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·中國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)一年累計(jì)有多少天？
中國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)一年累計(jì)有多少天？一、中國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)一年累計(jì)有多少天全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦、清明、中秋、端午、勞動(dòng)節(jié)各1天、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)各3天，共計(jì)11天.二、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的相關(guān)規(guī)定第二條 全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;(四)中國(guó)人民解放軍建立紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各
·欠了很多網(wǎng)貸還不上怎么辦
欠了很多網(wǎng)貸還不上怎么辦申請(qǐng)分期或展期，表明自己良好的還款意愿，向貸款機(jī)構(gòu)申請(qǐng)分期或者展期，相對(duì)與你完全不還的風(fēng)險(xiǎn)，這一點(diǎn)也是有商量的余地的。實(shí)在沒(méi)辦法還上的話，可以向親戚朋友求助一下，畢竟這種事情不是開(kāi)玩笑，如果有朋友能夠幫助，還是可以幫你解一時(shí)之難的。對(duì)待網(wǎng)貸還不上，具體分為三個(gè)步驟來(lái)處理。第一步，終止所有的以貸養(yǎng)貸，尋求家人的理解和幫助。首先不要去以貸養(yǎng)貸，那樣只會(huì)使網(wǎng)貸越還越多，所有的平臺(tái)逾期就逾期了。向家人坦白，爭(zhēng)取家人的理解和幫助。第二步，面對(duì)暴利催收理智應(yīng)對(duì)。在朋友圈提前發(fā)聲明，向大家解釋清除自己正在遭受的暴利催收，針對(duì)大家可能被騷擾的情況致歉，并建議大家配合掛斷這些騷然電話，留給大家新的電話，減少舊電話號(hào)碼的使用。第三步，了解自己的失信情況，努力工作積極還還貸。通過(guò)征信中心查詢自己的信用，掌握哪些網(wǎng)貸已經(jīng)入征信系統(tǒng)，哪些未入征信系統(tǒng)，做到心中有數(shù)，有主次的依次還貸。更重要的是找份工作努力賺錢(qián)，與銀行或者貸款機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商，寬展還款期間或者分期歸還。二、欠
·年前一個(gè)月辭退員工是否需要賠償？
年前一個(gè)月辭退員工是否需要賠償?1、年前一個(gè)月辭退員工是需要賠償，如果是違反法律規(guī)定辭退，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍的本人工資，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除)分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，3、用人單位依據(jù)規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，4、如果勞動(dòng)者存在規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的
·夫妻雙方離婚債務(wù)分多少
夫妻雙方離婚債務(wù)分多少離婚訴訟中對(duì)債務(wù)進(jìn)行處理首先得認(rèn)定債務(wù)是否存在，判斷是夫妻共同債務(wù)還是夫妻個(gè)人債務(wù)，然后確立債務(wù)承擔(dān)的民事責(zé)任。如果在實(shí)體上認(rèn)定債務(wù)是夫妻共同債務(wù)，則應(yīng)由夫妻共同承擔(dān)債務(wù)清償責(zé)任。在對(duì)債務(wù)的具體處理時(shí)，允許離婚雙方對(duì)債務(wù)的清償進(jìn)行協(xié)議，除了明顯的逃避債務(wù)的約定外。如果在實(shí)體上認(rèn)定債務(wù)是夫妻個(gè)人債務(wù)，則應(yīng)由一方單獨(dú)承擔(dān)債務(wù)的清償責(zé)任。我國(guó)《婚姻法》及《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)婚姻法〉若干問(wèn)題的解釋》對(duì)夫妻債務(wù)問(wèn)題的規(guī)定主要集中在夫妻共同債務(wù)上。《婚姻法》第41條規(guī)定：“離婚時(shí)，原為夫妻共同生活所負(fù)的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)共同償還。共同財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)模蜇?cái)產(chǎn)歸各自所有的，由雙方協(xié)議清償;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。”這明確了夫妻共同債務(wù)的概念，再結(jié)合《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定，確定婚姻關(guān)系存續(xù)期間的債務(wù)屬于夫妻個(gè)人債務(wù)還是夫妻共同債務(wù)，有兩個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)：一是夫妻有無(wú)共同舉債的合意，如果夫妻有共同舉債的合意，則不論該債務(wù)所帶來(lái)的利益是否為夫妻共享，該債務(wù)均應(yīng)視
