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·征地拆遷補(bǔ)償訴訟中,需要收集哪些證據(jù)?
征地拆遷補(bǔ)償訴訟中,需要收集哪些證據(jù)?一、當(dāng)事人在房屋拆遷補(bǔ)償糾紛訴訟中需要收集的證據(jù)(1)被拆除房屋的所有權(quán)證;(2)證明被拆除房屋的性質(zhì)、房屋的建筑面積等證據(jù);(3)當(dāng)被拆除的房屋所有權(quán)證上記載的所有人與主張權(quán)利的被拆遷人不同時(shí)，還需要提交證明拆遷人對(duì)于被拆遷房屋享有接受補(bǔ)償安置權(quán)利的證據(jù);(4)證明房屋被拆除的時(shí)間的證據(jù);(5)已達(dá)成拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議的，還應(yīng)當(dāng)提交拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議;(6)經(jīng)過(guò)房屋拆遷主管部門(mén)裁決的，還應(yīng)提交裁決書(shū);(7)房屋征收決定;(8)房屋拆遷公告及張貼公告的照片資料;(9)新建建筑物的《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》及工程竣工驗(yàn)收證明;(10)房屋被拆除前的面積丈量報(bào)告;(11)向被拆遷人支付補(bǔ)償金、房屋搬遷費(fèi)、電話遷移費(fèi)、過(guò)渡期補(bǔ)助費(fèi)的憑證;(12)提供過(guò)渡時(shí)期臨時(shí)用房給被拆遷人的證據(jù);(13)用以安置被拆遷人的房屋平面圖、建筑面積、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。二、當(dāng)事人在土地征收補(bǔ)償糾紛訴訟中需要
·公司拖欠多少工資會(huì)構(gòu)成犯罪
公司拖欠多少工資會(huì)構(gòu)成犯罪按規(guī)定，公司拖欠員工工資，如果有能力支付工資但不肯給，接到勞動(dòng)部門(mén)決定后還是不給，一旦拖欠工資達(dá)到一定數(shù)額的，即會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。因此，確定公司是否構(gòu)成該罪，需要先確定拖欠多少工資將構(gòu)成犯罪。實(shí)際中，法律上對(duì)公司拖欠員工工資的數(shù)額沒(méi)有明確標(biāo)準(zhǔn)，不過(guò)，實(shí)踐中要求構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬要數(shù)額較大，并且通常涉及5000到10000的均可以被認(rèn)定為數(shù)額較大。當(dāng)然，如果公司拖欠的數(shù)額不大，員工可以按以下勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法解決：1、跟公司協(xié)商為節(jié)省雙方的時(shí)間跟精力，員工可以先試試跟對(duì)方協(xié)商解決工資問(wèn)題。2、找勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)投訴一般是找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并且要先搞清楚繳納社會(huì)保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)，若是在市社保局繳納，則由市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)管，若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄。不確定去哪里舉報(bào)投訴的，可以咨詢下當(dāng)?shù)氐娜肆Y源社會(huì)保障咨詢服務(wù)熱線。3、去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁因?yàn)閯趧?dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要先收集相關(guān)的證據(jù)
·試用期間辭職，要返還公司繳納的社保費(fèi)嗎?
試用期間辭職，要返還公司繳納的社保費(fèi)嗎?一般地，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)先經(jīng)歷一段試用期。如果員工不滿意公司，在試用期間提出辭職，因?yàn)楣疽呀?jīng)開(kāi)始繳納社保費(fèi)，其中包括公司繳納的部分，所以公司會(huì)要求返還社保費(fèi)。按規(guī)定，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。如果公司拒絕購(gòu)買(mǎi)社保的，屬于違規(guī)行為，員工可以去勞動(dòng)部門(mén)投訴處理。員工在試用期間辭職，需要提前三天通知公司解除勞動(dòng)合同，到了三天時(shí)間公司要按法定程序辦理離職手續(xù)，提供離職證明，辦理好其他交接。不過(guò)，公司給員工辦理離職時(shí)，不能主張返還已經(jīng)繳納的社保費(fèi)，否則這種行為屬于違法。因?yàn)楣緸閱T工購(gòu)買(mǎi)社保屬于法定的義務(wù)，如果員工離職時(shí)公司都沒(méi)買(mǎi)社保的，其實(shí)員工還可以請(qǐng)求補(bǔ)繳，所以公司是無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還社保費(fèi)的。如果辭職公司要求返還社保費(fèi)，員工可以按照以下處理：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴;2、向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)然，如果公司還為試用期員工購(gòu)買(mǎi)了住房公積金，對(duì)方辭職
·沒(méi)有遺囑財(cái)產(chǎn)應(yīng)該屬于誰(shuí)?
