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·企業(yè)或個(gè)人行賄判刑嗎？
一、企業(yè)或個(gè)人行賄判刑嗎?根據(jù)《刑法》第三百九十條對(duì)犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;因行賄謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴(yán)重的，或者使國(guó)家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，或者使國(guó)家利益遭受特別重大損失的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。行賄人在被追訴前主動(dòng)交待行賄行為的，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，對(duì)偵破重大案件起關(guān)鍵作用的，或者有重大立功表現(xiàn)的，可以減輕或者免除處罰。第三百九十條之一 為謀取不正當(dāng)利益，向國(guó)家工作人員的近親屬或者其他與該國(guó)家工作人員關(guān)系密切的人，或者向離職的國(guó)家工作人員或者其近親屬以及其他與其關(guān)系密切的人行賄的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，或者使國(guó)家利益遭受重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，或者使國(guó)家利益遭受特別重大損失的，處七年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)
·檢察院不批捕后能不能辦取保候?qū)彛?/big>
一、檢察院不批捕后能不能辦取保候?qū)徣嗣駲z察院不批準(zhǔn)逮捕的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到通知后立即釋放，并且將執(zhí)行情況及時(shí)通知人民檢察院。對(duì)于需要繼續(xù)偵查，并且符合取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住條件的，依法取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。【法律依據(jù)】《刑事訴訟法》第六十六條，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)根據(jù)案件情況，對(duì)犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。二、取保候?qū)徱獫M足怎樣的條件《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?一)可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的;(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的;(三)患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的;(四)羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹Ｈ”：驅(qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行。第七十條保證人的義務(wù)及不履行義務(wù)的法律后果保證人應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：(一)監(jiān)督被保證人遵守本法第七十
·合同詐騙附帶民事訴訟可以同時(shí)提起嗎？
合同詐騙附帶民事訴訟可以同時(shí)提起嗎?可以，合同詐騙案件可以刑事附帶民事。可以向法院提起刑事附帶民事訴訟，刑事附帶民事訴訟是指司法機(jī)關(guān)在刑事訴訟過(guò)程中，在解決被告人刑事責(zé)任的同時(shí)，附帶解決因被告人的犯罪行為所造成的物質(zhì)損失的賠償問(wèn)題而進(jìn)行的訴訟活動(dòng)。《刑事訴訟法》規(guī)定，被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過(guò)程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟。二、具體適用情況1、因犯罪行為遭受物質(zhì)損失的公民。任何公民由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過(guò)程中，都有權(quán)提起附帶民事訴訟，這是附帶民事訴訟中最常見的原告人。2、因犯罪行為遭受物質(zhì)損失的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等。對(duì)這一問(wèn)題，學(xué)術(shù)界有不同觀點(diǎn)。一般認(rèn)為，刑事訴訟法第77條中規(guī)定的“被害人”，作為犯罪侵害的對(duì)象，應(yīng)當(dāng)既包括自然人，也包括單位，因?yàn)槎叨际强赡苁艿椒缸锴趾Φ臋?quán)利主體。譬如在故意傷害罪、故意殺人罪等以侵害人身權(quán)利為對(duì)象的犯罪中，被害人當(dāng)然只能是自然人，但在諸如盜竊、貪污、搶劫、故意放火等犯罪活動(dòng)中
·公司辭退員工員工不同意公司就必須付補(bǔ)償金嗎
公司辭退員工員工不同意公司就必須付補(bǔ)償金嗎?1、符合法定條件的員工不同意公司也不需要支付補(bǔ)償金，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。二、不能辭退員工的情形有哪些?1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
·股份有限責(zé)任公司有哪些特征
股份有限責(zé)任公司有哪些特征(1)股東人數(shù)具有廣泛性股份有限公司通過(guò)向社會(huì)公眾廣泛地發(fā)行股票來(lái)籌集資本，任何投資者只要認(rèn)購(gòu)股票和支付股款，都可成為股份公司的股東，這使得股份有限公司的股東人數(shù)具有廣泛性的特點(diǎn)。(2)股東的出資具有股份性股份有限公司的全部資本劃分為金額相等的股份，股份是構(gòu)成公司資本的最小單位。這種資本股份化的采用，便于股東股權(quán)的確定和行使。(3)股東責(zé)任具有有限性股份有限公司的股東對(duì)公司債務(wù)僅以其認(rèn)購(gòu)的股份為限承擔(dān)責(zé)任。(4)股份發(fā)行和轉(zhuǎn)讓的公開性、自由性。股份有限公司的的這一特征是區(qū)別于其他各種公司的最主要特征。(5)公司經(jīng)營(yíng)狀況的公開性。由于公司的股份發(fā)行和轉(zhuǎn)讓的公開性、自由性，使得股份有限公司的經(jīng)營(yíng)狀況不僅要向股東公開，還要向社會(huì)公開。(6)公司信用基礎(chǔ)的資合性。股份有限公司的的信用基礎(chǔ)在于其公司資本和資產(chǎn)，這與股東的有限責(zé)任是聯(lián)系在一起的。二、股份有限公司不一定是上市公司嗎股份有限公司不一定是上市公司，但是上市公司必定是股份有限公司。原因是股份有限
·主動(dòng)為公司干活受傷算工傷嗎？
主動(dòng)為公司干活受傷算工傷嗎？一、主動(dòng)為公司干活受傷算工傷嗎?為公司干活受傷算工傷，我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害
·一、與非機(jī)動(dòng)車交通事故賠償責(zé)任怎么認(rèn)定?
