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·想與學校簽免責協定，但不知該怎么做
    我是在校大學生，因為申請校外住房，填寫了一份校外住房申請表（學校的），且寫明我愿意承擔因校外住房而引發的一切后果，學校不用承擔任何責任。家長簽字并有重申學校免責。但學工辦老師以“雖然簽了，但誰知道到時候會怎么樣”的借口不讓。現想通過簽署一張有法律效應的免責協議，但不知具體該如何做起。125.113.229.178

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文成法律常識

·嚴重違反規定單位解除勞動合同是否可以
  任何法律制度都是公平公正的，所以我國訂立的關于維護勞動關系的相關法規，也不可能說是無條件的保護勞動者的權益的，作為用人單位來說，和勞動者的主體都是平等的，自然也受到合同法和勞動法法律的保護。我們都知道，正常情況下用人單位單方辭退員工的話，需要支付賠償金。但是其中也規定了嚴重違反規定單位解除勞動合同的這種情況。一、嚴重違反規定單位解除勞動合同是否可以?《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、法律明確規定不得解除勞動合同的情形根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者
·勞動合同糾紛找哪個部門解決
  雖然員工和用人單位正式建立了勞動關系以后，應該尊重公司的相關章程制度，但是員工個人心里面也要知道，勞動關系現在是平等的，不能因為自己是屬于勞動者就要無條件的屈服于公司。勞動合同產生糾紛以后，沒有必要委曲求全，可以找有關部門來進行解決。所以接下來我們就一起來了解一下，勞動合同糾紛找哪個部門解決?一、勞動合同糾紛找哪個部門解決因勞動合同發生爭議的，可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同糾紛證據1、證明當事人主體資格的證據。(1)當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。(2)當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。(3)當事人在訴爭的法律事實發生后曾有變更的，應提交變更登記資料。2、證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等。3、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除
·在我國保險第三者責任險是什么?
  在我國保險第三者責任險是什么意思？您的保險意識都非常的強烈。這是因為保險可以保障我們的人生或者財產安全。在我們的現實生活中，經常可以看到的是第三者責任保險。但是實際上許多人并不知道根據我國規定保險第三者責任險是什么意思?接下來我們將為您詳細的介紹一下。一、在我國保險第三者責任險是什么意思?第三者責任險是指發生交通事故“受害者”為受益者，不是車主本人。二、保險責任第一條在保險期間內，被保險人或其允許的合法駕駛人在使用保險車輛過程中發生意外事故，致使第三者遭受人身傷亡和財產的直接損毀，依法應由被保險人承擔的經濟賠償責任，保險人對于超過機動車交通事故責任強制保險(以下簡稱交強險)各分項賠償限額以上的部分，按照本保險合同的規定負責賠償。責任免除第二條下列原因導致的意外事故，保險人不負責賠償：(一)地震及其次生災害;(二)戰爭、軍事沖突、恐怖活動、暴亂、扣押、罰沒、查封、政府征用;(三)核反應、核污染、核輻射;(四)受害人與被保
·在我國高利貸非法集資是否一樣
  因為高利貸而引發的人間慘劇您都有聽說過，高利貸直到現在為止都沒有從社會當中徹底的杜絕，就是因為高利貸的放貸流程相對來說比較簡單。但是公民最好借貸要通過正規的借貸平臺，比如說向銀行借貸。高利貸雖然放貸方便，但是利息是非常高的，很多人甚至會將高利貸和非法集資混一談，那么，在我國高利貸非法集資是否一樣?一、在我國高利貸非法集資是否一樣?借高利貸，只是民事借款行為，與非法集資無關系。非法集資涉嫌《刑法》第176條的非法吸收公眾存款罪。《刑法》第一百七十六條【非法吸收公眾存款罪】非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。非法集資是指單位或者個人未依照法定程序經有關部門批準，以發行股票、債券、彩票、投資基金證券或
·2023公司法注冊資金有哪些
  公司法注冊資金有哪些規定？目前我國的經濟發展處于十分快速的狀態，因此，許多人都選擇了自己創業，開辦公司。而設立公司需要滿足一定的條件，我國公司法對于公司的注冊作了相關的規定，我們知道，公司注冊是需要注冊資本的，那?公司法注冊資金有哪些規定?我們在下文中整理了相關內容，希望可以幫助到您。一、公司法注冊資金有哪些規定?除法律、行政法規以及國務院決定對公司注冊資本實繳有另行規定的以外，取消了關于公司股東(發起人)應自公司成立之日起兩年內繳足出資，投資公司在五年內繳足出資的規定;取消了一人有限責任公司股東應一次足額繳納出資的規定。轉而采取公司股東(發起人)自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程的方式。放寬注冊資本登記條件。除對公司注冊資本最低限額有另行規定的以外，取消了有限責任公司、一人有限責任公司、股份有限公司最低注冊資本分別應達3萬元、10萬元、500萬元的限制;不再限制公司設立時股東(發起人)的首次出資比例以及貨幣出資比例。簡化登記事項和登記文件
