 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 海豐律師黃頁: |
 海豐法律咨詢 |
| 海豐法律常識 |
·民事訴訟律師偽證會受到什么樣的處罰？
一、在民事訴訟中做偽證會受到什么樣的處罰？《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條：訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；（三）)隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點并責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的；（四）對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協助執行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的；（五）以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務的；（六）拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。二、認為民事訴訟中作偽證構成犯罪的法律依據是什么？刑法學界對民事訴訟中發生的偽證能否構成妨害司法類犯罪爭
·上海廠房拆遷政策是怎樣的？
上海廠房拆遷政策是怎樣的？上海是我國最大的工業城市，匯集了大量企業廠房，上海在進行城市建設的時候，會對一些廠房進行拆遷。對此，政府會對涉及到的企業給予一定的經濟補償，用于彌補因拆遷而帶給企業的損失。那么上海廠房拆遷補償是怎樣的？下面我們結合上海廠房拆遷政策的相關知識，為您重點介紹下。一、上海廠房拆遷補償有哪幾方面？根據《國有土地上房屋征收與補償條例》企業拆遷補償主要分為三部分：1、拆遷資產補償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償;2、拆遷費用補償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;3、基于拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。二、上海廠房拆遷補償具體內容是什么？1、拆遷資產補償（1）土地補償作為承租人的企業，其經營場地一般是通過租賃得來。租賃的土地分為租賃國有土地和租賃集體土地兩種
·上海城鎮醫保怎么報銷？
上海作為我國經濟中心，在醫療保險體系方面的建設也居于國內領先水平。上海的職工依法享有社會醫療保險的待遇，而年齡較小的兒童可以繳納上海城鎮居民保險。中小學生因看病就醫發生的醫藥費，可以進行適當的報銷。那么上海城鎮醫保怎么報銷？下面就由我們來告訴下廣大上海市民。一、上海城鎮醫保適用對象是誰？凡未參加本市城鎮職工基本醫療保險、小城鎮醫療保險和新型農村合作醫療，且符合以下條件之一的人員，可以參加城鎮居民基本醫療保險（以下簡稱“居民醫保”）。（一）具有本市城鎮戶籍，年齡超過18周歲的人員；（二）具有本市戶籍的中小學生和嬰幼兒；（三）根據實際情況，可以參照適用本辦法的其他人員。居民醫保基金由個人繳費、政府財政補貼、職工醫保基金劃轉和專項資金組成。二、上海城鎮醫保繳費標準是怎樣的？居民醫保基金的籌資標準以及個人繳費標準，按照參保人員的不同年齡分段確定，暫定為：（一）70周歲以上人員，籌資標準每人每年1500元，其中個人繳費240元；（二）60周歲以上、不
·上海企業動遷員工賠償是怎么規定的？
上海企業動遷員工賠償是怎么規定的？上海在調整產業結構的時候，會對一些企業進行搬遷，企業因此會獲得一筆拆遷補償費。因為企業拆遷過程比較久，有的職工會和企業解除勞動關系，對于他們而言，最關心的就是補償金的問題。那么上海企業動遷員工賠償是怎么規定的？下面我們為您著重介紹下相關知識。一、企業動遷員工能得到哪些補償？根據我國《勞動合同法》，用人單位提前解散的，勞動合同法終止，在此情況下，用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。但這里的工作年限是從勞動合同法實施的那一年開始計算的，因為之前的勞動法并沒有這樣的規定。月工資是指勞動者在勞動合同解
·上海融資租賃公司注冊流程是什么？
上海融資租賃公司注冊流程是什么？一、上海融資租賃公司注冊資料有哪些？1、外商投資企業設立申請書。2、投資各方簽署的可行性研究報告。3、合同、章程(外資企業只報送章程)。4、投資各方的銀行資信證明、注冊登記證明(復印件)、法定代表人身份證明(復印件)。5、投資各方經會計師事務所審計的最近一年的審計報告。6、董事會成員名單及投資各方董事委派書。7、高級管理人員的資歷證明。8、工商行政管理部門出具的企業名稱預先核準通知書。9、申請成立股份有限公司的，還應提交有關規定要求提交的其他材料。二、上海融資租賃公司注冊流程是什么？1、設立外商投資租賃有限責任公司，應按照以下程序辦理：由投資者向擬設立企業所在地的省級商務主管部門報送上述材料，省級商務主管部門批準設立的，頒發《外商投資企業批準證書》，不予批準的，應書面說明原因。省級商務主管部門應當在批準外商投資租賃公司設立后7個工作日內將批準文件報送商務部備案。2、設立外商投資租賃股份有限公司，應按照以
·上海市城市居住房屋拆遷補償安置協議有哪些內容？
上海市城市居住房屋拆遷補償安置協議有哪些內容？現在上海市的可建設用地非常有限，一些開發商進行房地產項目建設的時，通常會涉及到對一些老舊小區進行拆遷。經雙方協商后，原住戶會和開發商簽署一份補償安置協議，這份協議非常重要，明確了補償金額、補償方式等。那么上海市城市居住房屋拆遷補償安置協議有哪些內容？下面我們結合一篇范文和您重點講一講。上海市城市居住房屋拆遷補償安置協議(適用價值標準房屋調換)滬()拆協字第號甲方：拆遷人_____________________________代理人：房屋拆遷實施單位__________________房屋拆遷資格證書號________________________乙方：被拆遷人___________________________房地產權證號__________________________房屋承租人___________________________________因建設需要，
·石家莊五險一金繳納比例是多少?
