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·行政強制執行可否提行政復議嗎？
行政強制執行可否提行政復議嗎一、行政強制執行可否提行政復議嗎行政強制執行也屬于具體行政行為,對具體行政行為不服的可以向上級行政機關、同級人民政府申請復議,也可以向法院提起行政訴訟。二、行政機關強制執行程序1、行政機關依法作出行政決定后，當事人在行政機關決定的期限內不履行義務的，具有行政強制執行權的行政機關依照本章規定強制執行。2、行政機關作出強制執行決定前，應當事先催告當事人履行義務。催告應當以書面形式作出，并載明下列事項：(一)履行義務的期限;(二)履行義務的方式;(三)涉及金錢給付的，應當有明確的金額和給付方式;(四)當事人依法享有的陳述權和申辯權。3、當事人收到催告書后有權進行陳述和申辯。行政機關應當充分聽取當事人的意見，對當事人提出的事實、理由和證據，應當進行記錄、復核。當事人提出的事實、理由或者證據成立的，行政機關應當采納。4、經催告，當事人逾期仍不履行行政決定，且無正當理由的，行政機關可以作出強制執行決定。強
·79年刑法重婚罪的規定是什么？
一、79年刑法重婚罪的規定是什么?刑法重婚罪的規定是《中華人民共和國刑法》第二百五十八條規定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。”構成重婚有兩類人，第一類是有配偶的人，又與他人登記結婚，或者與他人以夫妻名義共同生活的;第二類是明知他人已有配偶的人，又與之登記結婚，或者以夫妻名義共同生活的。其中，第二類人構成重婚要求是“明知他人已有配偶”，事先知道，或者事后知道而繼續保持婚姻關系，則屬于“明知”。反之，不知道、受欺騙，則不構成重婚。認定重婚，關鍵要看是否構成另一夫妻關系。依據有關司法解釋，重婚有兩種情況：一是法律上重婚，指有配偶的人與他人登記結婚;二是事實上重婚，即有配偶的人與他人以夫妻名義共同生活。有以下情形之一的，應視為以夫妻名義共同生活：(1)有配偶的人與他人舉行結婚儀式的;(2)有配偶的人雖未與他人舉行結婚儀式，但以夫妻相稱或者對外以夫妻自居的。夫妻相稱，除當事人間承認、日常生活間的稱呼外，當事
·自書財產遺囑需要見證人嗎
自書財產遺囑需要見證人嗎自書遺囑，可以不要見證人。1、《民法典》第一千一百三十四條規定：“公證遺囑由遺囑人經公證機關辦理。自書遺囑由遺囑人親筆書寫，簽名，注明年、月、日。代書遺囑應當有兩個以上見證人在場見證，由其中一人代書，注明年、月、日，并由代書人、其他見證人和遺囑人簽名。以錄音形式立的遺囑，應當有兩個以上見證人在場見證。遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑。口頭遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。危急情況解除后，遺囑人能夠用書面或者錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。”在這個規定中已經明確規定了，代書遺囑、錄音遺囑和口頭遺囑要有見證人，而自書遺囑沒有規定要有見證人，即沒有見證人的自書遺囑也是有效的遺囑。2、《民法典》第一千一百四十條規定：“下列人員不能作為遺囑見證人：(一)無行為能力人、限制行為能力人;(二)繼承人、受遺贈人;(三)與繼承人、受遺贈人有利害關系的人。”根據《民法典》第一千一百二十七條：“遺產按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟
·對于員工遲到可以辭退嗎？
對于員工遲到可以辭退嗎？1、員工多次曠工，并經常早退遲到的，屬于嚴重違返法律規章制度的行為，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經濟補償金。2、用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工的，員工應當遵守。曠工屬于嚴重違反規章制度的行為，如果經單位警告仍不改正的，可以予以辭退。這種情況下，屬于員工自身過錯造成的解除勞動合同，單位不需要支付經濟補償金。二、曠工勞動法怎么規定處理對曠工的處理，勞動法沒有具體規定，有用人單位依法制定的規章制度規定。所謂依法制定的規章制度，是指規章制度制定過程中，經過了全體職工或者職工代表大會討論，有工會和職工代表參與確定且經過公示。曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬于嚴重的違反紀律行為。曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬;曠工不假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定主張賠償損失。對曠工達到規章制度規定的解除合同天數的，可按勞動合同法第三十八條(二)款規定解除
·一、交通事故賠償損失會賠償什么項目?