·山場承包合同書范本是怎樣的
  山場承包合同書范本是怎樣的絕大多數的山場都屬于沒有被開墾的荒地，除了因為一些特殊原因受到國家保護的山場以外，其他沒有被開墾的山場承包方可以和當地的有關部門簽訂相應的山場承包合同書，對山場進行開發和利用。所以雙方對于山場承包合同書范本是怎樣的就必須要知道，因為此合同書將是作為山場承包的最重要的依據。山場承包合同書范本是怎樣的?山場承包合同書甲方：乙方：為了充分利用閑臵山場資源，提高山場的利用價值，提高經濟效益，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同供雙方共同遵守，山場承包合同書。(一)承包范圍及面積1、甲方同意將座落在山場約畝承包給乙方經營管理，該山場四至界址：東至;南至;西至;北至，林班：。2、承包期間該山場的山權歸甲方，林權使用權歸乙方所有，任何單位和個人不得進入山場砍伐和采挖。3、承包期間如遇政府需征用該山場時，山林征地補償費歸甲方所有(補償費按當時樹山補償標準計算)，其他補償歸乙方所有。(二)承包期限：共
·在我國沒有簽訂勞動合同怎樣討薪
  就業困難不應該成為勞動關系極度不公平的原因，可是現實就是生活當中還是有絕大多數的勞動關系不簽訂勞動合同，除此以外，甚至還有一部分的用人單位存在員工在離職的時候，用人單位各種各樣的原因拒絕給員工支付工資。所以如果說遇到這種情況的話，首先員工個人就應該知道在我國沒有簽訂勞動合同怎樣討薪?一、在我國沒有簽訂勞動合同怎樣討薪?1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來證明勞動關系。二、用人單位拖欠勞動者
·監護人的確定有爭議的話怎么辦
  監護關系，可能在大多數人看來都是非常的好理解的，監護人對撫養人的責任和義務受到法律的保護和制約。在一般情況下，監護人肯定就是被撫養人的父母，這是絕大多數之下的正常情況。但是我國的法律制度為了保護被監護人的相關權利和義務，其中對于監護人的確定有爭議的情況也進行了規定。一、監護人的確定有爭議的話怎么辦?《民法通則》第十六條第三款規定，對擔任未成年人的監護人有爭議的，由未成年人父、母的所在單位或者未成年人住所地居民委員會、村民委員會在近親屬中指定。《民法通則》第十七條第二款規定，對擔任無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人的監護人有爭議的，由精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會在近親屬中指定。這里指的近親屬包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。對有關單位指定監護人不服，或者指定其他近親屬為監護人不服的，可以向人民法院起訴。由人民法院按特別程序進行審理，確定監護人。人民法院可以將《民法通則》第十六條第二款和第十七條第一
·懷孕解除勞動合同是否可以
  在一定程度上，我們可以說社會當中對于女性職工的要求是比較嚴格的，尤其在職場上，更可以體現出來。因為不可否認的是，社會當中確實存在因為女職工懷孕影響自己工作、前途的這樣一些事情，甚至有些用人單位以女員工懷孕為借口，直接和女員工解除勞動關系。但是甚至有很多人都不清楚懷孕解除勞動合同是否可以?一、懷孕解除勞動合同是否可以?用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同屬于違法解除。由于女職工在三期內屬于弱勢群體，因此，我國的法律、法規在這方面給予了特殊的保護。根據《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”用人單位不能因為懷孕女職工不能勝任工作而與其解除勞動合同，否則將被認定為違法。但女職工有《勞動合同法》第三十九條規定的情形即勞動者存在過錯的除外。二、相關法條《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、
·在我國汽車脫審多久不能再審
  在我國汽車脫審多久不能再審在我國汽車脫審多久不能再審?1、就一般家用私家車而言汽車脫審三年就不能再審車了。2、一般家用私家車而言汽車脫審三年就不能再審車法律依據。根據《機動車強制報廢標準規定》，在檢驗有效期屆滿后連續3個機動車檢驗周期內未取得機動車檢驗合格標志的應當強制報廢。《機動車強制報廢標準規定》第四條，已注冊機動車有下列情形之一的應當強制報廢，其所有人應當將機動車交售給報廢機動車回收拆解企業。由報廢機動車回收拆解企業按規定進行登記、拆解、銷毀等處理，并將報廢機動車登記證書、號牌、行駛證交公安機關交通管理部門注銷：(一)達到本規定第五條規定使用年限的;(二)經修理和調整仍不符合機動車安全技術國家標準對在用車有關要求的;(三)經修理和調整或者采用控制技術后，向大氣排放污染物或者噪聲仍不符合國家標準對在用車有關要求的;(四)在檢驗有效期屆滿后連續3個機動車檢驗周期內未取得機動車檢驗合格標志的。根據我國等相關法律，其中對于在我國汽車脫審多久不能再審的規定是，如果私家車連

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