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·基本工作包含全部加班工資嗎？
一、基本工作包含全部加班工資嗎?基本工資是指職工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時企業必須支付的基本勞動報酬?；竟べY的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅二、《勞動法規定》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
·最低的工傷是什么標準？
最低的工傷是什么標準?勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。所以工傷的最低級別是10級。工傷級別鑒定標準就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。二、工傷鑒定多久出結果?社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。三、哪些情況下可
·刑事附帶民事訴訟委托合同的內容是什么？
一、刑事附帶民事訴訟委托合同的內容是什么?刑事附帶民事訴訟委托書委托人：_____性別：_____年齡：_____現住址：__________身份證號碼：_____聯系電話：__________受委托人：__________工作單位：__________委托人__________與_____糾紛一案，依法委托受委托人作為訴訟代理人。代理權限為：1、一般代理;2、全權代理(代為承認、變更、放棄訴訟請求、代為參與調解、提起上訴、代領法律文書等)代理期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止委托人：____________________年_____月_____日二、委托書什么時候提交?《最高人民法院關于適用的解釋》(法釋〔2015〕5號)第九十二條規定：1、當事人向人民法院提交的授權委托書，應當在開庭審理前送交人民法院。2、授權委托書僅寫“全權
·心理疾病工傷可以認定嗎？
心理疾病工傷可以認定嗎？一、心理疾病工傷可以認定嗎?如果在工作的場合因工作的原因造成了職工精神障礙，達到精神病程度的，按《工傷保險條例》規定，由單位提出工傷認定申請，經勞動保障行政部門認定的可以為工傷。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.
·盜刷人家銀行卡五萬六判多長時間？
一、盜刷人家銀行卡五萬六判多長時間?盜刷人家銀行卡五萬六會按照刑法當中規定的盜竊罪定罪處罰，判處5年以下有期徒刑或者是拘役，盜刷信用卡是違法行為，是否構成犯罪要看數額。如果是盜竊信用卡并使用的，涉嫌的是盜竊罪。(注意《刑法》196條最后一款：盜竊信用卡并使用的，依照本法第二百六十四條（盜竊罪）的規定定罪處罰。)盜竊罪數額較低就可構成。如果是偽造信用卡的，或者冒用他人信用卡的(比如撿到別人的信用卡使用的)，涉嫌信用卡詐騙罪(冒用信用卡，數額達到5000元構成犯罪)。二、信用卡詐騙罪的量刑。犯本罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。所謂情節嚴重，是指詐騙數額巨大或者具有其他嚴重情節。這里的數額巨大，根據有關司法解釋的規定，是指詐騙5萬元以上。至
·店長有權直接辭退員工嗎
店長有權直接辭退員工嗎?符合法定條件的店長有權直接辭退員工，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。二、不能辭退員工的情形有哪些?1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。三、違法辭退職工的補償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人
·加班費工資的發放標準是什么？
加班費工資的發放標準是什么?根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。二、司法解釋勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法
·受工傷后社保局不認定該怎么辦？
受工傷后社保局不認定該怎么辦？一、受工傷后社保局不認定該怎么辦?受工傷后社保局不認定，需要弄清楚為什么社會保障局不受理工商的認定，弄清楚原因之后，根據具體所給出的建議來進行處理，違法的不受理可以進行投訴，如果是合法的材料不齊全，應當提供材料，工傷必須要有社保局的工傷認定，一般的處理是先到社保局申請工傷認定，然后在向勞動能力鑒定委員會申請評殘，憑上述機構出具的工傷認定和勞動能力鑒定向工傷保險部門申請賠付。單位負責的情形分為兩種，第一，如果單位為你購買了社保，那單位會承擔三類費用：停工留薪期的工資，一次性傷殘就業補助，5至6級傷殘的按月補貼。其余的工傷待遇由社保局給你發放;第二，如果單位沒有為你購買社保，則所有的工傷待遇均由單位承擔。二、社保局工傷認定程序。申請登記(一)、申請人用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區社保局提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。市、縣級市社保局
·辭退簽訂無固定期合同的員工需要賠償嗎？
辭退簽訂無固定期合同的員工需要賠償嗎？一、辭退簽訂無固定期合同的員工需要賠償嗎?需要賠償，根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關法律規定《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除
·訴前財產保全執行受償可以優先嗎？
訴前財產保全執行受償可以優先嗎?不可以優先受償，財產保全期間，財產是處理凍結狀態的，不可以私自執行受償處理。根據《最高人民法院關于人民法院執行工作若干問題的規定(試行)》規定：被執行人為公民或其他組織，其全部或主要財產已被一個人民法院因執行確定金錢給付的生效法律文書而查封、扣押或凍結，無其他財產可供執行或其他財產不足清償全部債務的，在被執行的財產被執行完畢前，對該被執行人已經取得金錢債權執行依據的其他債權人可以申請對被執行人的財產參與分配。訴訟保全只是一種訴訟保障制度，不管是訴前保全還是訴中保全都是為了防止債務人在訴訟期間惡意轉移，或處分財產導致日后判決難以或無法執行，其目的均是為了日后更好的執行，而不是將訴訟保全等同于抵押權可以在日后執行中享有優先受償權，如果這樣就會導致先到期的債權人將債務人的財產保全，而后到期的債權人即使想保全也無從可保。二、財產保全的范圍。財產保全的作用是，防止當事人在人民法院作出判決前處分有爭議標的物或者處分判決生效后用以執行的財產，以防止
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