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·出生公證代辦可以嗎？
出生公證不是出生證明，出生公證是辦理出國留學(xué)、移民等需要出國的人員應(yīng)該辦理的公證書，而醫(yī)院所開具的出生證明是作為出生公證的一份附件出現(xiàn)的。出生公證的辦理地點(diǎn)不是醫(yī)院而是居住地或出生地的涉外公證處，是公證處出具的五份法律證明書。那么如果當(dāng)事人已經(jīng)出國或離開了居住所在地，出生公證代辦可以嗎？已在國外的當(dāng)事人，應(yīng)向其在華最后住所地公證處提出申請。原則上出生公證是不可以請他人代辦的。一、需提交的材料1、當(dāng)事人的身份證、戶口簿。2、出生證或醫(yī)院根據(jù)出生檔案記載出具的證明。3、當(dāng)事人所在單位的人事部門出具的出生情況證明。待業(yè)或辭職的或無業(yè)的，由其檔案保管部門或街道辦事處出具證明，在校學(xué)生，由其所在學(xué)校出具證明。4、一式2-3份的近期正面免冠照片。二、辦理流程1、首先要在戶口所在的派出所開具一份出生證明信，格式如下：?????????申請赴外國探親（或旅游、留學(xué)、工作……），現(xiàn)介紹到你處辦理出生公證并提供如下證明：?
·工資福利包括哪些內(nèi)容？
工資福利待遇是影響求職者求職的一大因素，待遇好的單位能吸引到大批的求職者。而在應(yīng)聘面試中有不少單位會直接開出待遇條件，也有些會問求職者的工資待遇意向要求，這時求職者就必須對工資福利包括那些內(nèi)容有所了解，才能在綜合評析之下告知應(yīng)聘單位自己的薪酬意向。一、基本月薪和提成就是你的基本工資，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資，根據(jù)績效考核的結(jié)果來決定發(fā)放的額度，不過在實(shí)際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)該是平臺的好壞和提成比例。二、現(xiàn)金補(bǔ)貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，最常見是三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼
·關(guān)于土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓有哪些規(guī)定？
關(guān)于土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓有哪些規(guī)定？《城鎮(zhèn)國有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》第十九條土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓是指土地使用者將土地使用權(quán)再轉(zhuǎn)讓的行為，包括出售、交換和贈與。未按土地使用權(quán)出讓合同規(guī)定的期限和條件投資開發(fā)、利用土地的，土地使用權(quán)不得轉(zhuǎn)讓。第二十條土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)簽訂轉(zhuǎn)讓合同。第二十一條土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓時，土地使用權(quán)出讓合同和登記文件中所載明的權(quán)利、義務(wù)隨之轉(zhuǎn)移。第二十二條土地使用者通過轉(zhuǎn)讓方式取得的土地使用權(quán)，其使用年限為土地使用權(quán)出讓合同規(guī)定的使用年限減去原土地使用者已使用年限后的剩余年限。第二十三條土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓時，其地上建筑物、其他附著物所有權(quán)隨之轉(zhuǎn)讓。第二十四條地上建筑物、其他附著物的所有人或者共有人，享有該建筑物、附著物使用范圍內(nèi)的土地使用權(quán)。土地使用者轉(zhuǎn)讓地上建筑物、其他附著物所有權(quán)時，其使用范圍內(nèi)的土地使用權(quán)隨之轉(zhuǎn)讓，但地上建筑物、其他附著物作為動產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的除外。第二十五條土地使用權(quán)和地上建筑物、其他附著物所有權(quán)轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理過戶登記
·國家賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有哪些？
