方除外。由被告住所地或經(jīng)常居住地人民法院管轄的案件包括一下幾種情況：1、夫妻雙方同在住所地生活，一方向人民法院起訴，共同居住的區(qū)或鎮(zhèn)的基層法院就是管轄法院。2、夫妻雙方離開住所地超過一年，一方起訴離婚的案件，由被告經(jīng)常居住地人民法院管轄。3、離婚訴訟雙方當(dāng)事人都是軍人的，由被告住所地或被告所在地的團(tuán)級(jí)以上單位駐地的人民法院管轄。4、夫妻雙方均被注銷城鎮(zhèn)戶口的，由被告居住地任命法院管
·l勞動(dòng)合同期限屆滿有沒有補(bǔ)償金
l勞動(dòng)合同期限屆滿有沒有補(bǔ)償金在我國，法律為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)定在一些法定情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位必須要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，實(shí)踐中，l勞動(dòng)合同期限屆滿有沒有補(bǔ)償金呢?如果有的話，那就該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位能分期支付嗎?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的解讀。一、l勞動(dòng)合同期限屆滿有沒有補(bǔ)償金我國《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形有以下幾種：1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除;2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的;3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的;4、因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的;5、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，而解除勞動(dòng)合同的。因以上五種原因，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動(dòng)法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無法定義務(wù)也無法依據(jù)給予
·離婚對(duì)小孩的撫養(yǎng)權(quán)要怎么分
離婚的時(shí)候，子女撫養(yǎng)權(quán)是最具爭(zhēng)議的問題之一。有夫妻兩人都想要的，也有兩人都不想要的，那離婚對(duì)小孩的撫養(yǎng)權(quán)要怎么分?換句話說，就是離婚時(shí)如何分子女撫養(yǎng)權(quán)?本文將對(duì)上述問題進(jìn)行具體闡述，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。一、離婚對(duì)小孩的撫養(yǎng)權(quán)要怎么分離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。1、哺乳期內(nèi)的子女雖然在實(shí)際生活中嬰兒哺乳期因人而異，由于《子女撫養(yǎng)意見》規(guī)定“兩周歲以下的子女一般隨母方生活”，司法實(shí)踐中通常將“哺乳期內(nèi)的子女”理解為兩周歲以下的嬰幼兒。父母離婚時(shí)，哺乳期內(nèi)的子女一般隨母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以隨父方生活：母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活。母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的。因其他原因，子女確無法隨母方生活的。如母親的生活環(huán)境明顯對(duì)子女撫
·哪些情況下由男方撫養(yǎng)小孩
哪些情況下由男方撫養(yǎng)小孩為了爭(zhēng)奪孩子的撫養(yǎng)權(quán)，有的嚴(yán)重的甚至把孩子藏匿起來，有的想辦法哄騙孩子，讓孩子說出對(duì)自己有利的言語，孩子的爺爺奶奶，姥爺姥姥，全部上陣。那在現(xiàn)實(shí)生活中，哪些情況下由男方撫養(yǎng)小孩呢？要是你不清楚的話，請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、哪些情況下由男方撫養(yǎng)小孩男方要提供以下證據(jù)，法院才會(huì)判有男方撫養(yǎng)子女：(1)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的，男方已作絕育手術(shù)或喪失生育能力的診斷證明;(2)子女長(zhǎng)時(shí)間隨其生活，對(duì)子女的生活及教育傾心關(guān)注的證明;(3)對(duì)方有其他子女的證明(如戶籍上的子女情況);(4)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病的診斷證明;(5)對(duì)方有吸毒、賭博、酗酒等惡習(xí)，或有虐待等不利于子女身心健康的證明;(6)子女隨祖父母單獨(dú)生活多年，并且祖父母要求且能力幫助照顧外孫子女的證明;(7)十周歲以上的子女要求與父親生活證明(一般法庭會(huì)單獨(dú)詢問);(8)男方有相當(dāng)強(qiáng)的工作能力及經(jīng)濟(jì)收人的證明。二、男方撫養(yǎng)子女的情形有哪些(1)子
·辭職時(shí)要注意的問題都有哪些
