 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 弋江區律師黃頁: |
 弋江區法律咨詢 |
| 弋江區法律常識 |
·上市公司并購融資方式有哪些?
上市公司并購融資方式有哪些?上市公司在經營不善的情況下就會進行企業并購融資，是指并購企業為了兼并或收購企業而進行的融資，那么根據融資獲得資金的來源不同，可以分為不同的融資方式，那么上市公司并購融資方式有哪些呢，下面的我們就來為您整理編輯。一、內源融資內源融資是指企業通過自身生產經營活動獲利并積累所得的資金。內源融資主要指企業提取的折舊基金、無形資產攤銷和企業的留存收益。內源融資是企業在生產經營活動中取得并留存在企業內可供使用的“免費”資金，資金成本低，但是內部供給的資金金額有限，很難滿足企業并購所需大額資金。二、外源融資外源融資是指企業通過一定方式從企業外部籌集所需的資金，外源融資根據資金性質又分為債務融資和權益融資。1、債務融資債務融資是指企業為取得所需資金通過對外舉債方式獲得的資金。債務融資包括商業銀行貸款和發行公司債券、可轉換公司債券。債務融資相對于權益性融資來說，債務融資不會稀釋股權，不會威脅控股股東的控制權，債務融資還具有財務杠桿效益，但債務融資具有
·要約承諾的法律概念是什么？
要約承諾的法律概念是什么？現代社會，是一個相互合作的社會，公司之間經常需要合作，根據合作的內容會簽訂相關的合同。如果一個公司希望和他人簽訂合同，就會給對方發出要約，同樣，如果對方也想要簽訂合同會發出承諾。那么，要約承諾的法律概念、法律特征是什么呢？接下來我們將為您詳細的介紹一下要約和承諾的相關問題。一、特點對三大法系要約、承諾制度特點在要約對要約人約束力的強弱問題上，要約人在德國法系中受約束最多，在羅馬法系中受約束次之，而在英美法系中要約承諾受約束最少。在英美法中，要約原則上對要約人無約束力，雖然要約一旦為相對人接受即構成合同，而且，從要約到達受要約人之時起，直到因要約人確定的或根據環境決定的一段時間逾期時止，要約都處于能被承諾的狀態，但直到要約被接受，要約人保留在任何時候予以撤銷的自由，甚至在他已宣布在某一確定的期間準備受其要約的約束的情況下，在那一段確定的期間內，他在法律上仍有撤銷要約的自由。這種不對要約人強加義務的狀況，及這種寬松的制度仍能適應交易安全的需要
·離婚協議放棄撫養權違法嗎
《中華人民共和國婚姻法》對男女雙方的離婚問題的各方面都做了明確的規定，這其中就包括離婚后子女的撫養問題。我國法律秉持著公平、自由的原則，允許男女雙方就子女的撫養問題進行協商，協商不成的，法院再予以判決。那么，離婚協議放棄撫養權違法嗎？一、撫養權定義撫養權是指父母對其子女的一項人身權利，撫養有婚生的撫養與非婚生的撫養之分，在現實生活中由于各種原因的出現與發生，導致父母對子女的撫養權得不到很好的保障。擁有該權利的一方或雙方，在子女成年之前，有權決定是否與子女共同生活，該權利在子女成年時即消滅。二、撫養權歸屬夫妻離婚，一般也會導致夫妻其中一方失去撫養權。失去撫養權的一方將失去與子女共同生活的權利。不過，失去撫養權的一方仍然會享有探視權，可以在約定或裁判的時間內定期探視子女，與子女進行相對短暫的相處。離婚時撫養權的歸屬，可以雙方協商，一旦協商不成，則需由法院判決。法院判決撫養權歸屬，一般根據有利于子女成長原則進行：主要考慮以下因素：夫妻雙方的學歷、工作、收入
·轉勞動關系異地工作有保障嗎？
隨著改革開放的不斷深入發展，我國經濟水平不斷的提高，中國企業越來越多。很多的企業擴大經營范圍，在外地也開始投資建廠，拓展業務。所以，公司里的員工經常被調到其他的城市工作。那么，轉勞動關系異地工作有保障嗎？接下來我們將為您詳細的介紹一下轉勞動關系異地工作有保障嗎這個問題。?一、轉勞動關系異地工作有保障嗎？從管理的角度來看，異地調動往往有以下幾種方式：?（一）類出差方式。即保留原先的勞動關系，工資和社會保險由原先的單位負責。除了員工到外地工作以外，人員隸屬及費用分攤都不發生變化。這種情況多用于外地尚未建立分支機構，或者比較短期的外地工作。?（二）代發代繳方式。即保留原先的勞動關系，工資由原先的單位發放或由外地分支機構代發，社會保險由外地的分支機構或人事代理機構代為繳納，人員隸屬及費用分攤不發生變化。這種情況多用于外地分支機構較小，或者在外地期限較長但仍會回原地的工作。?（三）全轉移方式。即勞動關系由原先的單位轉移到外地的單位，工資由外地單位發放，社會保險也由
·工傷的有沒有撫養費這一項賠償呢？
在現代社會，經常可以在電視新聞報道中看到某公司員工發生工傷后因為賠償問題與用人單位發生糾紛，其實，在法律上，關于工傷是有具體的賠償標準的，可能您并不是特別的清楚，比如說工傷的有沒有撫養費這一項的賠償呢？接下來我們將為您詳細的介紹一下工傷的有沒有撫養費這一項的賠償這個問題。一、工傷的有沒有撫養費這一項的賠償呢？供養親屬撫恤金是指，職工因工死亡的、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的、以及一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，按照職工本人工資的一定比例發給由該職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的維持基本生活等費用的補償。職工因工死亡，使得由其提供主要生活來源、無勞動能力的親屬喪失了生活來源，基本生活難以維系，造成這種狀況的直接原因就是工傷事故，因此其直系親屬應當受到賠償。二、撫養費計算公式《工傷保險條例》第37條規定：“供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其
·離婚男方不要撫養權怎么辦
