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·在我國沒有簽訂勞動合同怎樣討薪
就業(yè)困難不應(yīng)該成為勞動關(guān)系極度不公平的原因，可是現(xiàn)實就是生活當(dāng)中還是有絕大多數(shù)的勞動關(guān)系不簽訂勞動合同，除此以外，甚至還有一部分的用人單位存在員工在離職的時候，用人單位各種各樣的原因拒絕給員工支付工資。所以如果說遇到這種情況的話，首先員工個人就應(yīng)該知道在我國沒有簽訂勞動合同怎樣討薪?一、在我國沒有簽訂勞動合同怎樣討薪?1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。二、用人單位拖欠勞動者
·監(jiān)護(hù)人的確定有爭議的話怎么辦
監(jiān)護(hù)關(guān)系，可能在大多數(shù)人看來都是非常的好理解的，監(jiān)護(hù)人對撫養(yǎng)人的責(zé)任和義務(wù)受到法律的保護(hù)和制約。在一般情況下，監(jiān)護(hù)人肯定就是被撫養(yǎng)人的父母，這是絕大多數(shù)之下的正常情況。但是我國的法律制度為了保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，其中對于監(jiān)護(hù)人的確定有爭議的情況也進(jìn)行了規(guī)定。一、監(jiān)護(hù)人的確定有爭議的話怎么辦?《民法通則》第十六條第三款規(guī)定，對擔(dān)任未成年人的監(jiān)護(hù)人有爭議的，由未成年人父、母的所在單位或者未成年人住所地居民委員會、村民委員會在近親屬中指定。《民法通則》第十七條第二款規(guī)定，對擔(dān)任無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人的監(jiān)護(hù)人有爭議的，由精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會在近親屬中指定。這里指的近親屬包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。對有關(guān)單位指定監(jiān)護(hù)人不服，或者指定其他近親屬為監(jiān)護(hù)人不服的，可以向人民法院起訴。由人民法院按特別程序進(jìn)行審理，確定監(jiān)護(hù)人。人民法院可以將《民法通則》第十六條第二款和第十七條第一
·懷孕解除勞動合同是否可以
在一定程度上，我們可以說社會當(dāng)中對于女性職工的要求是比較嚴(yán)格的，尤其在職場上，更可以體現(xiàn)出來。因為不可否認(rèn)的是，社會當(dāng)中確實存在因為女職工懷孕影響自己工作、前途的這樣一些事情，甚至有些用人單位以女員工懷孕為借口，直接和女員工解除勞動關(guān)系。但是甚至有很多人都不清楚懷孕解除勞動合同是否可以?一、懷孕解除勞動合同是否可以?用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同屬于違法解除。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢群體，因此，我國的法律、法規(guī)在這方面給予了特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”用人單位不能因為懷孕女職工不能勝任工作而與其解除勞動合同，否則將被認(rèn)定為違法。但女職工有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形即勞動者存在過錯的除外。二、相關(guān)法條《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、
·在我國汽車脫審多久不能再審
在我國汽車脫審多久不能再審在我國汽車脫審多久不能再審?1、就一般家用私家車而言汽車脫審三年就不能再審車了。2、一般家用私家車而言汽車脫審三年就不能再審車法律依據(jù)。根據(jù)《機動車強制報廢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，在檢驗有效期屆滿后連續(xù)3個機動車檢驗周期內(nèi)未取得機動車檢驗合格標(biāo)志的應(yīng)當(dāng)強制報廢。《機動車強制報廢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》第四條，已注冊機動車有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)強制報廢，其所有人應(yīng)當(dāng)將機動車交售給報廢機動車回收拆解企業(yè)。