 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 花山區(qū)律師黃頁: |
 花山區(qū)法律咨詢 |
| 花山區(qū)法律常識 |
·起訴期間小孩歸誰撫養(yǎng)？
雖然協(xié)議離婚是罪節(jié)約成本的一種離婚方式，但是在實際中，人民通常不能就孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬、撫養(yǎng)費額度的確定等達(dá)成一致，故而需要通過訴訟的方式確定孩子的撫養(yǎng)權(quán)。在起訴期間，孩子撫養(yǎng)權(quán)還未確定，那么，此時，起訴期間小孩歸誰撫養(yǎng)?一、起訴期間小孩歸誰撫養(yǎng)?按實際情況，雖然起訴期間，子女由對方撫養(yǎng)，但作為父母可以協(xié)商子女的撫養(yǎng)權(quán)，如果協(xié)商無效，可以向法院起訴，爭取子女的撫養(yǎng)權(quán)。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國婚姻法》第三十七條 離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費和教育費的一部或全部，負(fù)擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。二、子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬怎么確定1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活，母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫
·勞動能力鑒定是指什么?
勞動能力鑒定是指什么?勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內(nèi)容。二、勞動能力鑒定的作用一方面勞動能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。另一方面，勞動能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動能力不同程度損害的勞動者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動者因工負(fù)傷，勞動能力不同程度喪失，會有三種后果：一是使勞動者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作，二是使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會導(dǎo)致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結(jié)果而定。勞動能力鑒定第三個方面的意義，就是通過勞動能力鑒定工作，確定職工因工致殘后喪失
·公司法人變更流程2023是怎樣的？
公司法人變更流程是怎樣的？為了保護(hù)公司在債權(quán)人的利益，公司法人在設(shè)立之后，不得隨意變更，但是在實際生活中，為了公司發(fā)展的需要，公司經(jīng)營者、領(lǐng)導(dǎo)者會按照流程變更法人，公司法人變更流程是怎樣的?若公司在變更之后，不予以公布，需要承擔(dān)責(zé)任的法律責(zé)任呢?一、公司法人變更流程是怎樣的?變更法人的流程基本如下：1、《企業(yè)變更登記申請書》(工商局領(lǐng)取)2、變更營業(yè)執(zhí)照3、變更組織機構(gòu)代碼證4、變更稅務(wù)登記證(稅務(wù)局辦理)5、變更銀行信息(基本戶開戶銀行辦理)辦理變更公司法人需要的資料如下：1、《公司變更登記申請表》2、公司章程修正案(全體股東簽字、蓋公章、章程要載明董事長、執(zhí)行董事、經(jīng)理、監(jiān)事是否調(diào)整)3、股東會決議(全體股東簽字、蓋公章)4、法定代表人登記表(填寫公司新法人簡歷，附1張1寸的免冠照片)5、法定代表人身份證(原件)6、公司執(zhí)照正副本(原件)7、全體股東身份證(原件)8、公司公章9、法人暫住證(
·工傷能力鑒定該怎么做?
工傷能力鑒定該怎么做?1)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。2)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3)勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。4)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。5)申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。6)自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其
·先履行抗辯權(quán)特征有哪些？
先履行抗辯權(quán)特征有哪些？合同法中規(guī)定了日常生活中最常使用到的三種抗辯權(quán)，不同的抗辯權(quán)的概念不同、行駛條件不同，所以特征也是存在著差異的，根據(jù)我國立法機關(guān)的規(guī)定，合同履行中抗辯權(quán)的種類有哪些呢?從法律條文的角度分析，先履行抗辯權(quán)特征有哪些?一、先履行抗辯權(quán)特征有哪些?先履行抗辯權(quán)作為一種對抗合同先履行方請求權(quán)的權(quán)利，具有如下特征：1、其只存在于雙務(wù)合同中，并且在該合同中，當(dāng)事人履行義務(wù)有先后履行順序正如《中華人民共和國合同法》第67條中所規(guī)定的“當(dāng)事人履行債務(wù)”“有先履行后順序。”2、他是一種單項性的抗辯權(quán)，即只有后履行一方擁有先履行抗辯權(quán)，先履行一方則無此權(quán)利，先履行一方也不享有對后履行一方的同時履行抗辯權(quán)，但先履行一方享有“不安抗變”、“預(yù)期違約”之權(quán)利與之抗衡。3、它屬于形成權(quán)，即先履行抗辯權(quán)的行使不依賴于先履行人的協(xié)助。4、先履行抗辯權(quán)有：“私立救濟”性質(zhì)，它屬于暫時抗辯權(quán)(或延期抗辯權(quán))，只能延緩義務(wù)的履行與對方權(quán)利的實現(xiàn)，而不能
·用人單位解除勞動合同的程序是怎樣的
用人單位解除勞動合同的程序是怎樣的用人單位單方依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時支付。