·犯罪準(zhǔn)備終止未遂都是什么意思？
《刑法》第22條為了犯罪，準(zhǔn)備工具、制造條件的，是犯罪預(yù)備。對(duì)于預(yù)備犯，可以對(duì)比既遂犯、減輕處罰或者免除處罰。客觀上，有犯罪預(yù)備行為，但未能著手實(shí)行犯罪。犯罪的“實(shí)行行為”是一種類(lèi)型性的行為，這種行為在通常情形下會(huì)造成犯罪既遂所要求的結(jié)果。最后未能著手實(shí)行犯罪是由于犯罪分子意志以外的原因。“語(yǔ)言表示”一般認(rèn)為是犯意表示，不應(yīng)以犯罪論處，但有的犯罪本身就是通過(guò)言語(yǔ)實(shí)施的，這種情況下語(yǔ)言表示成立犯罪。例如：敲詐勒索罪，侮辱罪，語(yǔ)言本身就是一種實(shí)行行為。有的情況下，刑法分則將預(yù)備行為規(guī)定為獨(dú)立的犯罪，例如，用虛假的身份證明騙領(lǐng)信用卡，這種行為往往是信用卡詐騙罪的預(yù)備行為，但刑法將此種行為規(guī)定為獨(dú)立的罪名：妨害信用卡管理罪。又如，其i他國(guó)家的刑法中規(guī)定了殺人預(yù)備罪，因此，故意殺人在預(yù)備階段就被停止下來(lái)的，成立獨(dú)立的殺人預(yù)備罪。立法將預(yù)備行為實(shí)行化的原因，表示對(duì)部分犯罪的“預(yù)備行為”要嚴(yán)懲。1、什么是犯罪未遂?首先行為人已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，但是犯罪既遂是否的標(biāo)準(zhǔn)，不是以犯罪分子
·帶薪休假除了法定節(jié)假日還？
帶薪休假除了法定節(jié)假日還有哪些在我國(guó)的勞動(dòng)法中有對(duì)于勞動(dòng)者假日的規(guī)定，在遇到法定節(jié)假日的時(shí)候，需要休假，結(jié)婚有婚假，生產(chǎn)有生育假，但是這些假期都是我國(guó)法律中規(guī)定的節(jié)假日，在這段時(shí)間內(nèi)規(guī)定需要帶薪休假。但是，還有一些用人單位會(huì)強(qiáng)制要求員工休假，雖然每個(gè)員工都喜歡假期，但是沒(méi)有工資的假期總是令人擔(dān)憂的，那么，什么情況下，用人單位強(qiáng)制放假，勞動(dòng)者還有工資?什么是“被放假?“因?yàn)閯趧?dòng)者“被放假”的理由多樣，在一般情況下，有的為停工待料，有的為輪休，有的為停薪留職，還有的為待崗。為什么會(huì)“被放假?”根據(jù)實(shí)際情況來(lái)看，勞動(dòng)者多是由以下幾種原因才會(huì)“被放假”：原因一：用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難或處于生產(chǎn)淡季，勞動(dòng)力暫時(shí)富余。這種情形最為常見(jiàn)，并且涉及的員工廣泛。原因二：用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作進(jìn)行調(diào)查或協(xié)商解決。這里所說(shuō)的重大矛盾或糾紛，包括調(diào)整工作崗位、簽訂勞動(dòng)合同、罷工以及勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、涉嫌違法等。原因
·有關(guān)涉嫌走私普通貨物要判多少年
有關(guān)涉嫌走私普通貨物要判多少年(一)走私貨物、物品偷逃應(yīng)繳稅額較大或者一年內(nèi)曾因走私被給予二次行政處罰后又走私的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處偷逃應(yīng)繳稅額一倍以上五倍以下罰金。(二)走私貨物、物品偷逃應(yīng)繳稅額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處偷逃應(yīng)繳稅額一倍以上五倍以下罰金。(三)走私貨物、物品偷逃應(yīng)繳稅額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處偷逃應(yīng)繳稅額一倍以上五倍以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。二、走私普通貨物、物品罪如何認(rèn)定(一)罪與非罪的界限本罪屬結(jié)果犯。依本法規(guī)定，本罪的起刑點(diǎn)為走私貨物、物品偷逃應(yīng)繳稅額5萬(wàn)元。這是區(qū)分走私普通貨物、物品罪與罪的界限。相對(duì)以特定對(duì)象的走私犯罪如走私淫穢物品罪等而言，本罪行為更為復(fù)雜。如未經(jīng)海關(guān)許可并且未補(bǔ)繳應(yīng)繳關(guān)稅，擅自將特定減稅、免稅進(jìn)口的貨物、物品，往境內(nèi)銷(xiāo)售牟利的變相走私行為，是否構(gòu)成本罪，則應(yīng)認(rèn)真分析其構(gòu)成條件，只有同時(shí)符合下列幾個(gè)條件的才可能認(rèn)定為構(gòu)成其罪:(1)由
·同音不同字商標(biāo)侵權(quán)么？