在男女雙方離婚之后，未成年子女的撫養問題是一個重點問題。在現實生活中，有的案件里男女雙方都想爭取未成年子女的撫養權，但在有的案件里，男女雙方都不想要未成年子女的撫養權。那么，當雙方離婚后，離婚男方不要撫養權的問題該怎么解決呢。一、撫養權確定辦法（一）撫養權總的原則1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：（1）患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的；（2）有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的；（3）因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準許。3、對兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優先考慮：（1）已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的；（2）無其他子女，而另一方有其他子女的；4、父方與母方撫養子女的條件基本相同，雙方均要求子女與其共同生活，但子女
·離婚后孩子不給撫養費怎么辦
在男女雙方訴訟離婚后，如果雙方沒有子女，那么需要處理的就是財產分割問題，如果雙方育有子女，那么除財產分割外，還有子女的撫養問題。我國法律規定，雙方離婚后，不直接撫養子女的一方需要向另一方支付撫養費。但是，在現實生活中，離婚后孩子不給撫養費該怎么辦呢？一、費用分擔撫養費包括子女生活費、教育費、醫療費等費用。根據《婚姻法》第三十七條的規定：離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議；協議不成時，由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。二、撫養費承擔方式1、由父母雙方協議父母通過平等自愿協商，就撫養費的有關問題達成明確具體的協議，不損害子女的合法權益的，應予準許。但是，協議應當利于子女的健康成長，不得損害子女的合法權益。為了防止父母雙方損害子女利益的發生，婚姻登記機關或人民法院應當認真根據雙方的經濟狀況、能力、
·勞動關系不是民事法律關系嗎，兩者之間有什么區別？
當因勞動關系問題發生勞動糾紛時，大多數的當事人會尋求勞動仲裁委員會的幫助，由他們進行調解與仲裁，很少會用到民事訴訟，有些人甚至因此認為勞動糾紛不適用于民法，而勞動關系同樣的不屬于民事法律關系。如果勞動關系不是民事法律關系的話，他們之間又有哪些區別呢？下面就由我們為您詳細解答。從屬關系上說，勞動關系是民事關系的一種。（1）勞動關系的主體是勞動者和依法成立的用工主體（可以是機關、企事業單位、社會團體、組織以及個體工商戶）法人（或依法成立的組織）與法人；民事關系的主體是法人（或依法成立的組織）與自然人（包括個人、個體工商戶以及承包戶、個人合伙）；自然人與自然人；（2）勞動關系的形式是勞動者和用人主體簽定勞動合同（雇主應辦理招工手續）,民事關系的形式是協商簽定或約定勞務協議。（3）勞動關系有行政隸屬關系，地位不平等；勞動者應服從用人主體的組織、管理和工作安排；遵守勞動紀律以及用人單位的規章制度。民事關系的雙方主體是平等的民事主體，沒有行政隸屬關系：沒有管理與被管理關系，
·離婚后協商變更撫養權的情況有哪些
離婚分為協議離婚和訴訟離婚，一般訴訟離婚都是因為財產分割或是子女撫養權問題不能達成一致。當法院將子女撫養權作出判決之后的若干年，可能出于某種原因，例如直接撫養子女的一方經濟條件拮據、子女主動要求與另一方一起生活等，需要變更撫養權。那么，離婚后協商變更撫養權如何變更呢？一、離婚后孩子撫養權如何變更1、變更孩子的撫養權的兩種形式。孩子撫養權的變更，有兩種形式：一是雙方協議變更。父母雙方協議變更子女撫養關系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法權益，則應予準予，意思是說夫妻之間可以私下協商，然后請求法院予以變更;二是一方以起訴方式要求變更。但是，無論采取那種方式變更孩子的撫養權都需要法院的認可。2、關于變更孩子的撫養權訴訟和審理。應當注意的是，離婚后，一方要求變更子女撫養關系的，雙方對此不能達成協議時，應另行起訴。在新情況下提出的訴訟請求，不涉及原離婚案件的離婚問題和夫妻財產的處理問題，而是出現了處理原離婚案件之時不存在(或已解決)的子女撫養方面的新情況
·沒有結婚證孩子撫養權歸誰？
隨著社會的愈加開放，現代人在男女感情方面也不再那么保守，從過去的只有在結婚時能看到新郎新娘，演變為現在的只要感情夠好兩人就可以同居。但二人同居時若不慎懷孕，而二人隨后又分手，那么這個孩子的撫養權應該歸誰呢？今天我們就來了解，沒有結婚證孩子撫養權歸誰。一、孩子還未出世就分手的?對于孩子還未出生的情況，如果是已婚夫妻法院一般不會判決離婚，那么自然也就不存在撫養權的問題，但是如果是同居的男女朋友關系那么雙方自己分開就行了，這就涉及到了今后孩子的撫養權。由于孩子是跟隨女方出生且訴訟之前大多數也是跟隨女方生活的，那么在以后的訴訟中判給女方的可能性是非常大的。二、子女不滿兩周歲分手的?兩周歲以下的子女，判給母親的可能性要大一些，但是也不是一定會判給女方。女方有下列情形之一的，可隨父方生活：①患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;②有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;③因其他原因，子女確無法隨母方生
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>安徽 >>蕪湖 >>弋江區弋江橋街道律師
蕪湖法律網站導航
申請加入 
主任律師 執業20年
13770831974