由報廢機動車回收拆解企業(yè)按規(guī)定進(jìn)行登記、拆解、銷毀等處理，并將報廢機動車登記證書、號牌、行駛證交公安機關(guān)交通管理部門注銷：(一)達(dá)到本規(guī)定第五條規(guī)定使用年限的;(二)經(jīng)修理和調(diào)整仍不符合機動車安全技術(shù)國家標(biāo)準(zhǔn)對在用車有關(guān)要求的;(三)經(jīng)修理和調(diào)整或者采用控制技術(shù)后，向大氣排放污染物或者噪聲仍不符合國家標(biāo)準(zhǔn)對在用車有關(guān)要求的;(四)在檢驗有效期屆滿后連續(xù)3個機動車檢驗周期內(nèi)未取得機動車檢驗合格標(biāo)志的。根據(jù)我國等相關(guān)法律，其中對于在我國汽車脫審多久不能再審的規(guī)定是，如果私家車連
·起訴離婚簡易程序和普通程序的區(qū)別在于什么
起訴離婚是屬于一般的民事糾紛，庭審程序適用于民事訴訟法。但是，法庭對于離婚案件的審理，根據(jù)不同的情況適用的程序也不一樣。因為有些情況下的離婚訴訟請求可能就是用于普通程序，也有的法庭在一審的時候就會直接宣判離婚，這就是簡易程序。在離婚案件當(dāng)中，很多當(dāng)事人都難以區(qū)分，起訴離婚簡易程序和普通程序的區(qū)別在于什么?起訴離婚簡易程序和普通程序的區(qū)別在于什么?1、立案的方式、手續(xù)不同。普通程序的立案方式是群眾舉報一一部門移送一執(zhí)法檢查一一上級交辦四個不同范圍受理審查立案，都屬有影響和一般普通的案件;而簡易程序立案是在執(zhí)法檢查中，當(dāng)場發(fā)現(xiàn)違法事實，予以處罰的違法事件。所以，受理方式相對普通程序而言要簡便，范圍要窄一些。立案手續(xù)辦理也不一樣，普通程序的立案程序，要限期由辦案人員根據(jù)立案線索提出立案報告或填寫立案審批表，報檔案行政機關(guān)負(fù)責(zé)人審批或集體研究決定，認(rèn)為后果性質(zhì)嚴(yán)重，且具有懲戒效應(yīng)需給予處罰才審批立案;而簡易處罰程序中沒有明確規(guī)定審批手續(xù)，現(xiàn)場檢查中來不及辦理立案審
·撕脫性骨折工傷認(rèn)定需要提交什么資料
現(xiàn)在一方面由于您自我保護(hù)的意識是非常強的，另一方面，又因為國家各種各樣的立法要求用人單位必須把員工的安全放在首位，所以像工傷這樣的事情還是非常少見的。并且即使說遇到了一些不可預(yù)知的工傷，肯定首先也是要到醫(yī)院進(jìn)行治療的，比如撕脫性骨折，這也是有醫(yī)院出具的診斷。那么，撕脫性骨折工傷認(rèn)定需要提交什么資料?一、撕脫性骨折工傷認(rèn)定需要提交什么資料?(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、勞動局工傷認(rèn)定流程是如何進(jìn)行的?(一)職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)
·客車超員怎么處罰2023年是怎么規(guī)定的？
客車超員怎么處罰是怎么規(guī)定的？我們知道，國家對于不同的車型有著不同的核載人數(shù)，無論是哪種車輛，如果超員超載都屬于違章行為，會受到相應(yīng)的處罰。而客車如果超員，則很容易造成嚴(yán)重后果，因此，對于客車超員國家法律有著十分嚴(yán)格的處罰。那客車超員怎么處罰是怎么規(guī)定的?一起通過以下文章來了解一下吧。一、客車超員怎么處罰?根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第九十二條規(guī)定：公路客運車輛載客超過額定乘員的，處200元以上500元以下的罰款;超過額定乘員20%或者違反規(guī)定載貨的，處500元以上2000元以下的罰款。貨運機動車超過核定載質(zhì)量的，處200元以上500元以下罰款;超過核定載質(zhì)量30%或者違反規(guī)定載客的，處500元以上2000元以下罰款。有前兩款行為的，由公安機關(guān)交通管理部門扣留機動車至違法狀態(tài)消除。運輸單位的車輛有本條第一款、第二款規(guī)定的情形，經(jīng)處罰不改的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員處2000元以上5000元以下罰款。二、客車超員的危害有哪些?《刑法修正案(九)》將營運客車嚴(yán)重超員納
·在我國網(wǎng)絡(luò)詐騙2023罰金多少
