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·酒后逃逸交強險賠償法條有什么規定？
大家在購車被強制購買的交強險的賠償范圍很廣，但是交強險關于酒后逃逸賠償的相關的法律規定，交強險并不賠付酒后肇事逃逸的事故，但是會給于受害者墊付的醫療費，交強險在限額內不負責賠償的情況有兩種，就是酒后和沒有駕駛資格的情形。一、酒后逃逸交強險賠償嗎？酒后駕車肇事后逃逸，交強險不賠償。根據《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十二條規定，駕駛人未取得駕駛資格或者醉酒的發生道路交通事故的，造成受害人的財產損失，保險公司不承擔賠償責任。但是，保險公司在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內墊付搶救費用，墊付后并有權向致害人追償。二、交強險條款規定：墊付與追償第九條被保險機動車在本條(一)至(四)之一的情形下發生交通事故，造成受害人受傷需要搶救的，保險人在接到公安機關交通管理部門的書面通知和醫療機構出具的搶救費用清單后，按照國務院衛生主管部門組織制定的交通事故人員創傷臨床診療指南和國家基本醫療保險標準進行核實。對于符合規定的搶救費用，保險人在醫療費用賠償限額內墊付。被
·如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經
·不按離婚協議執行有什么后果
不按離婚協議執行有什么后果離婚協議書是男女雙方關于人身關系、財產分割、子女撫養的合意，如果沒有欺詐、脅迫等行為，且雙方都是完全民事行為能力人，則離婚協議可以認定為雙方真實意思的表示，具有法律效力。雙方應當按照誠實信用的原則，履行各自的義務。法院強制執行是人民法院的司法行為，必須嚴格依法進行。哪些法律文書具有強制執行力，也必須有法律規定。因此，有法律效力的文件不一定有強制執行力，也就是說，雖然經婚姻登記管理機關備案的離婚協議書具有法律效力，但是離婚協議沒有強制執行力，當事人不能直接根據協議內容，請求法院對不履約一方的財產采取強制措施。對于離婚協議書的履行問題，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第八條規定：“離婚協議中關于財產分割的條款或者當事人因離婚就財產分割達成的協議，對男女雙方具有法律約束力。當事人因履行上述財產分割協議發生糾紛提起訴訟的，人民法院應當受理。”即是說，由于履行協議發生的爭議，當事人可以起訴至人民法院要求對方履行協議
·用人單位如果依據國家規定的《勞動合同法》解除與員
用人單位如果依據國家規定的《勞動合同法》解除與員工的勞動合同的話，那么員工是需要交付一定的“代通知金”的，有很多人問“代通知金”是怎么算的啊，其上限是多少呢，其實”代通知金“是按上一個月的工資標準確定的，并且它沒有所謂的上限值。“代通知金”按上一個月的工資標準確定實踐中人們習慣于把解除勞動合同的經濟補償和“代通知金”稱為“N1”意思是根據勞動者在本單位工作年限計算經濟補償，每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，另外再加上一個月工資標準的“代通知金”。但需注意，經濟補償金和“代通知金”的計發基數其實是有區別的。《勞動合同法》第四十七條規定，計算經濟補償金所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。而《勞動合同法實施條例》第二十條規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。 當然一些地方對此有特別規定，如上海規定，《實施條例》規定
·四川省交強險2023年賠償的規定有哪些？
交強險是我們在購買車輛時就必須繳納的保險，因為是被強制要求的所以叫做交強險，每一輛車都有交強險，交強險的佩服范圍也很廣。四川省交強險的賠償內容包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費甚至是車輛減值損失、精神損失費等。下面是交強險的賠償范圍明細。一、交強險的責任限額范圍投了保的機動車如果發生交通事故，造成受害人(不包括本車人員、被保險人)人身傷亡、財產損失，保險公司將在限額內予以賠償。交強險的責任限額可以分為死亡傷殘賠償限額、醫療費用賠償限額、財產損失賠償限額以及被保險人在道路交通事故中無責任的賠償限額。(一)死亡傷殘賠償限額死亡傷殘賠償限額是被保險機動車發生交通事故，保險人對每次保險事故所有受害人的死亡傷殘費用所承擔的最高賠償金額。死亡傷殘費用包括喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費用、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、護理費、康復費、交通費、被撫養人生活費、住宿費、誤工費，被保險人依照法院判決或者調解承擔的精神損害撫慰金。(二)醫療費用賠償限額醫療