一、交通事故賠償損失會賠償什么項目?1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(農村居民)人均收入×傷殘系數×賠償年限2、殘疾輔助器具費=適用普通器具的合理費用3、喪葬費=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6個月4、被扶養人生活費=受訴法院所在地上一年度城鎮居民(農村居民)人均年消費性支出×撫養年限5、住院伙食補助費=國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數6、醫療費賠償金=診療費醫藥費住院費其他7、誤工費=誤工月收入×誤工時間8、護理費=交通事故發生地護工同等級別護理勞務報酬標準×護理天數9、死亡賠償金=受訴法院所在地上一年度人均收入×20年10、此外，還有交通費、住宿費、直接財產損失費、車輛停運損失費、精神損害撫慰金等。二、交通事故理賠程序如下：交通事故保險理賠流程：1.報警定責。交通事故認定書一般是當場出具，也可以在事故發生起10日之內出具。2.向保險公司報案定損。
·單位行賄對方索賄哪一種更嚴重一些？
一、單位行賄對方索賄哪一種更嚴重一些？索賄罪要比行賄罪嚴重一些；法律不但懲罰索賄行為，同時也懲罰賄行為。我國在刑法中規定了對非國家工作人員行賄罪、行賄罪、對單位行賄罪。但行賄人與索賄人相比，行賄人多處于弱勢地位，所以刑法對行賄行為處罰的相對較輕。根據《中華人民共和國刑法》第三百八十五條的規定，受賄罪國家工作人員利用職務上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的行為。受賄罪侵犯了國家工作人員職務行為的廉潔性及公私財物所有權。根據最高人民檢察院《關于人民檢察院直接受理立案偵查案件立案標準的規定(試行)》的有關規定，涉嫌下列情形之一的，應予立案：1.個人受賄數額在5000元以上的;(注：這是一個具體的數額標準，只要行為人個人受賄的數額累計達到5000元以上的，就應當立案偵查。)2.個人受賄數額不滿5000元，但具有下列情形之一的：(1)因受賄行為而使國家或者社會利益遭受重大損失的;(2)故意刁難、要挾有關單位、個人，造成惡劣影響的;(3)強行索取財物的。
·勞動者的門牙掉了算不算工傷
勞動者的門牙掉了算不算工傷一、勞動者的門牙掉了算不算工傷按規定，只要在工作時間工作地點因工作原因受傷，均算工傷。這種情況可以申請工傷認定。根據《工傷保險條例》規定，當地的人力資源和社會保障局根據受傷人員及家屬的申請，提供勞動關系證明、醫療機構的診斷證明認定，認定工傷后，根據規定享受工傷待遇。工作時間工作地點因工作原因受到的傷害，就屬于工傷。是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定;申請工傷認定需要去受傷職工單位所在地的勞動部門。有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門!二、企業職工工傷保險試行辦法我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單
·公司轉型要辭退員工要賠償多少錢？
公司轉型要辭退員工要賠償多少錢?經濟補償金計算標準：《勞動合同法》規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司辭退員工的程序1、認定員工嚴重違規，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違規員工的重要依據。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，并已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，
·醉駕法院一般都怎么判刑處罰
醉駕法院一般都怎么判刑處罰醉駕按照《刑法》第一百三十三條的規定是危險駕駛罪，危險駕駛罪是判處拘役，并處罰金，也就是說最高可以判6個月，并處罰金。(一)犯危險駕駛罪的處拘役，并處罰金，有醉酒駕駛機動車的行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。(二)醉酒駕駛機動車，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三條之一第一款的規定，從重處罰：1、造成交通事故且負事故全部或者主要責任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構成其他犯罪的;2、血液酒精含量達到200毫克/100毫升以上的;3、在高速公路、城市快速路上駕駛的;4、駕駛載有乘客的營運機動車的;5、有嚴重超員、超載或者超速駕駛，無駕駛資格駕駛機動車，使用偽造或者變造的機動車牌證等嚴重違反道路交通安全法的行為的;6、逃避公安機關依法檢查，或者拒絕、阻礙公安機關依法檢查尚未構成其他犯罪的;7、曾因酒后駕駛機動車受過行政處罰或者刑事追究的;8、其他可以從重處罰的情形。(三)醉酒
·加班費包含當天的工資嗎？
加班費包含當天的工資嗎?3倍工資是包含當天的工資的。法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍，即平日100元，三倍加班工資為300元。根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班工資分類計算確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2
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