工作過程中，不管是自己主動(dòng)辭職還是被用人單位辭退，此時(shí)都是有一些問題需要當(dāng)事人注意的。不過在不同情況下，需要注意的問題卻是不一樣的。那您知道員工在辭職時(shí)要注意的問題都有哪些嗎？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、辭職時(shí)要注意的問題都有哪些應(yīng)注意的問題：辭職后，單位應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定而造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)。賠償經(jīng)濟(jì)損失，是指對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)、違約職工，責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失的一種經(jīng)濟(jì)處罰，賠償?shù)慕痤~應(yīng)低于單位的損失數(shù)額，并且應(yīng)保障職工及其家屬的基本生活。辭職是否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議，按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);(2)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;(3)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;(4)拒不支付勞動(dòng)
·在哪些情況下可以變更小孩撫養(yǎng)權(quán)
夫妻在離婚的時(shí)候往往對(duì)子女的撫養(yǎng)權(quán)爭(zhēng)論不休，以至于沒有得到子女撫養(yǎng)權(quán)的一方在有經(jīng)濟(jì)條件的時(shí)候，就想變更子女的扶養(yǎng)權(quán)。如果男女雙方想變更撫養(yǎng)權(quán)，就要知道在哪些情況下可以變更小孩撫養(yǎng)權(quán)。對(duì)此，我們整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。一、在哪些情況下可以變更小孩撫養(yǎng)權(quán)夫妻離婚后的任何時(shí)間內(nèi)，一方或雙方的情況或撫養(yǎng)能力發(fā)生較大變化，均可提出變更子女撫養(yǎng)權(quán)的要求。變更子女撫養(yǎng)權(quán)一般先由雙方協(xié)商確定，如協(xié)議不成，可通過訴訟請(qǐng)求人民法院判決變更。有下列情形之一的，人民法院應(yīng)予支持：(1)與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的;(2)與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對(duì)子女身心健康確有不利影響的;(3)十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的;(4)有其他正當(dāng)理由需要變更的。離婚后，孩子由誰撫育，應(yīng)從有利于孩子健康成長(zhǎng)的角度考慮，在這個(gè)前提下，無妻離婚時(shí)可以協(xié)商確定，協(xié)商不成，可由人
·勞動(dòng)者提出辭職的時(shí)間有什么要求
勞動(dòng)者向用人單位提出辭職的，這是法律賦予其的合法權(quán)利，但此時(shí)也要嚴(yán)格在法律規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行操作才行。而我國相關(guān)法律中對(duì)勞動(dòng)者提出辭職的時(shí)間做出了一定的要求，那到底這個(gè)要求是怎樣的呢？要是你不清楚的話，請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、勞動(dòng)者提出辭職的時(shí)間有什么要求辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的自由。按照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)者完全可以單方完成辭職的行為，不需要單位的批準(zhǔn)。二、勞動(dòng)者辭職時(shí)應(yīng)注意什么(一)關(guān)于服務(wù)期以及違約金的約定。很多單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或者員工提出離職時(shí)，以必須工作滿多長(zhǎng)時(shí)間為由拒絕員工離職。或者以違反服務(wù)期為由要求支付違約金或者直接從工資中扣除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。而第二十二條的內(nèi)容是：用人
·變更小孩的撫養(yǎng)權(quán)需要注意什么
判決子女撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，是以有利于保護(hù)子女的利益為原則的，如果出現(xiàn)了不利于子女健康成長(zhǎng)的情形，就應(yīng)變更子女的撫養(yǎng)關(guān)系。所以，離婚后，子女撫養(yǎng)關(guān)系可以變更，但變更子女的撫養(yǎng)權(quán)時(shí)應(yīng)注意一些問題。那變更小孩的撫養(yǎng)權(quán)需要注意什么呢？請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、變更小孩的撫養(yǎng)權(quán)需要注意什么變更子女的扶養(yǎng)權(quán)時(shí)，我們一定要注意收集到合法有效的證據(jù)。如果一方認(rèn)為與子女共同生活的另一方存在法律上認(rèn)可的變更撫養(yǎng)關(guān)系的情況，應(yīng)當(dāng)從以下方面著手展開收集證據(jù)：1、到對(duì)方的工作單位，請(qǐng)求工作單位出具相關(guān)的證明材料以證明其收入及工作變動(dòng)情況，如對(duì)方屬于國家公職人員，一般其工資是可以查詢確定的;2、與對(duì)方的鄰居、朋友處請(qǐng)求其出具對(duì)方長(zhǎng)期不良嗜好的證明，或者請(qǐng)求其出具對(duì)方未盡到撫養(yǎng)義務(wù)、虐待子女的說明;3、如經(jīng)常變更居住地，可向?qū)Ψ阶夥康姆课菟袡?quán)人了解其簽訂租賃合同的情況;4、如因?qū)Ψ酵锨穫鶛?quán)人的債務(wù)，可向?qū)Ψ降膫鶛?quán)人請(qǐng)求其出具存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系的證明;5、如對(duì)方患有嚴(yán)重疾病或傷殘的，需要醫(yī)療
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>浙江 >>溫州 >>文成黃坦鎮(zhèn)律師
溫州法律網(wǎng)站導(dǎo)航
申請(qǐng)加入 
副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)15年
18667830319