在我國網(wǎng)絡(luò)詐騙罰金多少生活當(dāng)中不一定所有的詐騙行為都能夠達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)的，如果達(dá)不到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)的話，就不能按照詐騙罪對犯罪嫌疑人進(jìn)行定罪量刑。而且對于詐騙罪的量刑，除了需要犯罪嫌疑人承擔(dān)主要的刑事責(zé)任以外，有些時候法院也會對犯罪嫌疑人處以罰金的附加刑。有些受害者對于在我國網(wǎng)絡(luò)詐騙2000罰金多少還比較好奇。一、在我國網(wǎng)絡(luò)詐騙罰金多少?詐騙罪罰金數(shù)額，法院并沒有作出規(guī)定，應(yīng)由人民法院依據(jù)刑法總則確定的原則——根據(jù)犯罪情節(jié)，自由裁量罰金的具體數(shù)額《刑法》第五十二條判處罰金，應(yīng)根據(jù)犯罪情形決定罰金數(shù)額。目前，罰金處罰標(biāo)準(zhǔn)只有以下三種：1、沒有規(guī)定具體數(shù)額的，最少不少于1000元;2、規(guī)定了相關(guān)數(shù)額;3、以違法所得或犯罪數(shù)額為基準(zhǔn)處以一定比例或倍數(shù)的罰金。二、詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)1、《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》規(guī)定：詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，
·2023勞動合同法事假是否有規(guī)定
誰都不可避免的在工作當(dāng)中遇到一些各種各樣意料之外的事情，所以相信所有的勞動者對于事假都是最熟悉不過的了。不過由于我國的勞動合同法當(dāng)中對法定節(jié)假日，病假甚至是帶薪休假等這些都有著明確的規(guī)定，所以這也導(dǎo)致有部分職工特別好奇，勞動合同法事假是否有規(guī)定?一、勞動合同法事假是否有規(guī)定?國家對于企業(yè)職工什么情況下可以請事假,以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統(tǒng)一規(guī)定,企業(yè)可根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,只要沒有違反國家法律法規(guī),就具有約束力。實際操作中，一般是企業(yè)與員工在勞動合同中對請事假的事項進(jìn)行約定，比如請事假每個月最多不得超過多少天，否則予以辭退等處罰等等。同時，若出現(xiàn)員工請事假的情況，企業(yè)按照員工的實際工作天數(shù)折算相應(yīng)的應(yīng)扣除工資。二、關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定《勞動法》第45條規(guī)定,“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根
·為什么要建筑工程質(zhì)量統(tǒng)一驗收
為什么要建筑工程質(zhì)量統(tǒng)一驗收可能您不知道，我們生活中的建筑工程都是需要統(tǒng)一驗收的。所謂的統(tǒng)一驗收就是說全國上下執(zhí)行一個標(biāo)準(zhǔn)對工程進(jìn)行審核驗收。之所以出臺這樣的規(guī)定是為了讓我們的生活環(huán)境更有保障。今天我們?yōu)槟占砹藶槭裁匆ㄖこ藤|(zhì)量統(tǒng)一驗收的相關(guān)知識。一、為什么要工程質(zhì)量統(tǒng)一驗收?答：做到統(tǒng)一驗收才能夠做到所有建筑工程的質(zhì)量都相同。這是對老百姓生命安全的保證。二、建筑工程質(zhì)量統(tǒng)一驗收標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識《關(guān)于印發(fā)一九九八年工程建設(shè)國家標(biāo)準(zhǔn)制訂、修訂計劃(第二批)的通知》(建標(biāo)[1998]244號)的通知，由中國建筑科學(xué)研究會同中國建筑業(yè)協(xié)會工程建設(shè)質(zhì)量監(jiān)督分會等有關(guān)單位共同編制完成的。本標(biāo)準(zhǔn)在編制過程中，編制組進(jìn)行了廣泛的調(diào)查研究，總結(jié)了我國建筑工程施工質(zhì)量驗收的實踐經(jīng)驗，堅持了“驗評分離、強化驗收、完善手段、過程控制”的指導(dǎo)思想，并廣泛征求了有關(guān)單位的意見，由我部于2000年10進(jìn)行審查定稿。本標(biāo)準(zhǔn)的修訂是將有關(guān)建筑工程的施工及驗收規(guī)范和工程質(zhì)量檢驗評定
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