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·公司法司司法解釋二內容有哪些？
公司法司司法解釋二內容有哪些？市場上的所有公司企業的任何商業行為都是由公司法規定和管理的，公司法的地位以及學習公司法相關法律的重要性可想而知，尤其是公司管理者更是應該更加深層地研究公司法的內容。下面就隨著我們一起學習公司法司司法解釋二內容有哪些?一、公司法司司法解釋二內容有哪些?第一條 單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十三條規定的，人民法院應予受理：(一)公司
·開設賭場罪法律規定具體是怎樣的？
眾所周知，在中國大陸聚眾賭博是違法行為。而開設賭場罪，顧名思義就是吸引他人前來賭博并以此謀求暴利。此行為觸犯了我國的法律，嚴重影響了社會治安，對社會風氣造成惡劣的影響，因此開設賭場會受到刑事處罰。那么開設賭場罪法律規定是什么樣的呢？下面跟著我們一起了解一下吧。《刑法》第三百零三條以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開設賭場的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金;情節嚴重的，處
·機動車侵權責任的歸責原則是怎樣的？
機動車侵權責任的歸責原則是怎樣的?機動車交通事故侵權責任的歸責原則具體如下：1、故雙方均為機動車,適用過錯責任原則，即有過錯的--方承擔賠償責任;雙方均有過錯,按袼自過錯程度承擔各自賠償責任;2、故雙方分別為機動車、非機動車駕駛人或行人，無過錯責任原則。法律依據：《道路交通安全法》第七十六條,機動車發生交通事故造成人身傷亡、產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償;不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任:(一)機動車之間發生
·職工下班發生車禍算不算工傷？
職工下班發生車禍算不算工傷？一、職工下班發生車禍算不算工傷?可以認定為工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的
·婚后共同財產的范圍具體是什么
婚后共同財產的范圍具體是什么1、根據《民法典》第一千零六十二條規定：夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產、經營的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或贈與所得的財產，但本法第一千零六十三條第三項規定的除外;(五)其他應當歸共同所有的財產。2、《民法典》第一千零六十五條的規定：夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。二、婚后父母出資買房是共同財產
·代位權與撤銷權的條件是什么？
代位權與撤銷權的條件是什么？一、代位權與撤銷權的定義債權人代位權，是指當債務人怠于行使其對第三人享有的權利而有損債權人的債權時，債權人為保全自己的債權，可以請求人民法院以自己的名義代位行使債務人對第三人的權利。而債務人撤銷權，是指當債務人放棄對第三人的債權，實施無償或低價處分財產的行為而有害于債權人的債權時，債權人可以依法請求法院撤銷債務人所實施的行為。二、代位權的行使要件1、債權人對債務人的債權合法債務人怠于行使到期債權，2、對
·上班一個多月沒簽勞動合同怎么賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
·勞動合同法辭職違約金規定是怎么樣的？
勞動合同法辭職違約金規定是怎么樣的？只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔違約金。第二十五條除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業限制經濟補償)規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，并且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業限制經濟補償，并且規定了競業限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業限制的違
·2023尋釁滋事罪判多久
尋釁滋事可以判處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。尋釁滋事，情節一般，未造成人員受傷的，為管制刑；適用管制刑不足以體現刑罰價值的，為拘役刑。尋釁滋事致人輕傷的，為有期徒刑一年六個月，每增加輕傷一人，刑期增加六個月至一年；每增加輕微傷一人，刑期增加二個月。強拿硬要他人財物或任意損毀公私財物，累計每增加200元，刑期增加一個月。以自殘自殺等威脅、要挾方法在公共場所、機關等企事業單位無理取鬧造成社會秩序嚴重混亂或造成惡劣影響的，可判處二年六個月的有
·經濟補償金計算及支付指南
近幾年，勞動爭議中涉及經濟補償金問題的比例畸重，不少人對經濟補償金的計發問題存在爭議。以下筆者將經濟補償金計發較多爭議的問題加以歸納，以供所需時參考。一、企業什么情況下可以不支付經濟補償金？解答：按照現行規定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規定的除外）等情況下，企業可以不支付經濟補償金。二、企業什么情況需要支付經濟補償金？&
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