我國是法制化的國家，有侵權(quán)就得有賠償，就算是國家機(jī)關(guān)及其工作人員也不例外。如果他們在之前行使過程中有侵權(quán)行為存在的話，作為侵權(quán)的主體就有義務(wù)承擔(dān)起相應(yīng)的賠償責(zé)任，而賠償責(zé)任的認(rèn)定需要滿足一定的條件才可。那么國家賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有哪些呢？下面就由我們?yōu)槟敿?xì)介紹。1、主體要件主體要件是指國家對何人的行為承擔(dān)責(zé)任。國家只對一定范圍內(nèi)主體的侵權(quán)行為承擔(dān)賠償責(zé)任。一是國家機(jī)關(guān)，包括行政機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)。二是法律法規(guī)授權(quán)的組織。國家機(jī)關(guān)工作人員屬于接受國家的委托執(zhí)行職務(wù)，因此，其行為的效果歸屬于所在機(jī)關(guān)或國家。2、侵權(quán)行為要件侵權(quán)行為要件主要解決的是哪些行為可以引起國家賠償責(zé)任。國家賠償?shù)那謾?quán)行為要件是違法行使職權(quán)，具體包含兩項(xiàng)內(nèi)容：(1)致害行為必須是執(zhí)行職務(wù)的行為。至于國家機(jī)關(guān)的民事行為以及其工作人員的個人行為所造成的損害，國家不承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)執(zhí)行職務(wù)的行為必須違法。3、損害結(jié)果要件損害是指對受害人的合法權(quán)益造成的不利后果，
·國家賠償法期間自然日
國家賠償法是針對國家機(jī)關(guān)依法執(zhí)行公務(wù)時，給他人造成損害后作出的賠償。其中賠償主體為國家。國家賠償法涉及到的內(nèi)容比較多，國家賠償法期間自然日的規(guī)定在法律上也是有著明確的說明的。下面就和律師呢我們一起詳細(xì)看看自然日的問題。一、國家賠償法期間自然日的規(guī)定(一)七日人民法院接到原告單獨(dú)提起的行政賠償起訴狀，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，并在七日內(nèi)立案或者作出不予受理的裁定。人民法院接到行政賠償起訴狀后，在七日內(nèi)不能確定可否受理的，應(yīng)當(dāng)先予受理。審理中發(fā)現(xiàn)不符合受理?xiàng)l件的，裁定駁回起訴。當(dāng)事人對不予受理或者駁回起訴的裁定不服的，可以在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。(二)十日當(dāng)事人對不予受理或者駁回起訴的裁定不服的，可以在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴(三)三十日1、賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起兩個月內(nèi)依照本法第四章的規(guī)定給予賠償;逾期不予賠償或者賠償請求人對賠償數(shù)額有異議的，賠償請求人可以自期間屆滿之日起三十日內(nèi)向其上一
·國家賠償費(fèi)用支付程序是什么
說到國家賠償?shù)膯栴}，我們就不得不提一下國家賠償?shù)臈l件以及國家賠償費(fèi)用支付程序都是如何規(guī)定的。其實(shí)，我們在進(jìn)行申請國家賠償?shù)臅r候，是需要符合一定的條件的，只有這樣才可能申請到賠償，而且，我們必須出具相關(guān)的證據(jù)進(jìn)行證明。一、國家賠償費(fèi)用支付程序國家賠償費(fèi)用由各級政府財(cái)政開支，由各級財(cái)政部門撥款，由賠償義務(wù)機(jī)關(guān)向請求權(quán)人支付。其程序是：首先，請求權(quán)人持賠償協(xié)議書或凋解書、判決書向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)請求支付賠償金，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)不得以任何理由拒絕或拖延支付。否則，請求權(quán)人可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。其次，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)法律文書規(guī)定的金額支付賠償金。如果各級政府是賠償義務(wù)機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)將賠償金直接從準(zhǔn)備金賬戶中提出交付請求人，或通知銀行將賠償金直接撥至請求權(quán)人的賬戶內(nèi)，如果賠償義務(wù)機(jī)關(guān)是各級政府所屬部門或其他國家機(jī)關(guān)的，除按上述程序支付賠償金外，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)還應(yīng)將請求權(quán)人的請求支付書及有關(guān)法律文書送交政府備案。最后，請求權(quán)人在領(lǐng)取賠償金時，應(yīng)當(dāng)填具收據(jù)或其他證明文件，賠償義
·化驗(yàn)員工資福利管理制度是怎樣的
經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開各行各業(yè)的各司其職，不同的行業(yè)有不同的特色。為了能使各行業(yè)有序發(fā)展就必須制定相應(yīng)的管理辦法，而所制定的政策就必須依據(jù)該行業(yè)特點(diǎn)及現(xiàn)狀。不同行業(yè)不同單位都有其工資福利管理制度，那么化驗(yàn)員工資福利管理制度是怎樣的呢？下面就由我們?yōu)槟峁┮粏挝坏墓芾碇贫龋瑑H供參考。一、關(guān)于請假扣工資的新規(guī)定1、產(chǎn)假以及流產(chǎn)假扣發(fā)工資按公司原來規(guī)定執(zhí)行。2、工作忙時原則上不準(zhǔn)請假。重大事情非本人出場不可的（特指父母、岳父母、公婆喪葬以及兒女結(jié)婚），最多可以請三天假，這三天不扣工資。超過三天的天數(shù)，每天扣發(fā)一個工作日工資的一至三倍，年底獎金的發(fā)放還要受影響。3、工作忙時，除第二條以外的任何理由都不準(zhǔn)請假，如果拒不服從管理，強(qiáng)行要求請假，品管經(jīng)理被迫準(zhǔn)假或未準(zhǔn)假擅自離開工作崗位，每天扣發(fā)一個工作日工資的一至三倍，年底獎金的發(fā)放還要受影響。4、請病假過后，要及時出示醫(yī)院蓋章的病假條及治療費(fèi)用收據(jù)，視具體病情，每天扣發(fā)一個工作日工資的百分之二十至兩倍，年底獎金還要受
