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·公司自愿解散的情形包括什么
公司自愿解散的情形包括什么根據我國《公司法》的規定，公司有下列情形之一的，可以自愿解散：1、公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他事由出現時2、公司股東會決議解散。須股東會特別決議，即由2/3以上的表決權通過3、因公司合并或分立需要解散的。有其特殊性，表現為：解散只是合并或分立的附屬后果，公司的組織機構和營業在一定情況下會繼續保留;不需要經過清算程序;公司的債權債務由合并公司或分立公司繼受，而不是消滅。合并、分立解散不實行清算的原因，主要在于合并、分立實行債權債務的概括承受制度。二、公司解散和公司破產有什么區別嗎?1、實施主體不同(1)公司解散的執行主體可以是公司自行解散，也可以是主管機關和法院命令公司強制解散;(2)公司破產是由法院宣告停止營業，進行債權債務清理的狀態，由法院依照有關法律，組織股東、有關機關及有關專業人員成立清算組，對公司進行破產清算。2、適用法律不同(1)公司解散適用的法律是《中華人民共和國公司法》;(2)公司破產適用的法律是《中華人民共
·在試用期職工受傷算工傷嗎
在試用期職工受傷算工傷嗎根據相應的法律規定，勞動者在試用期內發生事故是可以按照工傷處理的，試用期包括在勞動合同期限內，關于貫徹執行第18條規定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。由此可見，在試用期內勞動者與用人單位之間已形成勞動關系，那么試用期應當享有相應的權益。用人單位應當給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第14條規定，職員在工作時間工作場所因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。二、試用期請病假可以嗎員工生病，確需要請假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請病假。試用期內員工也受勞動法保護，病假也可以請。不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應當依法支付病假期間的工資待遇。《職工患病和非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個
·試用期工資標準的規定有哪些
試用期工資標準的規定有哪些《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動合同法》最低工資規定第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。二、試用期3天辭退，不給工資是否合法?不合法，試用期3天內辭退必須向勞動者支付其工資。1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的
·農村土地流轉有幾種形式
農村土地流轉有幾種形式一、農村土地流轉有幾種形式當前農村土地流轉的主要類型為土地互換、出租、轉包、借用、轉讓等方式。流轉土地要堅持農戶自愿的原則，并經過鄉級土地管理部門備案，簽訂流轉合同。1、轉包轉包是農民集體經濟組織內部農戶之間的土地承包經營權的租賃。轉包人對土地經營權的產權不變。受轉包人享有土地承包經營權的使用權，獲取承包土地的收益，并向轉包人支付轉包費，轉包無需發包方許可，但轉包合同需向發包方備案。2、出租出租是農戶將土地承包經營權租賃給本集體經濟組織以外的人。3、借用借用是出借人將土地承包經營權借給他人使用。借用是一種無償合同，借用人無需向出借人支付土地承包經營權的使用費。4、互換互換是農民為了耕作方便或出于其他考慮，將自己的土地承包經營權交換給本集體經濟組織內部的其他人行使，自己行使從本集體經濟組織內部的其他人處換來的土地承包經營權，承包方不能與其他集體經濟組織的農戶互換土地承包經營權。5、轉讓轉讓是指土地承包
·什么樣的公司可以發行債券
什么樣的公司可以發行債券一、什么樣的公司可以發行債券發行公司債券的主體，也就是具有發行公司債券資格的公司為：1、股份有限公司;2、國有獨資公司;3、兩個以上的國有企業設立的有限責任公司;4、兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司。在這四種可以發行公司債券的主體中，股份有限公司可以發行公司債券是通行的規則，而有限責任公司作為發行主體，則是要求規模較大，有可靠的信譽，支持其正常的發展。二、怎么購買公司發行的債券購買公司債券分為五步：場內交易也叫交易所交易，證券交易所是市場的核心，在證券交易所內部，其交易程序都要經證券交易所立法規定，其具體步驟明確而嚴格。債券的交易程序有五個步驟：開戶、委托、成交、清算和交割、過戶。1、開戶債券投資者要進入證券交易所參與債券交易，首先必須選擇一家可靠的證券公司，并在該公司辦理開戶手續。2、委托投資者在證券公司開立帳戶以后，要想真正上市交易，還必須與證券公司辦理證券交易委托關系，這
