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·專利權(quán)的發(fā)明人有什么權(quán)利？
專利權(quán)的發(fā)明人有什么權(quán)利?1、利權(quán)的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人享有署名權(quán),即在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的權(quán)利。2、專利權(quán)授予后,發(fā)明人或設(shè)計(jì)人享有獲得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利,中包括精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。這種精神獎(jiǎng)勵(lì)也屬于人身權(quán),形式可為授予專利證書副本、獎(jiǎng)?wù)隆⒔o予表?yè)P(yáng)等等。這些人身權(quán)都是屬于發(fā)明人或設(shè)計(jì)人本人的,與其人身不可分離，因此不能轉(zhuǎn)讓或繼承,任何人也不能篡奪或剽竊。除了以上這點(diǎn),發(fā)明人或設(shè)計(jì)人還享有一定的財(cái)產(chǎn)權(quán)。這種財(cái)產(chǎn)權(quán)表現(xiàn)為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),它可以是獎(jiǎng)金,也可以是其它形式的物質(zhì)利益。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)在兩個(gè)階段發(fā)給:在專利權(quán)被授予后,專利權(quán)的所有或持有單位應(yīng)對(duì)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人發(fā)給資金;本單位實(shí)施或許可其他單位或個(gè)人實(shí)施的,應(yīng)按稅后利潤(rùn)的不同比例作為報(bào)酬支付給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人(稱一獎(jiǎng)兩酬)。《專利法》規(guī)定職務(wù)發(fā)明的專利申請(qǐng)權(quán)屬于單位。二、專利權(quán)的發(fā)明人具體是哪些人?1、發(fā)明人或設(shè)計(jì)人，是指對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)作出了創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人。在完成發(fā)明創(chuàng)造過(guò)程中，只負(fù)責(zé)組織工作的人、為物質(zhì)技術(shù)條件的
·民事訴訟法追加第三人是如何規(guī)定的？
民事訴訟法追加第三人是如何規(guī)定的？民事訴訟中的第三人是指在民事訴訟中，對(duì)他人之間爭(zhēng)議的訴訟標(biāo)的有獨(dú)立的訴訟請(qǐng)求，或者雖無(wú)獨(dú)立的請(qǐng)求，但案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系，因而參加到訴訟中的人。第三人分為有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人和雖沒(méi)有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)但案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系的第三人。在民事訴訟第一審程序啟動(dòng)后，怎樣追加第三人呢?筆者根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)及司法解釋，認(rèn)為可以區(qū)分有獨(dú)立訴訟請(qǐng)求的第三人和雖無(wú)獨(dú)立的請(qǐng)求權(quán)，但案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系的第三人兩種情況分別對(duì)待。對(duì)于在民事訴訟中人民法院發(fā)現(xiàn)第三人對(duì)他人之間爭(zhēng)議的訴訟標(biāo)的有獨(dú)立的訴訟請(qǐng)求而沒(méi)有提起訴訟的，不管原告同不同意追加，人民法院均應(yīng)該依職權(quán)通知追加該第三人。該第三人已明確表示放棄實(shí)體權(quán)利的，可不予追加;既不愿意參加訴訟，又不放棄實(shí)體權(quán)利的第三人，人民法院仍應(yīng)依職權(quán)追加為第三人，其不參加訴訟，不影響人民法院對(duì)案件的審理和依法作出判決。無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人申請(qǐng)參加。第三人認(rèn)為對(duì)
·開(kāi)庭前多長(zhǎng)時(shí)間要告訴當(dāng)事人出庭