現(xiàn)實(shí)生活中，有的人因?yàn)榉N種原因在去世的時(shí)候沒(méi)有訂立遺囑，但是卻有一部分財(cái)產(chǎn)，這時(shí)候家中往往會(huì)因?yàn)樨?cái)產(chǎn)的問(wèn)題產(chǎn)生糾紛，甚至鬧上法庭，那么這種情況下，沒(méi)有遺囑財(cái)產(chǎn)應(yīng)該屬于誰(shuí)?下面來(lái)看一下。沒(méi)有遺囑財(cái)產(chǎn)應(yīng)該屬于誰(shuí)?如果沒(méi)有遺囑,按照法律的規(guī)定，被繼承人的遺產(chǎn)按法定繼承處理,繼承法中對(duì)法定繼承做了明確的規(guī)定。首先是第一順序法定繼承人繼承。也就是由死者的配偶、子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子)、父母(包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母)來(lái)繼承死者的遺產(chǎn),只要存在第一順序法定繼承人,且其愿意繼承,遺產(chǎn)就由第一順序法定繼承人繼承。如果沒(méi)有法律上規(guī)定的第一順序繼承人將財(cái)產(chǎn)進(jìn)行繼承，則由第二順序的法定繼承人進(jìn)行財(cái)產(chǎn)的繼承。第二順序的法定繼承人是指被繼承人的兄弟和姐妹(包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有扶養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹)、祖父母,外祖父母。所以，即使在被繼承人去世沒(méi)有訂立遺囑的情況下，財(cái)產(chǎn)可以按照法定的程序進(jìn)行分割，繼承法
·農(nóng)村宅基地轉(zhuǎn)讓、繼承或贈(zèng)與的情況怎么確權(quán)?
1、已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)讓且受讓人在本村有戶口的，按照一戶只能擁有一處宅基地的法律規(guī)定，可以進(jìn)行登記發(fā)證。2、已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)讓但在本村無(wú)戶口的，只統(tǒng)計(jì)備案，不予登記發(fā)證。3、因買(mǎi)賣(mài)、繼承、贈(zèng)與、置換房屋而發(fā)生宅基地使用權(quán)轉(zhuǎn)移的，可依法辦理宅基地用地變更手續(xù)：①對(duì)宅基地發(fā)生買(mǎi)賣(mài)(轉(zhuǎn)讓)行為的，轉(zhuǎn)受讓雙方為本村農(nóng)業(yè)戶的，除提供常規(guī)登記證明材料外還應(yīng)提供轉(zhuǎn)讓協(xié)議、雙方身份證、戶口簿和原土地使用證、公證處公證書(shū)或律師事務(wù)所見(jiàn)證書(shū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))司法所司法調(diào)解書(shū)、轉(zhuǎn)移審批表(村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國(guó)土所、國(guó)土局逐級(jí)審核)等。本村農(nóng)業(yè)戶以外的只進(jìn)行權(quán)屬調(diào)查不核發(fā)土地使用證。②對(duì)繼承的宅基地，除需要提供常規(guī)的資料外，還應(yīng)提供遺囑、死亡證明、雙方身份證、戶口簿和原土地使用證、公證處公證書(shū)或律師事務(wù)所見(jiàn)證書(shū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))司法所調(diào)解書(shū)。③對(duì)贈(zèng)與的宅基地，除需要提供常規(guī)的資料外，還應(yīng)提供贈(zèng)與協(xié)議、雙方身份證、雙方戶口簿和原土地使用證、公證處公證書(shū)或律師事務(wù)所見(jiàn)證書(shū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))司法所調(diào)解書(shū)。④對(duì)宅基地進(jìn)行
·重傷害可以取保候?qū)弳幔?/big>
重傷害可以取保候?qū)弳幔恳弧⒅貍θ绾闻行桃罁?jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，故意傷害他人身體造成被害人出現(xiàn)重傷的，法院可以對(duì)犯罪分子處處三年以上十年以下有期徒刑。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條 【故意傷害罪;組織出賣(mài)人體器官罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、重傷害可以取保候?qū)弳嶂灰蠗l件的都可以取保候?qū)彙Ｈ绻麄π袨閷?dǎo)致被害人重傷害的話，說(shuō)明行為人主觀惡性是比較大的，社會(huì)危險(xiǎn)性也比較大，同時(shí)對(duì)其的起刑點(diǎn)就為3年，根據(jù)這些則行為人是不能申請(qǐng)取保候?qū)彽摹５瞧涞昧酥卮蠹膊 ⑸畈荒茏岳恚瑧言谢蛘哒诓溉樽约簨雰旱膵D女或有其他法律規(guī)定的情況，則還是能夠申請(qǐng)取保候?qū)彽摹Ｈ⑷”：驅(qū)彽臈l件刑事訴訟法第六十五條明確規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形
·親生父母將孩子送養(yǎng)后還有探望權(quán)嗎?
