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·征地拆遷補償訴訟中,需要收集哪些證據?
征地拆遷補償訴訟中,需要收集哪些證據?一、當事人在房屋拆遷補償糾紛訴訟中需要收集的證據(1)被拆除房屋的所有權證;(2)證明被拆除房屋的性質、房屋的建筑面積等證據;(3)當被拆除的房屋所有權證上記載的所有人與主張權利的被拆遷人不同時，還需要提交證明拆遷人對于被拆遷房屋享有接受補償安置權利的證據;(4)證明房屋被拆除的時間的證據;(5)已達成拆遷補償安置協議的，還應當提交拆遷補償安置協議;(6)經過房屋拆遷主管部門裁決的，還應提交裁決書;(7)房屋征收決定;(8)房屋拆遷公告及張貼公告的照片資料;(9)新建建筑物的《建設工程規劃許可證》及工程竣工驗收證明;(10)房屋被拆除前的面積丈量報告;(11)向被拆遷人支付補償金、房屋搬遷費、電話遷移費、過渡期補助費的憑證;(12)提供過渡時期臨時用房給被拆遷人的證據;(13)用以安置被拆遷人的房屋平面圖、建筑面積、竣工驗收報告等。二、當事人在土地征收補償糾紛訴訟中需要
·公司拖欠多少工資會構成犯罪
公司拖欠多少工資會構成犯罪按規定，公司拖欠員工工資，如果有能力支付工資但不肯給，接到勞動部門決定后還是不給，一旦拖欠工資達到一定數額的，即會構成拒不支付勞動報酬罪。因此，確定公司是否構成該罪，需要先確定拖欠多少工資將構成犯罪。實際中，法律上對公司拖欠員工工資的數額沒有明確標準，不過，實踐中要求構成拒不支付勞動報酬要數額較大，并且通常涉及5000到10000的均可以被認定為數額較大。當然，如果公司拖欠的數額不大，員工可以按以下勞動爭議處理辦法解決：1、跟公司協商為節省雙方的時間跟精力，員工可以先試試跟對方協商解決工資問題。2、找勞動部門舉報投訴一般是找勞動監察大隊投訴，并且要先搞清楚繳納社會保險的機構，若是在市社保局繳納，則由市勞動監察支隊管，若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動監察大隊管轄。不確定去哪里舉報投訴的，可以咨詢下當地的人力資源社會保障咨詢服務熱線。3、去勞動仲裁委申請仲裁因為勞動糾紛申請勞動仲裁的，需要先收集相關的證據
·試用期間辭職，要返還公司繳納的社保費嗎?
試用期間辭職，要返還公司繳納的社保費嗎?一般地，公司與員工建立勞動關系后，會先經歷一段試用期。如果員工不滿意公司，在試用期間提出辭職，因為公司已經開始繳納社保費，其中包括公司繳納的部分，所以公司會要求返還社保費。按規定，公司與員工建立勞動關系后，需要為員工購買社會保險。如果公司拒絕購買社保的，屬于違規行為，員工可以去勞動部門投訴處理。員工在試用期間辭職，需要提前三天通知公司解除勞動合同，到了三天時間公司要按法定程序辦理離職手續，提供離職證明，辦理好其他交接。不過，公司給員工辦理離職時，不能主張返還已經繳納的社保費，否則這種行為屬于違法。因為公司為員工購買社保屬于法定的義務，如果員工離職時公司都沒買社保的，其實員工還可以請求補繳，所以公司是無權請求返還社保費的。如果辭職公司要求返還社保費，員工可以按照以下處理：1、向當地勞動行政部門投訴;2、向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。當然，如果公司還為試用期員工購買了住房公積金，對方辭職
·沒有遺囑財產應該屬于誰?
現實生活中，有的人因為種種原因在去世的時候沒有訂立遺囑，但是卻有一部分財產，這時候家中往往會因為財產的問題產生糾紛，甚至鬧上法庭，那么這種情況下，沒有遺囑財產應該屬于誰?下面來看一下。沒有遺囑財產應該屬于誰?如果沒有遺囑,按照法律的規定，被繼承人的遺產按法定繼承處理,繼承法中對法定繼承做了明確的規定。首先是第一順序法定繼承人繼承。也就是由死者的配偶、子女(包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子)、父母(包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母)來繼承死者的遺產,只要存在第一順序法定繼承人,且其愿意繼承,遺產就由第一順序法定繼承人繼承。如果沒有法律上規定的第一順序繼承人將財產進行繼承，則由第二順序的法定繼承人進行財產的繼承。第二順序的法定繼承人是指被繼承人的兄弟和姐妹(包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹)、祖父母,外祖父母。所以，即使在被繼承人去世沒有訂立遺囑的情況下，財產可以按照法定的程序進行分割，繼承法
·農村宅基地轉讓、繼承或贈與的情況怎么確權?
