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·一、勞動合同按手印有效嗎?
一、勞動合同按手印有效嗎?勞動合同按手印有效，簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。《合同法》第二條規(guī)定：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。”由此可見，合同本質(zhì)上是一種合意，合同的成立意味著各方當(dāng)事人的意思表示一致。勞動合同生效，是指勞動合同具有法律效力的起始時間。在我國，有兩種情況：一種是依法訂立的勞動合同，凡屬不需鑒證或公證的，自合同簽訂之日即雙方簽名蓋章之日起生效，這時合同的成立和生效是同一時間。另一種是勞動合同訂立后，按照國家規(guī)定需鑒證或當(dāng)事人約定需公證的，當(dāng)事人應(yīng)將合同文本送交法定勞動合同鑒證機構(gòu)或公證機構(gòu)進行鑒證或公證，合同自鑒證或公證之日起生效，這時合同的生效時問顯然晚于其成立時間。二、勞動合同的類型有哪些,期限是幾年?《勞動法》第20條規(guī)定，勞動合同的
·一、醉駕兩輛車報廢怎么處理?
一、醉駕兩輛車報廢怎么處理?醉駕兩輛車報廢的情況下，應(yīng)當(dāng)報警，根據(jù)交警的事故責(zé)任認定和保險公司的出險情況來進行合法的賠償和處理。公安機關(guān)交通管理部門扣留機動力、非機動車，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場出具憑證，并告知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)(30日內(nèi)提供被扣留機動車的合法證明)到公安機關(guān)交通管理部門接受處理。逾期不來接受處理，并且經(jīng)公告三個月仍不來接受處理的，對扣留的車輛依法處理(拍賣，非法拼裝的拆除，達到報廢標(biāo)準的報廢，涉及其它違法犯罪行為的，移交有關(guān)部門處理)。二、交通事故處理程序1、受理報案公安交通管理部門接到當(dāng)事人或其他人的報案之后，按照管轄范圍予以立案。2、現(xiàn)場處理公安交通管理部門受理案件后，立即派員趕赴現(xiàn)場，搶救傷者和財產(chǎn)，勘查現(xiàn)場，收集證據(jù)。3、責(zé)任認定在查清交通事故事實的基礎(chǔ)上，公安交通管理部門根據(jù)事故當(dāng)事人的違章行為與交通事故的因果關(guān)系、作用大小等，對當(dāng)事人的交通事故責(zé)任作出認定。4、裁決處罰公安交通管理部門應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對肇事責(zé)任人予以警告、罰款、吊扣、吊銷駕駛證或拘留的
·一、交通事故身體擦傷能拿誤工費嘛?
一、交通事故身體擦傷能拿誤工費嘛?《最高法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅范畻l誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。實踐中的誤工時間一般是住院期間加司法鑒定的休息期。二、特點1、受害人的收入能力和水平差異較大。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工收入會因人而異。2、計算的依據(jù)各不相同。因行業(yè)和崗位的不同，以及受害人是否就業(yè)的不同，收入方式的不同，對于誤工費計算的依據(jù)，也是因人而異。3、具有一定的推繹性。一般而言，應(yīng)當(dāng)以受害人在遭受損害前某一時段，能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據(jù)。而對于該時段的可能收入，也只能根據(jù)一定客觀數(shù)據(jù)，在排除對其收入產(chǎn)生不利或者有利影響因素的情況下，進行推算。三、時間計算1、非持續(xù)性的誤工這種誤工的時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明
·交通事故治療康復(fù)后二次創(chuàng)傷需要再次賠償嗎？
交通事故治療康復(fù)后二次創(chuàng)傷需要再次賠償嗎可以的。在交通事故中對于治療康復(fù)后二次創(chuàng)傷后體征固定而遺留后遺功能障礙確需再次治療的，或者是傷情未恢復(fù)的器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費以及適當(dāng)?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。二、交通事故賠償中后續(xù)治療費如何計算根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十七條第二款規(guī)定：“受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。”第十九條第二款規(guī)定：“適當(dāng)?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。”因此，受害者實際發(fā)生的后續(xù)治療費，責(zé)任人必須予以賠償。三、后續(xù)治療費用的賠償方式在實踐中，其賠償方法有三種：1、一次性賠償，即雙方將今后可能發(fā)生
·公司法股權(quán)回購的規(guī)定是什么
公司法股權(quán)回購的規(guī)定是什么1、公司與股東簽股權(quán)回購協(xié)議的效力對于有限責(zé)任公司而言，由于《公司法》第74條并非強制性規(guī)定，因此股東可以與公司簽訂協(xié)議約定股權(quán)回購的條件，如果公司通過公司章程將前述約定的條件納入公司章程，則該股權(quán)回購條款有效。公司回購的股權(quán)可以轉(zhuǎn)讓給其他股東，也可以注銷。對于股份有限公司而言，由于《公司法》第142條的規(guī)定系效力性強制性規(guī)定，因此，股東不得與公司約定不同于《公司法》142條規(guī)定的其他回購條件，否則，其約定無效。因此，如果股東與公司簽訂股權(quán)回購條款，其內(nèi)容必須符合《公司法》第142條的規(guī)定，因此，只要該股權(quán)回購條款的約定不違反142條的規(guī)定，則有效，違反的，則無效。2、公司控股股東對投資人所持股權(quán)進行回購的效力如果股權(quán)(股份)回購條款是私募與企業(yè)管理層(控股股東)之間達成的，這意味著投資協(xié)議(對賭協(xié)議)的當(dāng)事人是私募投資人與目標(biāo)公司的管理層(控股股東)，那么股權(quán)回購的法律效果與目標(biāo)公司、其他股東不發(fā)生直接的法律關(guān)系，只表現(xiàn)為私募與公司管理層間
·一、勞動合同無固定期限條件是什么?
