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·決定公司債券發行價格的因素主要有哪些
決定公司債券發行價格的因素主要有哪些債券發行價格指的是債券的投資者在最先買入債券的市場價格，其跟債券的面值有較大的區別，面值是指經過利息等換算之后的當前市場價格，那么到底決定公司債券發行價格的因素主要有哪些呢?下面就讓的我們為您解答。一、決定公司債券發行價格的因素在選擇債券發行條件時，企業應根據債券發行條件的具體內容綜合考慮下列因素：1、發行額，債券發行額指債券發行人一次發行債券時預計籌集的資金總量，企業應根據自身的資信狀況、資金
·父母離婚孩子不滿兩歲撫養權歸誰我國民法典
父母離婚孩子不滿兩歲撫養權歸誰我國民法典規定，父母與子女間的關系不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。父母對子女仍有撫養、教育的權利和義務。但父母離異，客觀上會造成子女不能同時與父母共同生活的后果，由夫妻一方照顧未成年子女，另一方承擔撫養費成為大部分離異家庭的選擇。對未成年子女撫養的安排，應當從有利于子女身心健康、保障子女的合法權益出發，結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況妥善解決。法院在處理撫
·作品著作權的保護條件應具備哪些？
作品著作權的保護條件應具備哪些？受保護的作品種類進行了規定，并明確排除了不保護的對象。根據著作權法的規定及相關理論，一般認為，作品要獲得著作權法的保護，應當具備以下條件：1、獨創性。根據著作權法實施條例對作品的定義，要構成作品，就必須具有獨創性。獨創性又稱原創性，是指作品是由作者獨立創作的，是作者獨立思考和勞動的產物，即在選擇和安排文字、情節、音符、顏色、畫面、造型等方面是作者獨立完成的而不是抄襲他人的。這就意味著，抄襲而成的作品，因不具
·未盡贍養義務有繼承權嗎
雖說成年子女贍養父母是法律規定的義務，但實際中，也是有子女不履行自己的贍養義務的，那么在這種情況下，子女未盡贍養義務有繼承權嗎？可能很多人都不是很清楚，下面就讓我們為您做詳細解答。一、未盡贍養義務有繼承權嗎未盡贍養義務有繼承權嗎?答案是肯定的。1、首先需要明確享有繼承權的條件：(1)繼承人在繼承權主體的范圍內。(2)繼承權人沒有喪失繼承權。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千一百二十五條規定：繼承人有下列行為之一的，喪失繼承權：(一)故
·成立犯罪中止如何處罰？
成立犯罪中止如何處罰刑法第二十四條規定：在犯罪過程中，自動放棄犯罪或者自動有效地防止犯罪結果發生的，是犯罪中止。中止犯的處罰原則較為特殊：首先，明確是“應當”從寬處罰而非如同預備犯、未遂犯那樣“可以”從寬處罰;其次，注意對中止犯的處罰也不同于預備犯、未遂犯那樣比照既遂犯進行處罰;其三，明確對中止犯的處罰關鍵看是否造成損害結果，對于造成損害結果的，應當減輕處罰，未造成損害結果的，應當免除處罰。犯罪中止有兩種結果：沒有造成損害或是造成了損害。
·得抑郁癥的員工企業能辭退嗎？
得抑郁癥的員工企業能辭退嗎?得抑郁癥的員工企業不能辭退，根據勞動法律的規定，勞動者在醫療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關系，否則，就是違法行為。《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4、法律、行政法規規定的其他情形。二、公
·停工留薪期間工資：
停工留薪期間工資：《工傷保險條例》第31條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的的期間稱為停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。停工留薪期間的工資標準,按照原正常工資發放。護理費：完全不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的50%,大部分不能自理統籌地上年度職工月平均
·冒充記者是招搖撞騙罪嗎？
冒充記者是招搖撞騙罪嗎？一、冒充記者是招搖撞騙罪嗎?根據《中華人民共和國刑法》第二百七十九條規定，招搖撞騙罪是指為謀取非法利益，假冒國家機關工作人員的身份或職稱，進行詐騙，損害國家機關的威信及其正常活動的行為。本罪的主體為一般主體，即任何達到刑事責任年齡，具備刑事責任能力的人都可以成為本罪的主體，非國家工作人員和國1、本罪侵犯的客體是國家機關的威信及其對社會的正常管理活動。2、本罪在客觀方面表現為冒充國家機關工作人員進行招搖撞騙的
·一、公司簽了勞動合同但是沒給勞動者違法嗎
一、公司簽了勞動合同但是沒給勞動者違法嗎?公司與員工簽訂勞動合同但不給員工勞動合同是違法行為的。根據《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。企業不把合同給員工的，勞動者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付經濟補償和補繳社保。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條規定，用人單
·哪些行為屬于違法實施分包活動？
《合同法》第272條規定，總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。本條還和《建筑法》第29條同時規定，禁止分包單位將其承包的工程再分包；建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。《招標投標法》第30條、第48條規定了非關鍵性工程的分包。３.５形式要件缺陷。A、未采用書面分包合同；B、分包合同過于簡單。我國現行的法律法規將違法實施分包活動的具體形態概括為違法分包、轉包、掛靠、指定分包等。這里按照
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法學學士 執業14年
15551750882