一、與非機(jī)動(dòng)車交通事故賠償責(zé)任怎么認(rèn)定?《道路交通安全法》第76條第一款第2項(xiàng)規(guī)定，機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故，非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥藳]有過(guò)錯(cuò)的，由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)賠償責(zé)任;有證據(jù)證明非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥擞羞^(guò)錯(cuò)的，根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度適當(dāng)減輕機(jī)動(dòng)車一方的賠償責(zé)任;機(jī)動(dòng)車一方?jīng)]有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)不超過(guò)10%的賠償責(zé)任。1、非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥藳]有過(guò)錯(cuò)的，由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。根據(jù)過(guò)錯(cuò)推定原則，交通事故責(zé)任不明時(shí)，一般由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。2、非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥擞羞^(guò)錯(cuò)的，根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度適當(dāng)減輕機(jī)動(dòng)車一方的賠償責(zé)任;機(jī)動(dòng)車一方?jīng)]有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)不超過(guò)10%的賠償責(zé)任。一般情況下，非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥艘环截?fù)次要責(zé)任的，機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)不超過(guò)80%的賠償責(zé)任;非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥艘环截?fù)同等責(zé)任的，機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)不超過(guò)60%的賠償責(zé)任;非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥艘环截?fù)主要責(zé)任的，機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)不超過(guò)40%的賠償責(zé)任;非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥艘环截?fù)全部責(zé)任的，機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)
·贈(zèng)與合同內(nèi)容具有哪些特征
贈(zèng)與合同內(nèi)容具有哪些特征第一，贈(zèng)與合同是轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的合同。在贈(zèng)與合同中，贈(zèng)與人將其享有所有權(quán)的財(cái)產(chǎn)無(wú)償給予受贈(zèng)人，從而使受贈(zèng)人取得該財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)。第二，贈(zèng)與合同是無(wú)償合同。無(wú)償性是贈(zèng)與合同最突出的一個(gè)特征。受贈(zèng)人在取得贈(zèng)與物所有權(quán)的同時(shí)，不需要向贈(zèng)與人給付任何對(duì)價(jià)，即受贈(zèng)人純獲利益。而贈(zèng)與人向受贈(zèng)人給付財(cái)產(chǎn)，也不從受贈(zèng)人那里獲得任何補(bǔ)償或者回報(bào)。第三，贈(zèng)與合同是單務(wù)合同。一般情況下，贈(zèng)與人負(fù)有給付的義務(wù)而不享有權(quán)利，受贈(zèng)人享有接受財(cái)產(chǎn)的權(quán)利而不承擔(dān)任何給付義務(wù)。在附義務(wù)的贈(zèng)與合同中，受贈(zèng)人要承擔(dān)一定的義務(wù)，并以此作為取得贈(zèng)與物所有權(quán)的一個(gè)條件，但這一義務(wù)對(duì)受贈(zèng)人所產(chǎn)生的負(fù)擔(dān)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其所獲得的利益的。第四，贈(zèng)與合同既有諾成合同的特點(diǎn)，又有實(shí)踐合同的特點(diǎn)。一般地，贈(zèng)與合同自受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與時(shí)成立，不要求以接受贈(zèng)與物作為合同成立的要件，從而表現(xiàn)為諾成合同的特點(diǎn)。但公民之間的贈(zèng)與關(guān)系或者當(dāng)事人有特別約定的合同，可以贈(zèng)與物交付作為合同成立的要件，使得這部分合同具有實(shí)踐合
·律師跟法官的回避問(wèn)題規(guī)定是什么？
律師跟法官的回避問(wèn)題規(guī)定是什么?律師跟法官的回避問(wèn)題規(guī)定是是本案的當(dāng)事人或者是與當(dāng)事人之間有直接的親屬關(guān)系，三代以內(nèi)的旁系血親和一些其他方面的利害關(guān)系的人員必須要進(jìn)行回避。根據(jù)我國(guó)刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法和最高人民法院關(guān)于審判人員嚴(yán)格執(zhí)行回避制度的若干規(guī)定，審判人員(指各級(jí)法院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、審判委員會(huì)委員、庭長(zhǎng)、副庭長(zhǎng)、審判員、助理審判員。下同。)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，當(dāng)事人及其法定代理人也有權(quán)要求他們回避：(1)是本案的當(dāng)事人或者與當(dāng)事人有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及姻親關(guān)系的;(2)本人或者其近親屬與本案有利害關(guān)系的;(3)擔(dān)任過(guò)本案的證人、鑒定人、勘驗(yàn)人、辯護(hù)人、訴訟代理人的;(4)與本案的訴訟代理人、辯護(hù)人有夫妻、父母、子女或者同胞兄弟姐妹關(guān)系的;(5)本人與本案當(dāng)事人之間存在其他利害關(guān)系，可能影響案件公正處理的。二、申請(qǐng)法官回避的理由有哪些審判人員具有下列情形之一的，當(dāng)事人及其法定代理人有權(quán)要求回避，但應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)材料：(1)未經(jīng)批準(zhǔn)
·有勞務(wù)合同公司會(huì)隨便辭退員工嗎？
有勞務(wù)合同公司會(huì)隨便辭退員工嗎？一、有勞務(wù)合同公司會(huì)隨便辭退員工嗎?公司不可以隨便辭退員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)15年
18667830319