一、勞動合同無固定期限條件是什么?勞動合同無固定期限條件：連續(xù)工作滿十年的;重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。二、無固定期限勞動合同的好處一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補償金。企業(yè)在進行“經(jīng)濟性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍向勞動者支付賠償金。注意：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動者嚴重違反勞動紀律、嚴重失職造成重大損失等法定條件等時，仍是可以終止的。三、哪些情形可解除無固定期限勞動合同針對勞動合同法關(guān)于
·著作權(quán)律師收費主要考慮哪些因素
著作權(quán)律師收費主要考慮哪些因素?1)耗費的工作時間2)法律事務(wù)的難易程度3)需要的律師人數(shù)與律師的個人能力4)律師可能承擔(dān)的風(fēng)險和責(zé)任5)律師的社會信譽和工作水平6)辦理案件所需支付的其他必要成本輸出二、著作權(quán)的特點著作權(quán)作為知識產(chǎn)權(quán)中的一種，除了具有知識產(chǎn)權(quán)的一般特征外，還具有以下特點：1、著作權(quán)主體范圍具有廣泛性與專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)相比較，著作權(quán)主體的范圍更加廣泛，根據(jù)我國《著作權(quán)法》的規(guī)定，自然人、法人、非法人單位以及國家都可以成為著作權(quán)的主體。同時，由于法律對著作權(quán)主體的限制并不嚴格，因此，未成年人和外國人都可以成為著作權(quán)的主體。2、著作權(quán)的客體具有多樣性和廣泛性作為著作權(quán)客體的作品的表現(xiàn)形式多種多樣，范圍十分廣泛，包括文字作品、口頭作品、音樂作品、戲曲作品、曲藝作品、舞蹈作品、美術(shù)作品、計算機軟件、民間文學(xué)藝術(shù)作品等，比專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)的客體種類多，范圍廣。3、著作權(quán)的內(nèi)容具有豐富性和復(fù)雜性著作權(quán)中所包含的人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)方面的具體內(nèi)容比較多：從人身權(quán)上看，主要有署
·勞動法有沒有規(guī)定入職體檢我國《勞動法》有沒有規(guī)定入職體檢
勞動法有沒有規(guī)定入職體檢我國《勞動法》有沒有規(guī)定入職體檢。對于一般的員工，《勞動法》沒有規(guī)定必須對其進行健康檢查。《勞動法》中有關(guān)于員工體檢的規(guī)定，如《勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。第六十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。《勞動法》沒有規(guī)定職業(yè)病體檢幾年一次。《勞動法》沒有明確規(guī)定職業(yè)病體檢時間。根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》，目前職業(yè)病監(jiān)管形式是：現(xiàn)場(職業(yè)病危害因素)檢測正常的有每二年一次體檢;現(xiàn)場檢測超標(biāo)的每年體檢一次。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。在生產(chǎn)勞動中，接觸生產(chǎn)中使用或產(chǎn)生的有毒化學(xué)物質(zhì)，粉塵氣霧，異常的氣象條件，高低氣壓，噪聲，振動，
·不給撫養(yǎng)費最終被判刑嗎？
不給撫養(yǎng)費最終被判刑嗎應(yīng)當(dāng)支付撫養(yǎng)費的一方如果不支付撫養(yǎng)費，一般情況下是不會判刑的，但是如果是有支付能力而故意不支付撫養(yǎng)費，那么是可能會被判刑的。1、被起訴至人民法院。未直接撫養(yǎng)孩子的一方不愿意支付撫養(yǎng)費的，那么未成年子女可以向人民法院對不支付一方提起訴訟，要求其支付撫養(yǎng)費。2、被強制執(zhí)行。法院審理結(jié)束后，判決被告應(yīng)當(dāng)支付撫養(yǎng)費的，那么被告當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照判決支付撫養(yǎng)費。判決下達后，被告當(dāng)事人仍然拒不支付撫養(yǎng)費的，原告當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行，查封、凍結(jié)被告當(dāng)事人名下的財產(chǎn)。3、涉及刑事責(zé)任。法院強制執(zhí)行后，被告當(dāng)事人故意轉(zhuǎn)移名下財產(chǎn)，拒不執(zhí)行法院判決，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將會涉及刑法中拒不執(zhí)行判決、裁定罪，輕者處以三年以下有期徒刑、拘役或者罰金，情節(jié)嚴重者處以三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。二、法律規(guī)定《中華人民共和國民法典》（2021.1.1生效）第一千零八十五條?【離婚后子女撫養(yǎng)費的負擔(dān)】離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔(dān)費用的
·杭州醉酒駕駛關(guān)多久時間？
杭州醉酒駕駛關(guān)多久時間?1.因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。2.醉酒駕駛機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。3.飲酒后駕駛營運機動車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機動車駕駛證，五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。4、醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;十年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。5、飲酒后或者醉酒駕駛機動車發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，并由公安機關(guān)交通管理部門吊銷機動車駕駛證，終生不得重新取得機動車駕駛證。二、法律依據(jù)依據(jù)《《中華人民共和國道路交通安全法》》第九十一條飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)15年
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