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·一、交通事故車主承擔(dān)責(zé)任的情形有哪些？
一、交通事故車主承擔(dān)責(zé)任的情形有哪些(一)肇事車輛為個體戶、承包戶、個人合伙或私營企業(yè)主，雇用司機(jī)從事運輸，車主或雇主應(yīng)承擔(dān)事故賠償責(zé)任;(二)肇事車輛承包、租賃期間發(fā)生交通事故，車主和承包、承租人共同承擔(dān)賠償責(zé)任;(三)肇事車輛司機(jī)執(zhí)行職務(wù)過程中，擅自進(jìn)行與執(zhí)行職務(wù)無關(guān)活動而發(fā)生交通事故，司機(jī)承擔(dān)賠償責(zé)任，車主承擔(dān)連帶責(zé)任;(四)肇事車輛掛靠單位收取管理費或分享盈利視為共同車主，由車主承擔(dān)賠償責(zé)任，掛靠單位承擔(dān)連帶責(zé)任;(五)車輛合法占有人經(jīng)車主同意，將車輛交與第三人發(fā)生交通事故，合法占有人和第三人為共同被告，車主承擔(dān)連帶責(zé)任;(六)肇事車輛司機(jī)非執(zhí)行職務(wù)且未經(jīng)車主同意，擅自用車，司機(jī)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，車主負(fù)責(zé)墊付;(七)因緊急避險引起交通事故，引起險情人為被告，因緊急避險措施不當(dāng)或超過必要限度造成不應(yīng)有損害，緊急避險人作為共同被告，車主或司機(jī)所在單位承擔(dān)連帶責(zé)任 二、交通事故中的連帶責(zé)任一般賠償比例是多少 《中華人民共和國道路交通安全法》 第七十六條機(jī)動車發(fā)生
·一、勞動合同簽約流程是什么?
一、勞動合同簽約流程是什么?1、首先要認(rèn)真審查勞動者的主體資格(1)勞動者身份的審查：認(rèn)識部門的人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。(2)勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：用人單位應(yīng)讓勞動者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實的。同時對勞動者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書面確認(rèn)，明確“若有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。(3)審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系：一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認(rèn)一個勞動關(guān)系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動關(guān)系的人員，對原錄用單位造成損失的，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且這種賠償要承擔(dān)較大的責(zé)任(一般法院會判定70%的責(zé)任比例)。用人單位一定要勞動者提供與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系的證明，主要審閱《勞動手冊》的有關(guān)記載，還包括要求勞動者提供失
·一、離婚兒子財產(chǎn)如何確定歸屬?
一、離婚兒子財產(chǎn)如何確定歸屬?離婚兒子財產(chǎn)確定歸屬是根據(jù)哪一方有利于生孩子生活的原則進(jìn)行兒子撫養(yǎng)權(quán)確定，至于財產(chǎn)平均分配。婚后獲得財產(chǎn)，是共同財產(chǎn)，如離婚要分割，適當(dāng)照顧女方。撫養(yǎng)費，按當(dāng)?shù)厣钏浇o付。家庭暴力較重的，適當(dāng)給付賠償。離婚財產(chǎn)分割即夫妻共同財產(chǎn)的分割，是指離婚時依法將夫妻共同財產(chǎn)劃分為各自的個人財產(chǎn)。現(xiàn)行《婚姻法》第17條到第19條明確了夫妻共同財產(chǎn)是在夫妻關(guān)系存續(xù)期間取得的財產(chǎn)，以列舉式和概括式的方式規(guī)定了夫妻共同財產(chǎn)的內(nèi)容，該法也規(guī)定了夫妻共同財產(chǎn)的分割有協(xié)議分割和判決分割兩種做法。離婚時，雙方有合法婚姻財產(chǎn)約定的，依約定。一方的特有財產(chǎn)歸本人所有。夫妻共有財產(chǎn)一般應(yīng)當(dāng)均等分割，必要時亦可不均等，有爭議的，人民法院應(yīng)依法判決。離婚財產(chǎn)分割問題理論上并不復(fù)雜，其關(guān)鍵還是在于對夫妻存續(xù)期間所獲得財產(chǎn)的認(rèn)定。是共同財產(chǎn)還是個人財產(chǎn)，一般情況下夫妻關(guān)系存續(xù)期間取得的財產(chǎn)應(yīng)認(rèn)定為夫妻共同財產(chǎn)，特殊情況有約定的，若夫妻間有關(guān)于財產(chǎn)協(xié)議且該協(xié)議合法有
·女方懷孕了,可以協(xié)議離婚嗎?
