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安徽勞動爭議法律咨詢
·未簽約義務(wù)勞動合同未繳納社保五險一金在勞...
·試用期公司單方面解除勞動合同,有勞動合同...
·但勞動關(guān)系一直存續(xù)至今,是否應(yīng)該補繳?是...
·勞動局電話號碼是12333還是12345...
·請問能有什么補償嗎,另外勞動合同上只寫了...
·每天四個人平均分割收益,我不承認(rèn)婚前和結(jié)...
·公司惡意欠薪,拒不支付勞動報酬...
·勞動者本人原因造成待崗,工資怎樣發(fā)放...
·底公司只發(fā)一半的工資符合勞動法嗎?? ...
·存在勞動美系,后來單位的我把社保補交完,...
·未簽訂勞動合同,沒有五險一金,目前離職還...
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勞動爭議法律常識:
·勞動合同是就職人員在企業(yè)就職時與企業(yè)簽訂的合約,勞動合同一簽
  勞動合同是就職人員在企業(yè)就職時與企業(yè)簽訂的合約,勞動合同一簽定就具有法律效力,但現(xiàn)實生活中總存在很多變數(shù),勞動合同違約的情況時有發(fā)生,勞動合同違約金過高的問題成為棘手的問題。今天,就來和您講講勞動合同違約金過高的問題。一、違約金性質(zhì)的理論分析關(guān)于違約金“過高”調(diào)整的問題,不僅存在很大爭議,而且在調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的適用上極為不統(tǒng)一。這些現(xiàn)象的背后是關(guān)于違約金的一些理論上的爭議。要解決違約金“過高”調(diào)整的實踐難題,有必要對我國《合同法》所規(guī)定的
·勞動仲裁證據(jù)種類包括哪些?
  勞動仲裁證據(jù)種類包括哪些?勞動仲裁證據(jù)種類包括哪些勞動爭議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等。(一)書證。書證是用文字、符號、圖案等所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件事實的證據(jù)。如書信、文件、合同書、遺囑、票據(jù)等。相對于其他證據(jù)種類,書證具有較強的證明力.在勞動爭議仲裁中具有重要價值。在勞動爭議仲裁中,勞動合同文本是證明勞動關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。(二)物證。物證是以物品的外形、結(jié)構(gòu)、質(zhì)
·離婚撤訴申請書格式該怎么寫?
  離婚撤訴申請書格式該怎么寫?一、離婚撤訴申請書格式離婚撤訴申請書申請人:(申請人的基本情況)被申請人:(被申請人的基本情況)申請事項:請求準(zhǔn)許申請人撤訴撤訴請求與理由:申請人與被申請人離婚一案,貴院已經(jīng)立案受理,申請人與被申請人現(xiàn)在因原因,依法申請撤訴,請予準(zhǔn)許。此致人民法院申請人:申請日期:二、離婚撤訴申請書格式的詳細(xì)講解1、首先在首頁上方正中間注明文書名稱——離婚撤訴申請書。2、申請人和被申請人一欄里應(yīng)寫明其姓名、性別、年齡、民族
·勞動爭議調(diào)解仲裁法說明
  勞動爭議調(diào)解仲裁法說明勞動爭議調(diào)解仲裁法說明1、勞動爭議處理的現(xiàn)狀和問題我國于1987年恢復(fù)了勞動爭議仲裁制度,隨著1993年企業(yè)勞動爭議處理條例和1994年勞動法的相繼頒布實施,形成了“一調(diào)一裁兩審”的勞動爭議處理程序,即發(fā)生勞動爭議先調(diào)解、再仲裁、再經(jīng)兩次審判的程序。這一程序制度對解決勞動爭議發(fā)揮了重要作用。同時,隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和就業(yè)方式的變化,勞動爭議處理面臨許多新情況、新問題,主要表現(xiàn)為:一是,近年來全國勞動爭
·上海勞動仲裁需要什么材料?
  上海勞動仲裁需要什么材料?在我們?nèi)粘I钪校瑒趧雨P(guān)系普遍存在。當(dāng)勞動關(guān)系主體雙方有不同主張時,就會發(fā)生勞動爭議,就有可能會進(jìn)行勞動仲裁。所以了解勞動仲裁的相關(guān)知識顯得很有必要。不同的地區(qū)所需要的勞動仲裁資料不同。針對上海市而言,上海勞動仲裁需要什么材料呢?我們將在下文中做出詳細(xì)解答。一、什么是勞動仲裁?它是指勞動仲裁委員會對勞動爭議的當(dāng)事人雙方爭議的事項,根據(jù)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,按照一定的法律程序作出裁決,從而解決勞動爭議的
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