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·父母因賭博行政處罰對(duì)子女的影響是什么
一、父母因賭博行政處罰對(duì)子女的影響是什么?父母因賭博行政處罰對(duì)子女的影響是子女不能報(bào)考公務(wù)員，受到過行政處罰和刑事處罰的，會(huì)影響本人、直系子女、直系父母、配偶的參加、公務(wù)員考試、警校招生、軍校招生、銀行招聘、國(guó)企招聘等。受過行政處罰的，違法記錄會(huì)在公安機(jī)關(guān)留有記錄。但這種記錄并不是對(duì)任何人都開放的，除權(quán)司法機(jī)關(guān)辦案外其它人無權(quán)查詢這些資料。二、參與賭博處罰標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?1、構(gòu)成賭博罪的，根據(jù)具體情節(jié)追究刑事責(zé)任;《中華人民共和國(guó)刑法》第三百零三條規(guī)定，以營(yíng)利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開設(shè)賭場(chǎng)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。2、不構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)治安處罰。《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第七十條規(guī)定，以營(yíng)利為目的，為賭博提供條件的，或者參與賭博賭資較大的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上三
·房屋租賃合同解除的七種情形包括什么？
房屋租賃合同解除的七種情形包括什么?1、解除房屋租賃合同首先可以通過雙方當(dāng)事人協(xié)商的方式，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除合同，當(dāng)事人可以在房屋租賃合同中約定解除租賃協(xié)議的條件，也可以經(jīng)過協(xié)商后決定解除房屋租賃協(xié)議。2、如果在沒有約定的情況下，當(dāng)事人也可以解除房屋租賃合同，下面將對(duì)這些情況作出說明。對(duì)于租房者來說：《合同法》第二百三十一條規(guī)定：因不可歸責(zé)于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金;因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。就是說在租賃房屋出現(xiàn)問題，致使承租人無法使用，或者利益受到重要影響，或者在相當(dāng)期間內(nèi)不能進(jìn)行居住時(shí)的，或者租賃房屋毀損致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。《合同法》第二百三十三條規(guī)定：租賃物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人訂立合同時(shí)明知該租賃物質(zhì)量不合格，承租人仍然可以隨時(shí)解除合同。也就是說，如果租賃物達(dá)到危及承租人的安全或者健康
·原告被羈押民事訴訟時(shí)效中斷嗎？
原告被羈押民事訴訟時(shí)效中斷嗎？被羈押不構(gòu)成訴訟時(shí)效中斷，債務(wù)人被判刑后服刑期間訴訟時(shí)效中止的。訴訟時(shí)效的中止必須是因法定事由而發(fā)生。這些法定事由包括兩大類：一類是不可抗力，如自然災(zāi)害、軍事行動(dòng)等，都是當(dāng)事人無法預(yù)見和克服的客觀情況;再一類是其他阻礙權(quán)利人行使請(qǐng)求權(quán)的情況。二是法定事由發(fā)生在訴訟時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)，始產(chǎn)生中止訴訟時(shí)效的效力。三是訴訟時(shí)效中止之前已經(jīng)經(jīng)過的期間與中止時(shí)效的事由消失之后繼續(xù)進(jìn)行的期間合并計(jì)算。而中止的時(shí)間過程則不計(jì)入時(shí)效期間。二、訴訟時(shí)效中斷的法定事由有哪些？根據(jù)《民法通則》第140條的規(guī)定，中斷訴訟時(shí)效的事由包括提起訴訟(起訴)、當(dāng)事人一方提出要求(請(qǐng)求)或者同意履行義務(wù)(承諾)。這些事由區(qū)別于中止訴訟時(shí)效的事由，都是依當(dāng)事人主觀意志而實(shí)施的行為。訴訟時(shí)效的目的是促使權(quán)利人行使請(qǐng)求權(quán)，消除權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不穩(wěn)定狀態(tài)，從而訴訟時(shí)效進(jìn)行的條件是權(quán)利人不行使權(quán)利，如果當(dāng)事人通過實(shí)施這些行為，使權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新明確，則訴訟時(shí)效已無繼續(xù)計(jì)算的意義，
·還不上信用卡接到傳票怎么辦？
還不上信用卡接到傳票怎么辦?還不上信用卡的接到傳票，說明已經(jīng)涉及到訴訟的情況，應(yīng)當(dāng)積極配合調(diào)查取證，并積極還款處理，對(duì)于存在違法犯罪行為的，如進(jìn)行了信用卡詐騙活動(dòng)的還需要追究刑事責(zé)任，因?yàn)槊耖g借貸被起訴時(shí)，要積極應(yīng)訴，最好是委托專業(yè)律師進(jìn)行處理，收集相關(guān)的對(duì)自己有利的證據(jù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向法院提交答辯狀，針對(duì)對(duì)方的訴訟請(qǐng)求提出相應(yīng)的抗辯，比如首先要看對(duì)方是否在訴訟時(shí)效期內(nèi)起訴，如果有證據(jù)證明訴訟時(shí)效已過，應(yīng)該在答辯狀中提出，然后是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加版庭審，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。除此之外，為了避免借貸雙方的矛盾升級(jí)，還可以與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成調(diào)解，從而得到一個(gè)權(quán)對(duì)雙方都比較好的結(jié)果。二、《中華人民共和國(guó)刑法》一百九十六條有下列情形之一，進(jìn)行信用卡詐騙活動(dòng)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有
·拘役3個(gè)月緩刑6個(gè)月還用不用進(jìn)去坐牢？
拘役3個(gè)月緩刑6個(gè)月還用不用進(jìn)去坐牢?拘役3個(gè)月緩刑6個(gè)月不用進(jìn)去坐牢，拘役3個(gè)月，緩刑6個(gè)月。是指判刑3個(gè)月的拘役，但不予關(guān)押，給予6個(gè)月的緩刑考驗(yàn)期間，考驗(yàn)期限內(nèi)沒有違反緩刑規(guī)定的，緩刑期滿后，原判的刑罰就不再執(zhí)行了。被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)必須遵守下列規(guī)定：(1)遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;(2)按照規(guī)定定期向執(zhí)行緩刑的機(jī)關(guān)報(bào)告自己的活動(dòng)情況;(3)遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定;(4)離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。緩刑的考驗(yàn)期限，從判決確定之日起計(jì)算，判決確定之日即判決發(fā)生法律效力之日。判決以前先行羈押的時(shí)間，不能折抵緩刑的考驗(yàn)期限。二、拘役的特征是什么?拘役，是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。在中國(guó)刑罰體系中，拘役是一種介于管制與有期徒刑之間的一種主刑，它具有以下特征：1、拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。所以，拘役是中國(guó)對(duì)罪犯予以關(guān)押、實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的三種自由刑中最
·管轄異議成立移送哪個(gè)法院?
