·
撫養(yǎng)費(fèi)是未成年人的健康成長(zhǎng)所必須的 撫養(yǎng)費(fèi)是未成年人的健康成長(zhǎng)所必須的，包括日常的生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。對(duì)生活費(fèi)而言，撫養(yǎng)費(fèi)以必要為限。孩子購(gòu)買(mǎi)電腦手機(jī)等數(shù)碼產(chǎn)品的費(fèi)用、外出旅游的費(fèi)用、購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用等，只要并非生活所必需，父母可以拒絕支付。對(duì)教育費(fèi)而言，撫養(yǎng)費(fèi)指尚在學(xué)校接受高中及以下學(xué)歷教育的公立學(xué)校教育費(fèi)。《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》7、子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收
·
仲裁的申請(qǐng)和受理需要注意哪些問(wèn)題？ 仲裁的申請(qǐng)和受理需要注意哪些問(wèn)題？當(dāng)事人向選定的仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)必須采用書(shū)面協(xié)議，達(dá)到法律要求的條件，并將仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書(shū)及副本遞交仲裁委員會(huì)。為了避免拖延時(shí)間，本法規(guī)定，仲裁委員會(huì)必須在收到申請(qǐng)書(shū)之后的5日內(nèi)作出受理的決定以及通知當(dāng)事人。第一節(jié) 申請(qǐng)和受理第二十一條 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)有仲裁協(xié)議;(二)有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由;(三)屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。第二十二條 當(dāng)事人
·
試用期不簽勞動(dòng)合同辭職給補(bǔ)償嗎？ 試用期不簽勞動(dòng)合同辭職給補(bǔ)償嗎試用期解除勞動(dòng)合同是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，根據(jù)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)于沒(méi)有依法簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
·
合同履行乙方不認(rèn)可違約金怎么辦？ 一、合同履行乙方不認(rèn)可違約金怎么辦？在簽訂合同的時(shí)候會(huì)約定違約金，如果不認(rèn)可違約金那么可以不用簽訂合同，既然簽訂了合同就要遵守支付相應(yīng)的違約金。合同簽訂以后，對(duì)方不履行就屬于違約，應(yīng)當(dāng)要求對(duì)方履行，并要求支付違約金。所謂預(yù)期違約,以稱(chēng)先期違約,是指一方當(dāng)事人在合同履行期限到來(lái)之前,以明示或默示的方式表示其將不履行合同的行為。依《民法典》第五百七十八條的規(guī)定,所謂預(yù)期違約,以稱(chēng)先期違約,是指一方當(dāng)事人在合同履行期限到來(lái)之前,以明
·
勞動(dòng)合同中是否應(yīng)有試用期離職規(guī)定 勞動(dòng)者與用人單位聯(lián)系的紐帶就是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同會(huì)約定實(shí)習(xí)期和勞動(dòng)合同的期限，當(dāng)然還有權(quán)力與義務(wù)等內(nèi)容，那么，勞動(dòng)合同中是否應(yīng)有試用期離職規(guī)定呢?我們?cè)谙挛臑槟?jiǎn)要分析一下，希望對(duì)您有所幫助。一、勞動(dòng)合同中是否應(yīng)有試用期離職規(guī)定勞動(dòng)合同中的試用期離職規(guī)定和法律關(guān)于試用期離職規(guī)定一致，那么是可以寫(xiě)在勞動(dòng)合同中。如果不符合勞動(dòng)法律規(guī)定，那么就不應(yīng)該寫(xiě)在勞動(dòng)合同中。二、勞動(dòng)合同解除的情形合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)
