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·犯罪后可以向哪些單位和個人自首
犯罪后可以向哪些單位和個人自首 犯罪后可以向哪些單位和個人自首 根據《最高人民法院關于處理自首和立功具體應用法律若干問題的解釋》的規定，犯罪嫌疑人可以向以下單位和個人自首： (1)公安機關、人民檢察院或者人民法院; (2)其所在單位; (3)城鄉基層組織; (4)以上單位的有關負責人員?！ ≈灰缸锵右扇俗詣酉蛏鲜鰡挝缓腿藛T投案，如實供述自己的罪行的，都算是自首，依法可以從輕或減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰?！ 》缸锵右扇嗽鯓幼霾潘阕允? 按照上述司法解釋和刑法等相關法律規定，犯罪嫌疑人存在以下行為的，視為自首： 1、受到訊問或者采取強制措施前自動投案; 2、在投案途中被公安機關捕獲; 3、因形跡可疑被有關組織或者司法機關盤問、教育后，主動交代自己罪行; 4、曾向辦案機關以外的單位、組織或者有關負責人投案; 5、曾委托他人代為投案或者以其他方式投案; 6、存在親友將被告人送
·未簽勞動合同哪些證據可以證明勞動關系？
未簽勞動合同哪些證據可以證明勞動關系？ 一、確定勞動關系存在的主要證據 根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第二條的規定，還有一些證據是可以證明并確認用人單位與勞動的勞動關系的。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)(三)(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 二、確認勞動關系存在的輔助證據 1.載有勞動者名字的用人單位下發的各種文件?！ ∪纾和ㄖ?、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等，以上文件應有用人單位的公章?！ ?.勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同?！ 昂灱s代表”或“代表人”一欄有勞
·離婚后,財產應該如何分配？
離婚后,財產應該如何分配？中國《民法典》規定，離婚時的財產分割，個人財產和協議財產相互屬于共同財產由雙方協商，協商不得由人民法院根據具體情況決定。離婚時，夫妻共同財產由雙方辦理;協議未達成時，人民法院應當根據財產的具體情況，決定照顧子女權利的原則。男女平等的原則不僅體現在《民法典》的各種法律規范中，而且還作為處理人民法院婚姻和家庭案件案件的指南。這一原則反映在離婚財產分割中，即夫妻共有權平等分配共同財產和共同承擔共同債務的義務。什么財產屬于夫妻共同財產?夫妻雙方在婚姻關系中獲得的財產是夫妻雙方的共同財產，包括：1、來自一方或雙方雇用的收入和購買的財產;2、一方或雙方繼承的財產;3、通過知識產權獲得的一方或雙方的經濟利益;4、一方或雙方從事合同、租賃和其他生產、業務活動;5、一方或雙方提出的索賠;6、一方或雙方的其他合法收入。哪個法院能讓公民起訴離婚?對公民提起的民事訴訟，由被告住所的人民法院管轄;被告人的住所與常住地不一致的
·飲酒駕駛與醉酒駕駛有哪些區別？
飲酒駕駛與醉酒駕駛有哪些區別？一、酒后駕駛與醉酒駕駛概念的區別飲酒駕車是指車輛駕駛人員血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的駕駛行為。醉酒駕車是指車輛駕駛人員血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的駕駛行為。二、酒后駕駛與醉酒駕駛處罰的區別(一)飲酒駕駛機動車輛，罰款1000元—2000元、記12分并暫扣駕照6個月;飲酒駕駛營運機動車，罰款5000元，記12分，處以15日以下拘留，并且5年內不得重新獲得駕照。(二)醉酒駕駛機動車輛，吊銷駕照，5年內不得重新獲取駕照，經過判決后處以拘役，并處罰金;醉酒駕駛營運機動車輛，吊銷駕照，10年內不得重新獲取駕照，終生不得駕駛營運車輛，經過判決后處以拘役，并處罰金。法律依據：《中華人民共和國刑法》第九十一條飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千
·法院下發的離婚判決書能否修改日期？
法院下發的離婚判決書能否修改日期？當事人有權在判決送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。如果離婚判決的日期錯誤，可以更改。法院生效后的離婚判決與民政局離婚證的法律效力相同。如果現有的離婚判決生效，則有效的離婚判決不需要由離婚證書取代。兩者的法律效力是一樣的。如果您想再婚，您可以到當地的婚姻登記機關直接登記離婚判決和身份證明。法院對離婚決定的情況如何?1、人民法院決定是否離婚，是考慮維持家庭穩定的原則、以促進社會和諧的原則，所以在離婚的情況下更加謹慎。2、現行的“民法典”明確規定，如果符合民法典的法定婚姻關系確實已經破裂，法院只會決定離婚。具體而言，我們的民法典規定如下：(1)配偶與其他異性有重婚或同居;(2)一方存在長期的家庭暴力情況;(3)遺棄和虐待家庭成員;(4)配偶雙方因感情不和而分居兩年以上的情況;(5)其他情況。一般離婚訴訟出來多久?即使提起訴訟，婚姻案件的審判也必須符合法律規定的時限。通常，根據簡易程序，一
·未簽訂勞動合同用人單位要承擔哪些風險？