管轄異議成立移送哪個(gè)法院?法院對(duì)管轄權(quán)異議作出裁定后，異議成立的，適用民事訴訟法移送管轄的規(guī)定，將案件移送至有管轄權(quán)的法院受理。異議不成立的，裁定駁回。對(duì)該駁回管轄權(quán)異議的裁定不服的，當(dāng)事人可以依法上訴。人民法院對(duì)當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議，未經(jīng)審查或?qū)彶楹笊形醋鞒霾枚ǖ模坏眠M(jìn)入該案的實(shí)體審理。當(dāng)事人認(rèn)為受訴法院或受訴法院向其移送案件的法院對(duì)案件無管轄權(quán)時(shí)，而向受訴法院或受移送案件的法院提出的不服管轄的意見或主張。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三十六條 人民法院發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本院管轄的，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的人民法院，受移送的人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受移送的人民法院認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本院管轄的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院指定管轄，不得再自行移送。第一百二十七條 人民法院受理案件后，當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對(duì)當(dāng)事人提出的異議，應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院;異議不成立的，裁定駁回。當(dāng)事人未提出管轄異議，并應(yīng)訴答辯
·行政復(fù)議多久提出執(zhí)行申請(qǐng)？
行政復(fù)議多久提出執(zhí)行申請(qǐng)？行政復(fù)議應(yīng)該在公民知道具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出申請(qǐng)。根據(jù)《行政復(fù)議法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。二、行政復(fù)議申請(qǐng)期限的延長(zhǎng)《行政復(fù)議法》第九條第二款規(guī)定，因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請(qǐng)期限的，申請(qǐng)期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。對(duì)于上述規(guī)定，有人將其理解為行政復(fù)議申請(qǐng)期限的中止，有人則認(rèn)為這屬于行政復(fù)議申請(qǐng)期限的延長(zhǎng)。這兩種看法是從不同角度得出的不同結(jié)論：申請(qǐng)期限中止側(cè)重于期限的法定性，即60日的法定期限不能突破，最終導(dǎo)致的“延期”申請(qǐng)的合法性，需要從期限中止角度加以理解。而期限延長(zhǎng)的說法，更強(qiáng)調(diào)實(shí)際結(jié)果，最終的結(jié)果也是延長(zhǎng)了申請(qǐng)的期限。從原則上講，超過復(fù)議申請(qǐng)時(shí)效即喪失復(fù)議申請(qǐng)權(quán)，但在《行政復(fù)議法》規(guī)定的特殊情況下，可以考慮不喪失申請(qǐng)權(quán)。理由是：第一，《行政復(fù)議法》設(shè)定申請(qǐng)時(shí)效的目的在于促使行政相對(duì)人盡快行使復(fù)議申請(qǐng)權(quán)，而非剝奪行政相對(duì)人
·一般在合同未定違約金怎么辦
一般在合同未定違約金怎么辦當(dāng)事人依然可以依據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，要求違約一方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。也就是說，即使雙方當(dāng)事人在合同中約定了違約金數(shù)額或計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)如果與實(shí)際損失有差異，訴訟過程中也可以請(qǐng)求人民法院予以調(diào)整。二、合同未約定可以主張違約金嗎當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任、當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失
·工廠單方面終止勞動(dòng)合同怎么賠償？
工廠單方面終止勞動(dòng)合同怎么賠償？一、工廠單方面終止勞動(dòng)合同怎么賠償?工廠單方面終止勞動(dòng)合同，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資;用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。二、《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用
·公司解除合同的理由不成立的后果有哪些
公司解除合同的理由不成立的后果有哪些?1、繼續(xù)履行合同強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時(shí)符合以下三個(gè)條件：1)用人單位違法解除了勞動(dòng)合同;2)勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的要求;3)用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力和條件。2、支付補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司可以解除合同的正當(dāng)理由有哪些?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用
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主辦律師 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)16年
