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·申請勞動仲裁期限一般是多久
申請勞動仲裁期限一般是多久如何處理和解決職工與企業(yè)之間的勞動爭議呢?相當(dāng)一部分當(dāng)事人因法律意識淡薄、法律知識不足、圖省事而步入勞動爭議仲裁誤區(qū)，從而導(dǎo)致自己失利。為此，職工應(yīng)了解勞動爭議仲裁的相關(guān)規(guī)定，走出誤區(qū)，依法為自己維權(quán)。而在申請勞動仲裁的時(shí)候也會有期限要求，那究竟申請勞動仲裁期限一般是多久?我們將在下文中為你做詳細(xì)解答。一、勞動仲裁的誤區(qū)有哪些在勞動爭議仲裁實(shí)踐中，一些當(dāng)事人往往有理卻輸了官司，究其原因：1、對訴訟的時(shí)效把握不準(zhǔn)
·發(fā)生交通事故交警可以抓人嗎？
發(fā)生交通事故交警可以抓人嗎分情況。交警的職責(zé)是對道路交通進(jìn)行管理，認(rèn)定交通事故，對車輛損失或者人身傷殘進(jìn)行評定，如果交警發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人涉嫌交通肇事，可以采取拘留，提請法院逮捕，移交檢察院，法院進(jìn)行判決。事故發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極賠償傷者，爭取對方諒解，法院會酌情處理。《道路交通安全法》第七十條?在道路上發(fā)生交通事故，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即停車，保護(hù)現(xiàn)場;造成人身傷亡的，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即搶救受傷人員，并迅速報(bào)告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部
·年休假天數(shù)含不含雙休日，有哪些規(guī)定？
休息休假是每個(gè)勞動者的權(quán)利。每到過年，勞動者是可以休一次年假的。那么年休假天數(shù)含不含雙休日，又有多少天呢?對此法律有明確的規(guī)定，下面讓的我們?yōu)槟敿?xì)介紹，幫助您了解關(guān)于年休假天數(shù)的問題，請您繼續(xù)往下閱讀。一、年休假天數(shù)含不含雙休日，有哪些規(guī)定？年休假適用的是國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》。該條例第三條有明確規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入
·勞動合同的訂立防范有哪些
如今無論國企還是私企對于勞動者都會準(zhǔn)備勞動合同，當(dāng)勞動者和用人單位簽訂勞動合同時(shí)一般很少了解勞動合同的內(nèi)容，有些合同中會出現(xiàn)一些漏洞而且會存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，并且從法律角度而言勞動合同的簽訂表明勞動者有合法的權(quán)益，那么勞動合同的訂立防范有哪些？接下來給您簡單闡述。一、簽訂勞動合同有什么風(fēng)險(xiǎn)(一)未及時(shí)簽訂勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)：未及時(shí)簽訂勞動合同，導(dǎo)致需支付雙倍工資，甚至被認(rèn)定為無固定期限勞動合同關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。(二)錄用條件和崗位
·物業(yè)服務(wù)費(fèi)成本的構(gòu)成包括哪些?
物業(yè)服務(wù)費(fèi)成本的構(gòu)成包括哪些?一、物業(yè)服務(wù)費(fèi)成本的構(gòu)成包括哪些?根據(jù)《物業(yè)服務(wù)收費(fèi)管理辦法》規(guī)定：物業(yè)服務(wù)成本或者物業(yè)服務(wù)支出，一般包括以下部分：(1)管理服務(wù)人員的工資、社會保險(xiǎn)和按規(guī)定提取的福利費(fèi)等;(2)物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備的日常運(yùn)行、維護(hù)費(fèi)用;(3)物業(yè)管理區(qū)域清潔衛(wèi)生費(fèi)用;(4)物業(yè)管理區(qū)域綠化養(yǎng)護(hù)費(fèi)用;(5)物業(yè)管理區(qū)域秩序維護(hù)費(fèi)用;(6)辦公費(fèi)用;(7)物業(yè)服務(wù)企業(yè)固定資產(chǎn)折舊;(8)物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備及公眾責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用;
·土地承包家庭糾紛怎么解決
土地承包家庭糾紛怎么解決一、土地承包的定義農(nóng)村土地承包是指采取農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的家庭承包方式，不宜采取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒淮等農(nóng)村土地，可以采取招標(biāo)、拍賣、公開協(xié)商等方式承包。農(nóng)村土地承包后土地的所有權(quán)性質(zhì)不變，承包地不得買賣。二、土地承包家庭糾紛怎么解決我國的土地流轉(zhuǎn)是建立在《中華人民共和國土地管理法》（以下簡稱《土地管理法》）的法律基礎(chǔ)上進(jìn)行的，《土地管理法》第十六條規(guī)定：“土地所有權(quán)和使用權(quán)爭議，由當(dāng)事人
·新刑法對非法進(jìn)行節(jié)育手術(shù)罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什
新刑法對非法進(jìn)行節(jié)育手術(shù)罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么?新刑法對非法進(jìn)行節(jié)育手術(shù)罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)《刑法》第三百三十六條【非法行醫(yī)罪】未取得醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格的人非法行醫(yī)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;造成就診人死亡的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。【非法進(jìn)行節(jié)育手術(shù)罪】未取得醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格的人擅自為他人進(jìn)行節(jié)育復(fù)通手術(shù)、假節(jié)育手術(shù)、終止妊娠手術(shù)或者摘取宮內(nèi)節(jié)
·一、公司拖欠工資可以隨時(shí)辭職嗎?
一、公司拖欠工資可以隨時(shí)辭職嗎?可以隨時(shí)通知單位辭職，并且要求單位按勞動合同法的規(guī)定要求支付補(bǔ)償金。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動
·訴訟時(shí)效抗辯權(quán)怎么行使
訴訟時(shí)效抗辯權(quán)怎么行使現(xiàn)實(shí)生活中，很多問題需要用法律訴訟的手段來解決，所以相信您都對訴訟時(shí)效都有一定的了解，訴訟時(shí)效是對民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人的行使權(quán)力的時(shí)間規(guī)定。那么訴訟時(shí)效抗辯權(quán)要怎么行使呢？在下面的文章中，將帶來與訴訟時(shí)效抗辯權(quán)有關(guān)的內(nèi)容的具體介紹。一、訴訟時(shí)效抗辯訴訟時(shí)效抗辯是指當(dāng)事人行使訴訟時(shí)效抗辯權(quán)的法律行為。即對已進(jìn)入訴訟階段，對對方當(dāng)事人違反有關(guān)"訴訟時(shí)效"相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以向法院提出"訴訟時(shí)效抗辯"，請求駁回對方當(dāng)事
·合同糾紛法定管轄怎么確定
合同糾紛法定管轄怎么確定一、合同糾紛法定管轄怎么確定1、因合同糾紛提起訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。2、如果合同沒有實(shí)際履行，雙方當(dāng)事人住所地又不在合同約定的履行地的，應(yīng)由被告住所地人民法院管轄。3、購銷合同履行地按下列情況確定：(1)當(dāng)事人在合同中明確約定履行地的，以約定的履行地為合同履行地。合同中約定的貨物到達(dá)地、到站地、驗(yàn)收地、安裝調(diào)試地等，均不應(yīng)視為合同履行地。(2)當(dāng)事人在合同中明確約定了履行地點(diǎn)或交貨地點(diǎn)，
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