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·禁止結婚的三代以內旁系血親包括哪些人？
男女在辦理結婚登記之前，需要先審查一下自身是否滿足《民法典》（2021年1月1日起實施）中規定的結婚條件，這其中就有禁止近親結婚的條件，具體包括直系血親和三代以內直系血親。那么這里的三代以內直系血親包括哪些人呢?請從下文中進行了解。一、直系血親包括哪些人直系血親，是指和自己有直接血緣關系的親屬(具有生與被生關系)。直系血親就是指父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女間的血緣關系。因為這些成員在家系圖中是一代接一代地垂直分布的，所以叫
·在離婚案件中
在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養費的數額時，一般是根據以下三大標準來確定：1、子女的實際需要。2、父母雙方的負擔能力。3、當地的實際生活水平。二、子女的撫養費標準具體數額如何確定?根據司法解釋，夫妻雙方協議離婚后，孩子的撫養費可按以下標準支付：1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫育費的數額可
·小學入學監護人可以是爺爺嗎？
小學入學監護人可以是爺爺嗎未成年人的父母是法定的監護人，爺爺奶奶不是法定的監護人。除非未成年人的父母都死亡或者無法查找到下落的，可以由爺爺奶奶作為監護人。《民法典》（2021年1月1日起實施）第二十七條 父母是未成年子女的監護人。未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的，由下列有監護能力的人按順序擔任監護人：(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)其他愿意擔任監護人的個人或者組織，但是須經未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。二
·法定假日加班工資基數怎么算？
法定假日加班工資基數一般來說是按照雙方簽訂的勞動合同中的條款來計算的，如果合同中并沒有寫明法定假日加班工資如果計算的，那就按照《勞動合同法》第18條規定來確定月工資的數額。另外，如果單位有獎金或者紅包等就另行計算了。我國法定假日加班工資基數標準為：一、加班工資的計算基數，按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定，集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合
·看具體情況定。酒駕造成的交通事故
看具體情況定。酒駕造成的交通事故，保險往往是拒賠的，要由酒駕人自行承擔賠償責任。但是當事人請求保險公司在交強險責任限額范圍內予以賠償，人民法院應予支持，對方保險公司賠償后可以向出險人追償。最高人民法院關于國家賠償司法解釋（11-20）第二十一條?多輛機動車發生交通事故造成第三人損害，損失超出各機動車交強險責任限額之和的，由各保險公司在各自責任限額范圍內承擔賠償責任;損失未超出各機動車交強險責任限額之和，當事人請求由各保險公司按照其責任限額與責任
·新婚姻法債權債務的規定是什么?
新婚姻法債權債務的規定是什么？隨著《民法典》（2021年1月1日起實施）頒布，《婚姻法》將廢止。《民法典》是在原有法律的基礎上做了一些改變，使《民法典》更加具體。在處理債權債務的問題時，可以依照《民法典》新的法律規定來處理，那么關于《民法典》債權債務的相關規定是什么？我們進行了以下相關總結，我們一起看一看：《民法典》債權債務的規定:一、我國《民法典》第一千零八十七條規定：離婚時，原為夫妻共同生活所負的債務，應當共同償還。如共同財產不足清償的或財
·公司解除勞動合同通知怎么寫?
公司解除勞動合同通知怎么寫?解除勞動合同通知書員工姓名：所在單位：通知發出時間：年月日通知送達方式：直接送達()、留置送達()、郵寄()、媒體公告()、其他()公司經辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。員工簽收： 日期：解除勞動合同通知書第()號同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽
·離婚后房產糾紛民事起訴狀
夫妻在離婚的時候最容易因為財產的分割而產生糾紛，而在財產糾紛當中要數房產的分割糾紛最大、最難處理了。此時我們建議最好向法院提起訴訟，避免自身利益受到損害。那么這個離婚后房產糾紛民事起訴狀該怎么寫呢?我們一起在下文中進行了解。離婚后房產糾紛民事起訴狀原告：名稱：__________________ 地址：_______________________________ 電話：__________________法定代表人：姓名：__________________ 職務：__________________委托代理人：姓名：________
·合同約定不清楚如何處理？
合同約定不清楚如何處理？在實踐中，由于交易事項的不確定、當事人的疏忽等原因，常常會出現合同約定不明的情況，這嚴重影響了合同的履行，并且很容易引發糾紛。那對合同約定不清楚如何處理呢？對于這個問題您一定要搞清楚，下面的我們將為您做一個較為具體的闡述。一、合同約定不清楚如何處理1、合同生效以后，在合同履行前或履行過程中，如果當事人發現所簽的合同條款不清、或合同的內容存在漏洞時，應及時與對方當事人取得聯系。本著平等協商的原則，對合同所欠缺的內容予
·勞動者沒簽勞動合同辭職算正式工嗎？
用人單位與勞動者簽訂勞動合同之后，勞動者就是用人單位的正式員工，如果想要離職，必須得按照嚴格的程序來，否則勞動者就得負相應的責任。反之，沒簽勞動合同辭職算正式工嗎，可以立即離職嗎?針對這一問題，我們為您找到了以下相關資料。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月工資。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動合同法》 第三十八條 用
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副主任律師 法學碩士 執業12年
18667830319