開(kāi)庭前多長(zhǎng)時(shí)間要告訴當(dāng)事人出庭人民法院應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭3日前將傳票送達(dá)當(dāng)事人，將出庭通知書送達(dá)其他訴訟參與人，傳票和通知書應(yīng)當(dāng)寫明案由、開(kāi)庭的時(shí)間和地點(diǎn)，以確保當(dāng)事人和其他訴訟參與人為參加庭審做好準(zhǔn)備。開(kāi)庭審理時(shí)，由審判長(zhǎng)核對(duì)當(dāng)事人，核對(duì)的順序是原告、被告、第三人，核對(duì)的內(nèi)容包括姓名、性別、年齡、民族、籍貫、工作單位、職業(yè)和住所。當(dāng)事人是法人和其他組織的，核對(duì)其法定代表人和主要行政負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。對(duì)于訴訟代理人應(yīng)當(dāng)查明其代理資格和代理權(quán)限。核對(duì)完畢由審判長(zhǎng)宣布案由，宣布審判人員、書記員名單，告知當(dāng)事人有關(guān)的訴訟權(quán)利義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否提出回避申請(qǐng)。二、開(kāi)庭前的準(zhǔn)備哪些庭審準(zhǔn)備是人民法院在正式對(duì)案件進(jìn)行實(shí)體審理之前，為保證案件審理的順利進(jìn)行而進(jìn)行的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，庭審準(zhǔn)備的內(nèi)容包括：1.傳喚當(dāng)事人，通知其他訴訟參與人出庭參加訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭3日前將傳票送達(dá)當(dāng)事人，將出庭通知書送達(dá)其他訴訟參與人，傳票和通知書應(yīng)當(dāng)寫明案由、開(kāi)庭的時(shí)間和地點(diǎn)，以
·被告不接傳票能否開(kāi)庭？
被告不接傳票能否開(kāi)庭？一、被告不接傳票能否開(kāi)庭?不接法院傳票不違法。但即使不接傳票，法院可以留置在被傳喚人的住處，在法律上視為已經(jīng)送達(dá)，產(chǎn)生送達(dá)的法律效力，被傳喚人應(yīng)當(dāng)按傳票記載的時(shí)間到法院。如拒不到庭，法院可以缺席審理判決;如果是根據(jù)法律規(guī)定必須到庭的，法院可以依法拘傳其到庭。根據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，公告送達(dá)必須符合下列要求或規(guī)則：1.法院采取公告送達(dá)，既可以在法院的公告欄、受送達(dá)人原住所地張貼公告，也可以在報(bào)紙上刊登公告。法律對(duì)公告方式有特殊要求的，應(yīng)按要求的方式進(jìn)行公告。2.公告送達(dá)起訴狀或上訴狀副本的，應(yīng)當(dāng)在公告中說(shuō)明起訴或上訴的要點(diǎn)，受送達(dá)人答辯期限及逾期答辯的法律后果;公告送達(dá)傳票的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明出庭地點(diǎn)、時(shí)間及逾期不出庭的法律后果;公告送達(dá)判決書、裁決書的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明裁判主要內(nèi)容;裁判是第一審法院作出的，還應(yīng)當(dāng)說(shuō)明上訴權(quán)利、上訴期限和上訴審人民法院。3.受送達(dá)人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無(wú)法送達(dá)的，公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，
·非全日制用工每月工作天數(shù)有要求嗎
非全日制用工每月工作天數(shù)有要求嗎沒(méi)有要求，只要不超出每周24小時(shí)的限制即可。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條?非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：“勞動(dòng)者通過(guò)依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)。”用人單位與非全日制勞動(dòng)者之間的關(guān)系，則符合勞動(dòng)關(guān)系的所有特征，雙方之間建立的是的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整。二、非全日制用工企業(yè)應(yīng)注意什么1、不得約定試用期。試用期具有考察期、適應(yīng)期、緩沖期的功能，所以法律賦予勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)進(jìn)一步進(jìn)行雙向選擇的權(quán)利，允許雙方當(dāng)事人在試用期內(nèi)較為容易解除勞動(dòng)合同。而非全日制用工具有松散、靈活的特點(diǎn)，且雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，約定試用期的意義并不大，這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工當(dāng)事人不得約定試用期
·法律規(guī)定哪種不算工傷事故
法律規(guī)定哪種不算工傷事故一、哪種不算工傷事故按照《工傷保險(xiǎn)條例》，以下情形不屬于工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(2)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(3)自殘或者自殺的。一般情況下，以下幾種情況都屬于工傷范圍：1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;4.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;5.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”的規(guī)定。7.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;8.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;9.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證