一些石家莊市民在申請住房公積金貸款的時候，發現能夠拿到的貸款額度很少。這里就有人發出疑問，五險一金賬戶余額和什么有關。在五險一金計算公式中，繳納比例和繳納基數是兩個最重要因素，那么石家莊五險一金繳納比例是多少？我們通過查閱當地政策文件給您講解下。一、石家莊養老保險繳費比例是多少？1、養老保險繳費比例：各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費，職工應繳部分由企業代扣代繳。2、醫療保險繳費比例：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的8%。3、失業保險繳費比例：個人繳納工資基數的1%，單位繳納工資基數的2%。4、生育保險繳費比例：生育保險費由用人單位按月繳費，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。5、工傷保險繳費比例：單位1%，個人0.2%，但是工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。二、計算住房公積金的工資基數如何確定？計算職工住房公積金的工資基數應以國家統計局計算職
·入股投資協議書怎么寫？
入股投資協議書怎么寫？入股投資協議書甲方：乙方：經甲、乙雙方協商，就乙方入股給甲方發展產業，甲、乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協議如下：第一條、乙方自愿入股甲方投入_____產業。第二條、公司注冊資本為人民幣_____萬元。本次將公司資本金增加至_____萬元人民幣。公司現有股東實持資本金_____萬元人民幣,本次增各股東出資額_____萬元人民幣，1、出資方式為：現金方式。2、投資各方的出資方式、出資額和占股比例：甲方以_____作為出資，出資額_____萬元人民幣，占公司注冊資本的_____%;乙方以_____作為出資，出資額_____萬元人民幣，占公司注冊資本的_____%;第三條本協議各方的權利和義務1、根據公司法的規定組成股東大會及董事會，投資各方承諾公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則、法定代表人的擔任和財務會計按照《公司法》等國家相關法律規定制定。具體內容見有限責任公司章程。2、投資各方的責任以其投入
·事業單位績效工資標準是什么？
現在很多師范大學畢業生都想應聘教師這個崗位，畢竟教師屬于事業單位編制，各項福利待遇比較好。其工資包括基本工資、績效工資、獎金和各項補貼等。一些事業單位對職工的績效考核比較看重，績效工資占的比重越來越大。那么事業單位績效工資標準是什么？我們通過我們整理的這篇文章做個了解吧。一、事業單位績效工資標準是什么？以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標準，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那么，經
·試用期未簽訂勞動合同辭職是否有補償？
我們到新單位工作的時候，通常有一個試用期，期限幾個月不等。按照《勞動合同法》規定，試用期也需要簽署勞動合同。后期一旦發生糾紛，勞動合同就是解決糾紛的依據。通常來說，員工解除勞動合同是有一定的經濟補償的，那么員工試用期未簽訂勞動合同辭職是否有補償？我們結合《勞動法》有關知識給您做個概況總結。一、試用期未簽訂勞動合同辭職是否有補償試用期解除勞動合同是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的，根據規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。對于沒有依法簽訂勞動合同的，勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。關于試用期辭職，這是允許的，根據勞動合同法勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、關于試用期勞動合同的法律規定有哪些《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>廣東 >>汕尾 >>海豐聯安鎮律師
汕尾法律網站導航
申請加入 
18933029986