未簽訂勞動合同用人單位要承擔哪些風險？ 一、支付雙倍工資的風險 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資?！ 《?、支付經濟補償金的風險 在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償?！ ∪?、承擔員工隨時解除勞動關系且不承擔任何違約或者賠償責任的風險 根據《勞動合同法》第三十七條的規定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任?！ ∷摹袚虡I秘密得不到保護的風險 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條
·被宣告死亡,是否意味著婚姻關系消滅？
宣告死亡是指自然人離開自己的住所，下落不明達到法定期限，人民法院經利害關系人的申請，依法宣告失蹤人死亡的法律制度。為了保障公民的民事權利，公民下落不明滿四年的或因意外事故下落不明滿兩年的人，利害關系人就可以向法院申請宣告其死亡，被宣告死亡，是否就意味著婚姻關系消滅?小編在這里整理了一些法律上的相關知識，希望能對您能有所幫助。《民法典》有規定，公民有這幾種情況中其中一種的，利害關系人可以向人民法院申請宣告死亡：下落不明滿四年;因意外事故下落不明(從事故發生之日起滿二年的);戰爭期間下落不明的(下落不明的時間從戰爭結東之日起計算)。被宣告死亡的人重新出現或是確實知道他沒有死亡,經過本人或者利害關系人的申請,人民法院應該撤銷對他的死亡宣告。被宣告死亡的人與配偶的婚煙關系自死亡宣告之日起就消滅。死亡宣告被人民法院所撤銷,若是他的配偶還沒再婚的，夫妻關系從撤銷死亡宣告之日起自行恢復;若是其配偶再婚后又離婚或者再婚后配偶又死亡的，不得認定夫妻關系自行恢復。法律是對現實生活的調整，
·哪些行為算自首
哪些行為算自首 我們都知道，犯罪行為人能夠投案自首的，對行為人之后的量刑有一定的作用，根據具體的犯罪情節，可以從輕減輕處罰，也可以免除處罰。這個時候，就要清楚自首的情形都有哪些了?！ ∈紫?，要知道可以認定為自首的情形 1、犯罪以后自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。包括信電投案、代為投案等情形?！ ?、被通緝、被追捕的犯罪嫌疑人自動投案，如果其投案后如實供述自己的犯罪行為，接受審判，認定為自首?！ ?、經親友規勸、陪同投案的，也算自首?！ ?、經查實已準備去投案或去投案的路上被抓亦算是投案自首?！ ?、被抓后，如實供述司法機關未掌握的罪行，亦可以算自首?！ 〈送?，如果對于自身是否屬于自首不確定，建議咨詢專業律師建議，必要時可以聘請律師代理?！ 白詣油栋浮钡恼J定： 自動投案，是犯罪事實或者犯罪嫌疑人未被司法機關發覺，或者雖被發覺，但犯罪嫌疑人尚未受到訊問、未被采取強制措施時，主動、直接向公安機關、人民檢察院或者人民法院
·一、孤寡老人死了侄女可繼承遺產嗎?
一、孤寡老人死了侄女可繼承遺產嗎?孤寡老人死了侄女不一定可以繼承遺產，若是孤寡老人的遺囑之中規定了侄女可以繼承遺產的，此時侄女有繼承權。若是沒有，只有在孤寡老人的父母離世，侄女的父親離世，此時侄女才會有繼承權。法律依據：《民法典》(2021.01.01生效)第一千一百二十七條?遺產按照下列順序繼承：(一)第一順序：配偶、子女、父母;(二)第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承;沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本編所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。本編所稱父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。本編所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。第一千一百二十八條?被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的直系晚輩血親代位繼承。被繼承人的兄弟姐妹先于
·未簽勞動合同怎么證明勞動關系？
未簽勞動合同怎么證明勞動關系？ 一、事實勞動關系怎么確認? 未簽訂勞動合同，但有實際用工的情況稱之為，事實勞動關系。事實勞動關系具體是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議大成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！ ∫簿褪钦f，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法規定的權利義務，形成了事實上的勞動關系。此類勞動爭議發生后，用人單位往往以雙方沒簽訂書面合同為由，否認雙方之間在存在勞動關系，不承擔其義務。但在勞動仲裁和法院判決中，一般來說都會根據證據進行事實勞動關系的確定。 二、事實勞動關系包括以下幾個概念 1.沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系; 2.應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系; 3.用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其
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法學學士 執業19年
13866071259