1、已經發生轉讓且受讓人在本村有戶口的，按照一戶只能擁有一處宅基地的法律規定，可以進行登記發證。2、已經發生轉讓但在本村無戶口的，只統計備案，不予登記發證。3、因買賣、繼承、贈與、置換房屋而發生宅基地使用權轉移的，可依法辦理宅基地用地變更手續：①對宅基地發生買賣(轉讓)行為的，轉受讓雙方為本村農業戶的，除提供常規登記證明材料外還應提供轉讓協議、雙方身份證、戶口簿和原土地使用證、公證處公證書或律師事務所見證書、鄉(鎮)司法所司法調解書、轉移審批表(村、鄉鎮、國土所、國土局逐級審核)等。本村農業戶以外的只進行權屬調查不核發土地使用證。②對繼承的宅基地，除需要提供常規的資料外，還應提供遺囑、死亡證明、雙方身份證、戶口簿和原土地使用證、公證處公證書或律師事務所見證書、鄉(鎮)司法所調解書。③對贈與的宅基地，除需要提供常規的資料外，還應提供贈與協議、雙方身份證、雙方戶口簿和原土地使用證、公證處公證書或律師事務所見證書、鄉(鎮)司法所調解書。④對宅基地進行
·重傷害可以取保候審嗎？
重傷害可以取保候審嗎？一、重傷害如何判刑依據我國刑法的規定，故意傷害他人身體造成被害人出現重傷的，法院可以對犯罪分子處處三年以上十年以下有期徒刑?！吨腥A人民共和國刑法》第二百三十四條 【故意傷害罪;組織出賣人體器官罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。二、重傷害可以取保候審嗎只要符合條件的都可以取保候審。如果傷害行為導致被害人重傷害的話，說明行為人主觀惡性是比較大的，社會危險性也比較大，同時對其的起刑點就為3年，根據這些則行為人是不能申請取保候審的。但要是其得了重大疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女或有其他法律規定的情況，則還是能夠申請取保候審的。三、取保候審的條件刑事訴訟法第六十五條明確規定，人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形
·親生父母將孩子送養后還有探望權嗎?
親生父母將孩子送養后還有探望權嗎?有時候生父母身體不好或者是一些特殊情況，生父母可能會選擇將自己的孩子送給他人撫養，將孩子送養以后，這意味著孩子與親生父母以及其他期數之間的權利義務關系，因為收養關系的建立被解除了。很多時候生父母將孩子送養是萬不得已，將孩子送養以后還希望能夠見到自己的孩子，親生父母將孩子送養以后有權探望嗎?我國法律對此并沒有明確的規定。親生父母將孩子送養后還有探望權嗎?如果親生父母確定將孩子送給別人撫養的，孩子被撫養，親生父母將與養父母簽訂收養協議，并根據以下條件確定探望權：1、如果雙方簽訂的收養協議規定，親生父母有權探望孩子的，那么從收養關系確定之日起，親生父母父母可以根據收養協議當中的約定行使探望權。2、如果在簽訂收養協議的時候，協議當中明確約定了禁止父母行使探望權。從收養關系確定之日起，親生父母就不能去探望孩子，否則將承擔違約責任。3、如果收養協議沒有明確規定親生父母的探望權，可以根據探望孩子對于養父母以及孩子的影響，綜合
·女孩撫養權一般判給誰？
女孩撫養權一般判給誰？一、兩周歲以下的子女，屬于哺乳期內，為保證嬰兒的發育成長，一般應隨母方生活。除非母方有下列情形：1、母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病(如癌癥)，子女不宜與其共同生活;2、母方有撫養條件不盡撫養義務(指對子女有遺棄、虐待行為)，而父方要求子女隨其生活;3、因其他原因(如母方被判刑、被勞教、有嚴重殘疾、母方經濟能力及生活環境對撫養子女明顯不利的，母親品行不端如有賭博、吸毒、亂搞兩性關系等惡習的)，子女確無法隨母生活的。4、父母雙方協議2周歲以下子女隨父方生活的，并對子女健康成長無不利影響的。二、兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活(一)、主要考慮：經濟狀況、個人素質、生活環境、對子女的責任感、以及與子女的感情親密程度等，但一方有下列情形之一的，可予優先考慮：1、已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的，《婦女權益保障法》第46條有明確規定;2、子女隨其生活時間較長，改變生活環境對子女健康成長
·交了辭職信后就可以離開公司了嗎？
交了辭職信后就可以離開公司了嗎按規定，員工想要離開公司，就要向公司提交辭職信。因此，有些人按約定提交辭職信后，以為已經徹底解除勞動關系，隨即就離開公司。其實，雖然員工已經提交了辭職申請，但是是否可以立即離開公司，還要看雙方是怎么達成協議的。首先，員工跟公司達成一致的可以提交辭職信后離開。員工提出辭職的，可以跟公司協商，雙方達成一致意見的，員工提交辭職信后就可以離開公司。其次，員工向公司提交辭職信后要在預告期后離開公司。員工辭職未與公司協商一致，等提交辭職信后，按規定不能立即離開公司。因為員工辭職時，要提前三十日向公司書面提出辭職請求，所以提交辭職信后，還在預告期內，雙方都要繼續履行勞動合同的義務，未得到公司的同意不得提前解除勞動合同離開公司。不過，預告期滿后，即三十日后員工可以離開公司，并且公司不能以任何形式阻攔，同時要出具離職通知書。最后，服務期未滿員工提前辭職要支付違約金。一些公司為培養更適合自己的人才，會安排培訓并約定服務期，
·跳槽需要支付違約金嗎?跳槽違約金怎么算?
跳槽需要支付違約金嗎?跳槽違約金怎么算?一、跳槽需要支付違約金嗎?勞動者違反規定或勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定處理;3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款;勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。所以說，如果您與公司并沒有簽訂競業限制協議，同時公司也未對您進行專業技術培訓或者提供過專項培訓費用，那么您與公司約定的支付違約金條款當屬無效條款，您無需支付違約金?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返诙艞l用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。二、跳槽違
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