·民事訴訟撤訴后還能再起訴嗎？
民事訴訟撤訴后還能再起訴嗎？一、民事訴訟撤訴后再起訴最高法關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的解釋，第214條1.原告撤訴或者人民法院按撤訴處理后，原告以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴的，人民法院應(yīng)予受理。2.原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒(méi)有新情況、新理由，六個(gè)月內(nèi)又起訴的，比照民事訴訟法第一百二十四條第七項(xiàng)的規(guī)定不予受理。二、撤訴后不得起訴的情況《民事訴訟法》第124條，：人民法院對(duì)下列起訴，分別情形，予以處理：判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件，判決、調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件，沒(méi)有新情況、新理由，原告在六個(gè)月內(nèi)又起訴的，不予受理。三、民事訴訟撤訴的條件1.根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，撤訴需要符合相應(yīng)的條件才能得到法院的準(zhǔn)許，否則將不能進(jìn)行撤訴。2.撤訴必須是原告或者上訴人，有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)第三人類似于原告的地位，也可以申請(qǐng)撤訴;撤訴必須在人民法院受理之后，判決作出之前;撤訴必須自愿、合法。3.注意，人民法院可以允許撤訴，也可以不
·起訴放棄繼承權(quán)訴訟時(shí)效是多久？
繼承權(quán)有訴訟時(shí)效。提起訴訟的期限為二年，但是，自繼承開(kāi)始之日起超過(guò)二十年的，不得再提起訴訟。《中華人民共和國(guó)繼承法》第八條繼承權(quán)糾紛提起訴訟的期限為二年，自繼承人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算。但是，自繼承開(kāi)始之日起超過(guò)二十年的，不得再提起訴訟。第二十五條繼承開(kāi)始后，繼承人放棄繼承的，應(yīng)當(dāng)在遺產(chǎn)處理前，作出放棄繼承的表示。沒(méi)有表示的，視為接受繼承。受遺贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)在知道受遺贈(zèng)后兩個(gè)月內(nèi)，作出接受或者放棄受遺贈(zèng)的表示，到期沒(méi)有表示的，視為放棄受遺贈(zèng)。第七條繼承人有下列行為之一的，喪失繼承權(quán)：(一)故意殺害被繼承人的;(二)為爭(zhēng)奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人的;(三)遺棄被繼承人的，或者虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重的;(四)偽造、篡改或者銷毀遺囑，情節(jié)嚴(yán)重的。擴(kuò)展資料：遺產(chǎn)繼承方式如下：1、遺囑繼承，即被繼承人在生前訂立遺囑，指定繼承人繼承自己的遺產(chǎn)。2、遺贈(zèng)即被繼承人生前訂立遺囑，將遺產(chǎn)贈(zèng)與國(guó)家、集體，或者法定繼承人以外的人。3、遺贈(zèng)協(xié)議即被繼承人與扶養(yǎng)人訂立協(xié)議，由扶養(yǎng)人負(fù)
·公司拖欠工資哪個(gè)部門管
公司拖欠工資哪個(gè)部門管建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資(三)安排加班不支付加班費(fèi)(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、拖欠工資多久算違法我國(guó)法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受
·尋釁滋事和故意傷害數(shù)罪并罰的刑期最多是多久
尋釁滋事和故意傷害數(shù)罪并罰的刑期最多是多久?尋釁滋事和故意傷害數(shù)罪并罰的刑期要根據(jù)實(shí)際情況分析。《中華人民共和國(guó)刑法》第六十九條【數(shù)罪并罰的一般原則】判決宣告以前一人犯數(shù)罪的，除判處死刑和無(wú)期徒刑的以外，應(yīng)當(dāng)在總和刑期以下、數(shù)刑中最高刑期以上，酌情決定執(zhí)行的刑期，但是管制最高不能超過(guò)三年，拘役最高不能超過(guò)一年，有期徒刑總和刑期不滿三十五年的，最高不能超過(guò)二十年，總和刑期在三十五年以上的，最高不能超過(guò)二十五年。數(shù)罪中有判處有期徒刑和拘役的，執(zhí)行有期徒刑。數(shù)罪中有判處有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役執(zhí)行完畢后，管制仍須執(zhí)行。數(shù)罪中有判處附加刑的，附加刑仍須執(zhí)行，其中附加刑種類相同的，合并執(zhí)行，種類不同的，分別執(zhí)行。二、尋釁滋事和故意傷害的區(qū)別是什么?1、犯罪主體：兩罪的主體范圍不同根據(jù)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，故意傷害罪的主體范圍較為特殊，包括十四周歲至十六周歲和十六周歲以上的兩類，前者主要為重傷承擔(dān)刑事責(zé)任，而后者則包括對(duì)輕傷和重傷都承擔(dān)刑事責(zé)任。而尋釁滋事
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