·因為車禍造成他人的人身傷害
因為車禍造成他人的人身傷害，直接導致他人不能正常的參加勞動活動，車險會賠償誤工費嗎？車險應該是會賠償誤工費的，但是是針對受害人要求主張的誤工費，并不是車的主人的誤工費。在交強險中責任限額內的賠償項目也包含誤工費這一項。交強險和第三者險針對第三方的理賠，必須由第三方提供相應的證據，而且具體的理賠范圍應該是車主定責時的理賠比率。如果交通事故中的第三者想要針對車險誤工費用進行賠償的話，需要到他們單位開具相關證明，并且提交給車險公司車險公司才能夠理賠給車主，車主再賠付給第三方。另外關于車險誤工費的理賠必須是車主負主要責任，并且有相關規定車主需要為第三者的誤工費用進行賠償，這種情況下，車險公司才能針對第三者的誤工費用理賠。如果在交通事故中，車主并不是負主要責任或車主無責的話，基本上這種情況車險公司能夠理賠的費用就很少了，相應的車主需要賠付給第三方的費用相對較少。一般在辦理交強險是車險公司對于車險誤工費的理賠并不會詳細進行講解，一旦發生交通事故要及時撥打車險公司的電話，這時候
·車禍8級傷殘有多少錢？
車禍在造成了人員受傷的時候，必然要對傷者的傷殘情況作出鑒定，確定構成了幾級傷殘之后，那么才能據此作出相應的車禍賠償。而其中對應不同的傷殘等級，具體的賠償規定是不同的。那車禍8級傷殘有多少錢呢?下文中，小編就這個問題為你做詳細解答。一、車禍8級傷殘有多少錢1、殘疾賠償金：按照受訴法院所在地上一年度農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算);交通事故八級傷殘賠傷殘補助金的計算方式：八級殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度農村居民人均收入×傷殘系數(30%)×賠償年限2、精神撫慰金：1.5萬—3萬元(這是一般大致的賠償范圍，并不絕對。}3，另外交通事故賠償除了傷殘補助金以外，還有醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養費、被撫養人生活費、精神損害撫慰金、傷殘補助金。二、如車禍致人死亡的如何起訴依照我國刑法第133條及其司法解釋的規定，交通肇事造成死亡一人或重傷三人以上，負事
·關于網貸利滾利是欺詐嗎？
網貸的發展是因為互聯網的發展帶動起來的，那么關于網貸利滾利是欺詐嗎?網貸利滾利不是詐騙。網絡貸款人們都是為了賺錢的，所以肯定也會和銀行一樣規定利息，因為網絡貸款的條件并不嚴格，所以為了賺錢，通常利息都比銀行高，利滾利也是因為當事人沒有及時還款才導致的。一、網貸利滾利是欺詐嗎并不屬于詐騙，利息的收費方式也都是合法的，所以不存在詐騙的說法。網貸逾期，利息太高，不還后果真的很嚴重!催債在借款人不配合、態度惡劣的情況下，通常都會移交給專門催收機構，而他們上門溝通債務的事宜也是完全“理直氣壯”的，想通過報警逃避和他們的面對面基本不可能。法院起訴法院起訴，提交訴狀，法院受理，受理費10000元以下是50元，法院受理后，會給你傳票，第一次會是調解，調解失敗后，開庭受理，法院會發出第二張傳票，確定開庭時間，但“缺庭”不會影響判決，法官判決后會把判決書寄給你，判決書會告訴你什么時間必須要把錢打到法院的賬戶。如果到期你不打錢，那么公司就申請強制執行，這點
·銀行卡詐騙怎么處理怎樣判決？
詐騙的手段越來越豐富，隨著網上銀行的應用普及，銀行卡詐騙受騙的例子也越來越多，銀行卡通常要根據詐騙的數額的多少根據相關的法律規定辨別犯罪情節的輕重程度，按照不同的程度分別處以罰金、管制、拘役、有期徒刑等不同的刑罰，主要犯罪人還要加重懲處的力度。《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》規定：1、詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的“數額較大”、“數額巨大”、“數額特別巨大”。2、[合同詐騙案(刑法第二百二十四條)]以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額在二萬元以上的，應予立案追訴。3、【三年以下有期徒刑、拘役、管制、單處罰金量刑格】(一)詐騙不足4000元的，基準刑為罰金刑;4000元以上不足5000元的，基準刑為管制刑;5000元的，基準刑為拘役三個月，每增加1670元，刑期增加一個月;1萬元的，基準
·試用期內，不辦離職手續直接走人會怎樣
試用期內，不辦離職手續直接走人會怎樣1、沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。2、《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一
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副主任律師 法學碩士 執業17年
18868876507