·劃拔土地使用權(quán)管理辦法是怎樣的？
劃拔土地使用權(quán)管理辦法是怎樣的？《劃撥土地使用權(quán)管理暫行辦法》已于1992年2月24日經(jīng)國家土地管理局第一次局務(wù)會議審議通過，1992年3月8日國家土地管理局令〔1992〕第1號發(fā)布施行。第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國城鎮(zhèn)國有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》（以下簡稱《條例》），加強(qiáng)對劃撥土地使用權(quán)的管理，特制定本辦法。第二條劃撥土地使用權(quán)，是指土地使用者通過除出讓土地使用權(quán)以外的其他各種方式依法取得的國有土地使用權(quán)。第三條劃撥土地使用權(quán)（以下簡稱“土地使用權(quán)”）的轉(zhuǎn)讓、出租、抵押活動，適用本辦法。第四條縣級以上人民政府土地管理部門依法對土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓、出租、抵押活動進(jìn)行管理和監(jiān)督檢查。第五條未經(jīng)市、縣人民政府土地管理部門批準(zhǔn)并辦理土地使用權(quán)出讓手續(xù)，交付土地使用權(quán)出讓金的土地使用者，不得轉(zhuǎn)讓、出租、抵押土地使用權(quán)。第六條符合下列條件的，經(jīng)市、縣人民政府土地管理部門批準(zhǔn)，其土地使用權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、出租、抵押：（一）
·濟(jì)南公證處公證費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
“公證”是一種民事法律行為，我們在日常的工作生活中不時會接觸到公證這件事，比如辦理簽證時；或是涉及到一些合同協(xié)議時，甚至是收養(yǎng)、領(lǐng)養(yǎng)和遺產(chǎn)繼承時，這些時候都要求我們?nèi)スC處進(jìn)行公證。公證處依法進(jìn)行公證是要收取一定的費(fèi)用的，下面我們?yōu)槟砹藵?jì)南公證處公證費(fèi)用的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)供您參考。濟(jì)南公證處公證費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一、證明合同、協(xié)議1、證明經(jīng)濟(jì)合同(1)證明土地使用權(quán)出證、轉(zhuǎn)讓，房屋轉(zhuǎn)讓、買賣及股權(quán)轉(zhuǎn)讓，按下列標(biāo)準(zhǔn)收取：標(biāo)的額五十萬以下的收取0.3%，最低200元;五十萬元至五百萬元的：1500+(標(biāo)的額-50萬)×0.25%元;五百萬元至一千萬元的：12750+(標(biāo)的額-500萬)×0.2%元;一千萬元至兩千萬元的：22750+(標(biāo)的額-1000萬)×0.15%元;兩千萬元至五千萬元的：37750+(標(biāo)的額-2000萬)×0.1%元;五千萬元至一億元的：67750+(標(biāo)的額-5000萬)×0.05%元;一億元以上的：927
·臨聘幼兒園教師工資福利待遇條例都有哪些內(nèi)容
臨聘幼兒園教師工資福利待遇條例都有哪些內(nèi)容1、社會保障包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險。(1)養(yǎng)老保險：單位：22%、個人8%(2)失業(yè)保險：單位：2%、個人1%(3)生育保險：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)(4)工傷保險：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)(5)醫(yī)療保險：單位：12%、個人2%有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財(cái)產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。社會保險的繳費(fèi)基數(shù)同時設(shè)有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。若在上下限范圍之內(nèi)，則按實(shí)際繳，若超過按上限，不足按下限。2、住房津貼傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企
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