·供電工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)都包括哪些內(nèi)容
因為現(xiàn)在的生活幾乎已經(jīng)離不開電，所以對于供電工程的供電要求就非常高。供電工程修建完成以后，在日常運營的過程當(dāng)中都承擔(dān)著較大的供電壓力。所以為了杜絕出現(xiàn)供電工程在供電的時候出現(xiàn)斷電、不穩(wěn)定的這些情況，國家對于供電工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，在各個環(huán)節(jié)都有所要求。一、供電工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)都包括哪些內(nèi)容?2009年7月22日，國家能源局在發(fā)布的116項電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)目錄公告(2009年第1號)中，公布了以下六個標(biāo)準(zhǔn)(批準(zhǔn)日期2009-07-01、實施日期2009-12-01)。《DL/T5210.2-2009電力建設(shè)施工質(zhì)量驗收及評價規(guī)程》第2部分：鍋爐機組、《DL/T5210.3-2009電力建設(shè)施工質(zhì)量驗收及評價規(guī)程》第3部分：汽輪發(fā)電機組、《DL/T5210.4-2009電力建設(shè)施工質(zhì)量驗收及評價規(guī)程》第4部分：熱工儀表及控制裝置、《DL/T5210.5-2009電力建設(shè)施工質(zhì)量驗收及評價規(guī)程》第5部分：管道及系統(tǒng)、《DL/T5210.6-2009電力建
·網(wǎng)絡(luò)金融詐騙量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
雖然在司法實踐中，以他人在網(wǎng)絡(luò)平臺上實施犯罪行為，而到公安機關(guān)報案的情形是十分常見的，但是并非所有的被公安機關(guān)立案偵查的案件，在偵查結(jié)束之后，實施犯罪行為的主體都會被量刑，那么，網(wǎng)絡(luò)金融詐騙量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?現(xiàn)在就來一起了解下吧。一、網(wǎng)絡(luò)金融詐騙罪怎么量刑網(wǎng)絡(luò)金融詐騙屬于詐騙罪的一種，可參照詐騙罪的相關(guān)法律規(guī)定來進(jìn)行懲罰：參照《刑法》和《最高人民法院關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問題的解釋》的規(guī)定：詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。同時，個人詐騙公私財物2千元以上的，屬于“數(shù)額較大”;個人詐騙公私財物3萬元以上的，屬于“數(shù)額巨大”。個人詐騙公私財物20萬元以上的，屬于詐騙數(shù)額特別巨大。二、詐騙罪量刑的法律規(guī)定詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以
·勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移表包含的轉(zhuǎn)移關(guān)系有哪些?
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移表包含的轉(zhuǎn)移關(guān)系有哪些?勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移主要包三大塊：勞動事實關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移。二、關(guān)于勞動人事關(guān)系轉(zhuǎn)移1、老單位解除勞動合同，把解除證明拿到，調(diào)檔用。2、新單位出調(diào)檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉(zhuǎn)移人事檔案或戶口，寫清楚轉(zhuǎn)移地址。如果單位沒有人事代理權(quán)，需要去單位依托的人事局把接收函蓋章子，需要攜帶單位接收函和合同，有的還需要介紹信。3、如果單位有人事代理權(quán)的話帶調(diào)檔函和解除勞動合同證明就可以去老單位提檔了。4、回來存檔。三、關(guān)于社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)按照以下流程:1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。2、新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)
·工程質(zhì)量問題處理的依據(jù)有哪些？
工程質(zhì)量問題處理的依據(jù)有哪些工程質(zhì)量出現(xiàn)問題的情況下，肯定國家有關(guān)部門需要對開發(fā)商問責(zé)的，但是開發(fā)商反過來可以要求建筑單位對工程質(zhì)量的問題負(fù)一部分的責(zé)任，因為建筑工程的質(zhì)量問題本身就是要有建筑單位來把控的。但是針對引發(fā)建筑工程質(zhì)量的原因，在處理的時候必須要有相關(guān)依據(jù)，那么，工程質(zhì)量問題處理的依據(jù)有哪些?一、工程質(zhì)量問題處理的依據(jù)有哪些?(1)質(zhì)量事故的實況資料(2)有關(guān)合同及合同文件(3)有關(guān)的技術(shù)文件和檔案(5)施工組織設(shè)計或施工方案、施工計劃。(6)施工記錄、施工日志等。(7)有關(guān)建筑材料的質(zhì)量證明資料。(8)現(xiàn)場制備材料的質(zhì)量證明資料。(9)質(zhì)量事故發(fā)生后，對事故狀況的觀測記錄、試驗記錄或試驗報告等。(10)其他有關(guān)資料.二、施工前的管理的主要內(nèi)容是什么?(1)對施工隊伍的資質(zhì)進(jìn)行重新的審查，包括各個分包商的資質(zhì)的審查。如果發(fā)現(xiàn)施工單位與投標(biāo)時的情況不符，必須采取有效措施予以糾正。(2)對所有的合同和技術(shù)文
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>安徽 >>馬鞍山 >>花山區(qū)沙塘路街道律師
馬鞍山法律網(wǎng)站導(dǎo)航
申請加入 
主任律師 執(zhí)業(yè)20年
13770831974