·知識產權保護范圍是什么？
知識產權保護范圍是什么？一、知識產權保護范圍是什么知識產權，有人喜歡稱之為智慧財產權或智力財產權。不要以為知識產權離我們有多遠，如果你是消費者，那么你看電影、聽音樂、玩電腦、讀書籍，那都是在享受他人創造的智慧成果;如果你是生產商或服務商，那么你的產品或服務要想有區別于其他商品或服務的內在素質，就不能不考慮要擁有專利、商標、版權或產地標識等權利，否則你的生意長不了。知識產權就是這樣活躍，滲透于人們的日常生活。根據世界知識產權組織《建立世界知識產權組織公約》的規定，知識產權包括下列客體的權利：(1)文藝、藝術的科學作品。(2)表演藝術家的表演、錄音和廣播。(3)人類一切活動領域的發明。(4)科學發現。(5)工業品外觀設計。(6)商標、服務商標、廠商名稱和標記。(7)制止不當競爭。(8)在工業、科學、文學和藝術領域內由于智力活動而產生成果的一切其他權利。根據作為《世界貿易組織》WTO一攬子協議的重要組成部分的《與貿易有關的知識
·治安管理處罰應當遵循什么原則
治安管理處罰應當遵循什么原則一、治安管理處罰應當遵循什么原則1、行為與處罰法定原則《行政處罰法》第三條規定：“沒有法定依據或者不遵守法定程序的，行政處罰無效。”這就是行為與處罰法定原則的實質，涉及治安管理處罰，它是指違反治安管理行為和治安管理處罰應當由法律明文規定，法律沒有明文規定的，不能認定為違反治安管理行為并不能適用治安管理處罰。《治安管理處罰法》沒有將此原則設定在條文中，是一種遺憾。2、處罰與違法行為相當原則《行政處罰法》第四條規定：“設定和實施行政處罰必須以事實為依據，與違法行為的事實、性質、情節以及社會危害程度相當。”《治安管理處罰法》第五條也規定：“治安管理處罰必須以事實為依據，與違反治安管理行為的性質、情節以及社會危害程度相當。”這就是處罰與違法行為相當原則的核心，它是指治安管理處罰以事實為依據，與違反治安管理行為的性質、情節以及社會危害程度相當。這體現了法制的統一性、嚴肅性和公平性。3、公開、公正原則《行政處罰法》第四條
·合同承發包雙方？
合同承發包雙方有哪些違約責任一、合同承發包雙方有哪些違約責任《民法典》規定的承擔違約責任的方式主要有：繼續履行、補救措施、損害賠償三種方式。(一)繼續履行繼續履行，又稱實際履行，是指債權人在債務人不履行合同義務時，可請求人民法院或者仲裁機構強制債務人實際履行合同義務。(二)補救措施補救措施是債務人履行合同義務不符合約定，債權人在請求人民法院或者仲裁機構強制債務人實際履行合同義務的同時，可根據合同履行情況要求債務人采取的補救履行措施。(三)損害賠償當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當承擔損害賠償責任。損害賠償的具體方式包括賠償損失、支付違約金和適用定金罰則等多種情況。其中：1、損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。2、支付違約金。約定的違約金低于造成
·購房合同內容是寫什么東西
購房合同內容是寫什么購房合同主要內容包括以下幾個方面：1、開發商土地使用來源以及房屋狀況：包括您購買房屋的位置、面積，是現房還是期房。2、房價：包括房屋的單價、總價、稅費、面積的差異的處理、價格與費用調整的特殊約定等。3、付款的約定：包括優惠條件、付款時間、付款額、違約責任等。4、交付的約定：包括期限、逾期違約責任、設計變更的約定、房屋交接與違約方責任等。5、質量標準：包括裝飾、設備的標準、承諾及違約責任和基礎設施、公共配套建筑正常運轉的承諾、質量爭議的處理。6、產權登記和物業管理的約定。7、保修責任。8、乙方使用權限。9、雙方認定的爭議仲裁機構或訴訟法院。10、違約賠償責任。11、其他相關事項及附件：包括房屋平面圖、裝飾、設備標準等。二、簽訂購房合同的幾大注意事項第一，在合約書中，應注明與發展商談定的付款方式與價位，是按揭付款還是工程期分期付款。如是分期付款，每期款的繳款時間應注明。第二，發展商交付房屋的日期一定要寫明確，應明確到某年某月某日交房，而不應用模棱兩可
·一般勞動合同分為哪幾類
勞動合同分為哪幾類勞動合同的類型分為以下三種：1、以完成一定工作為期限的勞動合同。這種合同就和我們常說的勞務合同很像，工作完成了，勞動合同也到期了。2、無固定期限的勞動合同。這種合同就是沒有固定到期時間的合同。3、固定期限的合同。固定期限的合同就是說有明確起始日期和結束日期的合同，比如2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是終止日期，而合同期限就是一年，也就是說合同到2011.12.31日就自動終止了。值得注意的是依法解除合同不算違約。二、用人單位不簽勞動合同會怎樣用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第八十二條，用人單位自
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