女方懷孕了,可以協(xié)議離婚嗎?我國《婚姻法》規(guī)定：“女方在懷孕期間或分娩后一年內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的不在此限。”這是根據(jù)保護(hù)婦女和兒童的合法權(quán)益原則，對懷孕期間和分娩后一年內(nèi)的婦女特殊保護(hù)，是對男方提出離婚的一項限制的規(guī)定。但是，這條限制也僅適用于訴訟離婚。如果夫妻雙方選擇的是協(xié)議離婚，那么即使妻子懷孕，也依舊可以離婚。如果夫妻選擇的是訴訟離婚，則妻子懷孕期間能不能離婚這樣的問題就要由法院根據(jù)具體情況予以判決。二、懷孕期間協(xié)議離婚要注意什么1、離婚協(xié)議書是集人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系、撫養(yǎng)關(guān)系為一體的綜合書面約定。對于人身關(guān)系的約定，即是否同意離婚的約定，是不能用書面契約來約束的，即法律不會干涉當(dāng)事人之間是否同意離婚的意思表示反復(fù)更改，但一旦當(dāng)事人進(jìn)行了要式登記，即辦理了相關(guān)的離婚登記，法律就對離婚的事實予以確認(rèn)。但如果僅僅是雙方書面約定好一起辦理離婚手續(xù)，但一方反悔，法律上也不會賦予另一方強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)，也不會授予法院有強(qiáng)制
·申請法律援助的條件有哪些
申請法律援助的條件有哪些在現(xiàn)實情況中，會出現(xiàn)一些犯罪嫌疑人、被告人因為某些原因而沒有聘請律師，為了保障他們的獲得辯護(hù)的權(quán)利，法律規(guī)定的法律援助制度。刑事訴訟規(guī)定公民可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助情形有：(一)犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問后或者采取強(qiáng)制措施之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有聘請律師的;(二)公訴人出庭公訴的案件，被告人因經(jīng)濟(jì)困難或者其他原因沒有委托辯護(hù)人，人民法院為被告人制定辯護(hù)時，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供法律援助。(三)公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托訴訟代理人的;(四)自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托訴訟代理人的。二、法律援助的對象有哪些根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國法律援助的對象是我國公民和符合一定條件的外國公民，即經(jīng)濟(jì)困難和特殊案件的當(dāng)事人。法律援助的條件可分為一般條件和特殊條件。(一)一般條件。確因經(jīng)濟(jì)困難(以當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn))，無能力或無完全能力支
·一、勞動合同法中的月工資指的是什么？
一、勞動合同法中的月工資指的是什么？勞動合同法所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。二、月工資計算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，
·試用期間能隨便解除勞動合同嗎？
試用期間能隨便解除勞動合同嗎很多人都有一個誤區(qū)，那就是在試用期內(nèi)公司可以沒有任何理由的解除勞動合同。《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療
·一、勞動合同續(xù)簽期限規(guī)定是什么?
一、勞動合同續(xù)簽期限規(guī)定是什么?勞動合同到期的用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資，勞動合同續(xù)簽的程序1、一般在合同到期前一個月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動者的意向。2、對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時確定是否與其續(xù)訂的意向。3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實際是對原合同條款審核后確定繼續(xù)實施還是變更部分內(nèi)容。4、協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單(該續(xù)簽單一般附在勞動合同后面)。二、一般勞動合同最少簽幾年?勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試
·法律規(guī)定不服勞動仲裁怎么辦
不服勞動仲裁怎么辦可以直接向基層人民法院起訴，對基層法院的判決不服，還可以向中級法院上訴。《勞動爭議調(diào)解仲裁》規(guī)定，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對于一裁終局的案件，單位可以在收到裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院申請撤銷。二、勞動仲裁裁決的效力有哪些1、仲裁裁決在法律上不具有終局的效力。《勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”按照這一規(guī)定，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，只有當(dāng)事人雙方在法定期間內(nèi)均不向法院起訴的，該裁決方發(fā)生法律效力。2、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決并非法院審理的對象。勞動爭議進(jìn)入法院的訴訟程序后，法院審理的對象，并不是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，而仍然是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利義務(wù)爭議。也就是說，盡管勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)事實上化解了大量勞動爭議，相對于法院的審判工作而
·父母的監(jiān)護(hù)人法律上有嗎
父母的監(jiān)護(hù)人法律上有嗎沒有，在我國監(jiān)護(hù)只針對兩種人,未成年人和不能辨認(rèn)或不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人,這兩類人也就是民法上所說的限制民事行為能力人或無民事行為能力人,他們因為年紀(jì)幼小或精神失常,不具備保護(hù)自己的能力,所以需要設(shè)置監(jiān)護(hù)人代理他們進(jìn)行民事活動,保護(hù)他們的人身,財產(chǎn)和其他合法權(quán)益,這才是設(shè)立監(jiān)護(hù)制度的目的所在.而對于老人,只要不是精神失常的老人,他只是因為身體的衰老而沒有養(yǎng)活自己的能力,與之相應(yīng)的,民法為其設(shè)立的制度就是贍養(yǎng)制度,而不是監(jiān)護(hù)制度.盡管身體老了,可老人的心智只有比年輕人更健全,他不需要別人的監(jiān)護(hù).二、監(jiān)護(hù)人失職需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任無民事行為能力的公民沒有對危險的認(rèn)知能力和預(yù)防能力，監(jiān)護(hù)人在明知存在危險或可能存在危險的情況下，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎、全面地加強(qiáng)對無民事行為能力人的看管，盡最大努力避免侵害無民事行為能力人身體權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)的事情發(fā)生，若未盡到監(jiān)護(hù)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。三、監(jiān)護(hù)失當(dāng)行為的民事責(zé)任自然人或法人因違反法律或合同
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