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工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎可以，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。具體內容是指在以下情形下企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任工作;勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作。二、《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次
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無證離婚后小孩的撫養權應該怎樣判定子女不足兩周歲如果離婚家庭有不足兩周歲的子女，那么考慮到子女較小，更加需要母親的照顧，有的可能尚處于哺乳期，所以法律規定離婚后子女一般隨母方生活。但如果母方有特殊原因，實際上不能或不愿撫養子女的可以隨父方生活。特殊原因主要是指：母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病、母方有撫養條件不盡撫養義務等。子女在兩周歲以上離婚家庭的子女在兩周歲以上，且雙方同爭子女撫養權的，法院應同等的考慮雙方的情況，看子女隨
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勞動合同到期不續簽申請書應該怎樣寫勞動合同到期不續簽申請書沒有固定格式，一般情況下只要說明不想續簽就可以了。如果有公司調低了你的工資待遇的情況在申請書中應該說明“由于公司調低了原所在崗位的工資待遇，現決定合同到期不再續約”等內容，以便于利于以后的維權。二、勞動合同到期不續簽，能得到單位的賠償嗎根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動
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