親生父母將孩子送養(yǎng)后還有探望權(quán)嗎?有時(shí)候生父母身體不好或者是一些特殊情況，生父母可能會(huì)選擇將自己的孩子送給他人撫養(yǎng)，將孩子送養(yǎng)以后，這意味著孩子與親生父母以及其他期數(shù)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因?yàn)槭震B(yǎng)關(guān)系的建立被解除了。很多時(shí)候生父母將孩子送養(yǎng)是萬(wàn)不得已，將孩子送養(yǎng)以后還希望能夠見(jiàn)到自己的孩子，親生父母將孩子送養(yǎng)以后有權(quán)探望嗎?我國(guó)法律對(duì)此并沒(méi)有明確的規(guī)定。親生父母將孩子送養(yǎng)后還有探望權(quán)嗎?如果親生父母確定將孩子送給別人撫養(yǎng)的，孩子被撫養(yǎng)，親生父母將與養(yǎng)父母簽訂收養(yǎng)協(xié)議，并根據(jù)以下條件確定探望權(quán)：1、如果雙方簽訂的收養(yǎng)協(xié)議規(guī)定，親生父母有權(quán)探望孩子的，那么從收養(yǎng)關(guān)系確定之日起，親生父母父母可以根據(jù)收養(yǎng)協(xié)議當(dāng)中的約定行使探望權(quán)。2、如果在簽訂收養(yǎng)協(xié)議的時(shí)候，協(xié)議當(dāng)中明確約定了禁止父母行使探望權(quán)。從收養(yǎng)關(guān)系確定之日起，親生父母就不能去探望孩子，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。3、如果收養(yǎng)協(xié)議沒(méi)有明確規(guī)定親生父母的探望權(quán)，可以根據(jù)探望孩子對(duì)于養(yǎng)父母以及孩子的影響，綜合
·女孩撫養(yǎng)權(quán)一般判給誰(shuí)？
女孩撫養(yǎng)權(quán)一般判給誰(shuí)？一、兩周歲以下的子女，屬于哺乳期內(nèi)，為保證嬰兒的發(fā)育成長(zhǎng)，一般應(yīng)隨母方生活。除非母方有下列情形：1、母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病(如癌癥)，子女不宜與其共同生活;2、母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)(指對(duì)子女有遺棄、虐待行為)，而父方要求子女隨其生活;3、因其他原因(如母方被判刑、被勞教、有嚴(yán)重殘疾、母方經(jīng)濟(jì)能力及生活環(huán)境對(duì)撫養(yǎng)子女明顯不利的，母親品行不端如有賭博、吸毒、亂搞兩性關(guān)系等惡習(xí)的)，子女確無(wú)法隨母生活的。4、父母雙方協(xié)議2周歲以下子女隨父方生活的，并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無(wú)不利影響的。二、兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活(一)、主要考慮：經(jīng)濟(jì)狀況、個(gè)人素質(zhì)、生活環(huán)境、對(duì)子女的責(zé)任感、以及與子女的感情親密程度等，但一方有下列情形之一的，可予優(yōu)先考慮：1、已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的，《婦女權(quán)益保障法》第46條有明確規(guī)定;2、子女隨其生活時(shí)間較長(zhǎng)，改變生活環(huán)境對(duì)子女健康成長(zhǎng)
·交了辭職信后就可以離開(kāi)公司了嗎？
交了辭職信后就可以離開(kāi)公司了嗎按規(guī)定，員工想要離開(kāi)公司，就要向公司提交辭職信。因此，有些人按約定提交辭職信后，以為已經(jīng)徹底解除勞動(dòng)關(guān)系，隨即就離開(kāi)公司。其實(shí)，雖然員工已經(jīng)提交了辭職申請(qǐng)，但是是否可以立即離開(kāi)公司，還要看雙方是怎么達(dá)成協(xié)議的。首先，員工跟公司達(dá)成一致的可以提交辭職信后離開(kāi)。員工提出辭職的，可以跟公司協(xié)商，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的，員工提交辭職信后就可以離開(kāi)公司。其次，員工向公司提交辭職信后要在預(yù)告期后離開(kāi)公司。員工辭職未與公司協(xié)商一致，等提交辭職信后，按規(guī)定不能立即離開(kāi)公司。因?yàn)閱T工辭職時(shí)，要提前三十日向公司書(shū)面提出辭職請(qǐng)求，所以提交辭職信后，還在預(yù)告期內(nèi)，雙方都要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，未得到公司的同意不得提前解除勞動(dòng)合同離開(kāi)公司。不過(guò)，預(yù)告期滿后，即三十日后員工可以離開(kāi)公司，并且公司不能以任何形式阻攔，同時(shí)要出具離職通知書(shū)。最后，服務(wù)期未滿員工提前辭職要支付違約金。一些公司為培養(yǎng)更適合自己的人才，會(huì)安排培訓(xùn)并約定服務(wù)期，
·跳槽需要支付違約金嗎?跳槽違約金怎么算?
跳槽需要支付違約金嗎?跳槽違約金怎么算?一、跳槽需要支付違約金嗎?勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定處理;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款;勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所以說(shuō)，如果您與公司并沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)公司也未對(duì)您進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者提供過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，那么您與公司約定的支付違約金條款當(dāng)屬無(wú)效條款，您無(wú)需支付違約金。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。二、跳槽違
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