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·工傷認定書丟失應該怎么辦
工傷認定書丟失應該怎么辦在發生工傷認定書原件遺失的情形下，可以到工傷認定辦公室查詢認定書資料。按我國法律規定：工傷認定結束后，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存20年。因此，即使認定書原件遺失也不要太急。只要帶身份證和病歷到勞動保障相關部門(應該是工傷保險科等)，調取原件，復印一份，然后讓該部門在復印件上蓋個章，則和原件一樣有效。工傷認定書的內容(一)用人單位全稱;(二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼;(三)受傷部位
·房屋贈與的條件有哪些?
如今可以贈與的東西其實比較多，如果是對動產進行贈與的話，則此時只要實際完成了交付之后，那么就可以轉移所有權了。但要是對房產這類的不動產進行贈與，則必須要辦理過戶登記才行。另外對房屋的贈與也會涉及到一些條件的要求，下文中本站我們就這個問題為你做詳細解答。一、房屋贈與的條件有哪些?贈與必須符合一下規定：1、贈與人必須是房屋產權的擁有人，同時必須具有完全民事行為能力;2、贈與的房屋必須具有合法的權屬證件，不存在產權糾紛;3、贈與人和受增人均屬自愿
·一、離婚后分割共同財產的原則是什么？
一、離婚后分割共同財產的原則是什么無論是當事人自行協議，還是人民法院判決，在分割夫妻共同財產時，都必須堅持下列基本原則：(一)男女平等原則。夫妻對共同財產的分割權利和共同債務的償還義務是平等的。(二)保護婦女、兒童的合法權益原則。即在分割夫妻共同財產時應注意對未成年子女和女方給與適當的照顧。(三)照顧無過錯方原則。對因一方重婚、通奸、虐待或傷害配偶及其親屬等行為引起的離婚案件，在夫妻共同財產分割時，要適當照顧無過錯的一方。當然也應當保證有過錯
·行政拘留暫緩執行后還執行嗎
行政拘留暫緩執行后還執行嗎?行政拘留暫緩執行后滿足法定條件的可以不執行，對行政處罰決定書的撤銷其實也就是撤銷具體的行政行為，此時需要滿足的條件如下：1、行政行為違法;2、行政行為明顯不當。二、行政拘留暫緩執行的條件有哪些?《中華人民共和國治安管理處罰法》第一百零七條【暫緩執行行政拘留程序】被處罰人不服行政拘留處罰決定，申請行政復議、提起行政訴訟的，可以向公安機關提出暫緩執行行政拘留的申請。公安機關認為暫緩執行行政拘留不致發生社會危險的，由被
·盈余公積達到注冊資本50%時還可以提取嗎？
盈余公積達到注冊資本50%時就不可以提取了，《公司法》第一百六十六條規定，公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。法定盈余公積是企業的留存收益，可以用于彌補虧損和轉增資本，但盈余公積達到注冊資本的50%，基本上已經可以滿足彌補虧損的需要，所以公司法有此規定。法律依據：《公司法》第一百六十六條 公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定
·一些讀者可能會非常了解當一個員工受傷的時
一些讀者可能會非常了解當一個員工受傷的時候需要做工傷鑒定，是有一定的機構進行承接的，那么今天我們一起來講述一下武漢工傷傷殘鑒定機構都有哪些地方？根據當地的政策規定來看，在武漢做工傷鑒定，可能會選擇西南政法大學。詳細的我們看下文。武漢工傷傷殘鑒定機構都有哪些地方勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數地方還吸
·民法總則胎兒和繼承法的規定是怎樣的
民法典胎兒和民法典的規定是怎樣的依據《中華人民共和國民法典》28條規定遺產分割應保留胎兒的份額，胎兒出生為死體的，所保留的份額按照法定繼承處理綜上，腹中胎兒享有法定繼承權，應保留其應得的份額，若胎兒出生后不幸為死體，所保留的份額，由胎兒的法定第一順序繼承權人繼承。二、繼承權的主體包括哪些人所謂繼承權主體，也就是享有繼承權、能行使繼承權的主體。根據《民法典》的相關規定，繼承權主體可以通過法律的直接規定明確，或者是合法有效的遺囑指定，也可以通
·詐騙罪的立案標準金額是多少
一、詐騙罪的立案標準金額：1、個人詐騙公私財物2千元以上的，屬于數額較大;個人詐騙公私財物3萬元以上的，屬于數額巨大。個人詐騙公私財物20萬元以上的，屬于詐騙數額特別巨大。詐騙數額特別巨大是認定詐騙犯罪情節特別嚴重的一個重要內容，但不是唯一情節。詐騙數額在10萬元以上，又具有下列情形之一的，也應認定為情節特別嚴重：(1)詐騙集團的首要分子或者共同詐騙犯罪中情節嚴重的主犯;(2)慣犯或者流竄作案危害嚴重的;(3)詐騙法人、其他組織或者個人急需的生產
·最新的《勞動合同法》全文有哪些
《勞動合同法》第一章總則第一條【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照
·連續病假工資該如何計算
職工疾病或非因工負傷連續休假在六個月以內的是按照連續工齡分別確定的：一、連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的百分之六十；二、連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的百分之七十。《勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條規定，工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年
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副主任律師 法學碩士 執業12年
18667830319