同音不同字商標(biāo)侵權(quán)么？一、根據(jù)法律規(guī)定同音不同字商標(biāo)侵權(quán)么?根據(jù)法律規(guī)定同音不同字商標(biāo)不一定算侵權(quán)行為，關(guān)于商標(biāo)侵權(quán)的表現(xiàn)形式有以下幾種情況：(一)惡意偽造、制造他人已注冊(cè)的商標(biāo)標(biāo)識(shí)亦或銷(xiāo)售惡意偽造、制造的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的商品。這種侵權(quán)行為主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：1、銷(xiāo)售惡意偽造、制造的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的商品;2、沒(méi)有經(jīng)過(guò)商標(biāo)權(quán)所有人認(rèn)可或者委托而制造其注冊(cè)商標(biāo)的標(biāo)識(shí);3、惡意偽造他人的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí);4、超過(guò)商標(biāo)權(quán)所有人給予的權(quán)限惡意制造其注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí);(二)沒(méi)有經(jīng)過(guò)注冊(cè)商標(biāo)的法定所有人的認(rèn)可，擅自在相同產(chǎn)品亦或相似產(chǎn)品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同或者相似的商標(biāo)。具體情況涵蓋以下四種：1、在相似的商品上采用和他人的注冊(cè)商標(biāo)類(lèi)似的商標(biāo);2、在相同商品上采用和他人注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo);3、在相似性的商品上采用和他人的注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo);4、在相同商品上采用和他人注冊(cè)商標(biāo)類(lèi)似的商標(biāo)。未經(jīng)當(dāng)事人認(rèn)可采取以上行為，不管是故意或者過(guò)失，都構(gòu)成
·因礦工被辭退有補(bǔ)償金嗎？
因礦工被辭退有補(bǔ)償金?根據(jù)法律規(guī)定因礦工被辭退沒(méi)有補(bǔ)償金，員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分以下幾個(gè)方面：1、公司提出，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系;2、即時(shí)辭職(在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下);3、用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資的代通知金;4、用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動(dòng)合同終止未能續(xù)訂的。顯然并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。作為企業(yè)來(lái)講應(yīng)該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度(內(nèi)容合法、制定民主、經(jīng)培訓(xùn)或公示告知)，該員工在未向公司請(qǐng)假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來(lái)上班就應(yīng)當(dāng)算曠工，連續(xù)曠工幾天構(gòu)成嚴(yán)重違的，是可以辭退的。故只要收集其嚴(yán)重違的證據(jù)，予以辭退就可，但應(yīng)通知工會(huì)，并將解除終止勞動(dòng)合同書(shū)通過(guò)郵寄掛號(hào)信及電郵的方式發(fā)送到其居住地地址(一般應(yīng)聘登記表上都會(huì)要求填寫(xiě)，可以注明，該地址為其本人的正常通訊地址及聯(lián)系方式，如有改變應(yīng)及時(shí)通知人資部，因本人過(guò)錯(cuò)，承擔(dān)過(guò)
·打架拉架致人輕傷怎么判?
打架拉架致人輕傷怎么判?一、打架拉架致人輕傷怎么判?拉架致人輕傷構(gòu)成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意傷害罪侵犯的客體是他人的身體健康權(quán)，所謂身體權(quán)是指自然人以保持其肢體、器官和其他組織的完整性為內(nèi)容的人格權(quán)。應(yīng)注意的是，侵害的是他人的身體權(quán)，因此，故意傷害自己的身體，一般不認(rèn)為是犯罪。只有當(dāng)自傷行為是為了損害社會(huì)利益而觸犯有關(guān)刑法規(guī)范時(shí)，才構(gòu)成犯罪。二、打架誤傷拉架人如何賠償?打架誤傷了拉架人需要按照下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：1、一般規(guī)定：(1)打架致傷他人，尚未造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入。醫(yī)療費(fèi)一般包括醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。(2)打架致人殘疾的，除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等全部費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾者的生活補(bǔ)助費(fèi)、生活自助具費(fèi)和殘疾賠償金，以及殘疾者致殘前實(shí)際撫養(yǎng)而又沒(méi)有其他生活來(lái)源的人的必要的生活費(fèi)。(3)打架致人死亡的，除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)等全部費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、
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