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| ·勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍 勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍如果用人單位和勞動者發(fā)生勞動糾紛，我們的第一反應(yīng)就是可以申請勞動仲裁。但是就像其它的法律有適用范圍，勞動爭議調(diào)解仲裁法也不例外的有一定的適用范圍。下面我們就為您總結(jié)一下勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍，希望對您有所幫助。一、勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于六類勞動爭議：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間 ·勞動爭議調(diào)解仲裁法仲裁時(shí)效是多長 勞動爭議調(diào)解仲裁法仲裁時(shí)效是多長一、勞動爭議調(diào)解仲裁法仲裁時(shí)效訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求人民法院依法保護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。第七章對訴訟時(shí)效的基本規(guī)定是：當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年;符合本法第136條規(guī)定情形的，訴訟時(shí)效期間為一年;在訴訟時(shí)效期間的最后6個(gè)月，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí) ·深圳新安勞動爭議仲裁的過程是怎樣的 深圳新安勞動爭議仲裁的過程是怎樣的一、深圳新安勞動爭議仲裁過程1、案件受理這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù) ·勞動爭議調(diào)解后對方不執(zhí)行可以重新申訴嗎 勞動爭議調(diào)解后對方不執(zhí)行可以重新申訴嗎？一、勞動爭議調(diào)解后對方不執(zhí)行可以重新申訴嗎勞動爭議調(diào)解后對方不執(zhí)行無需重新申訴，當(dāng)事人可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。1、如果勞動仲裁裁決書下達(dá)后，勞動糾紛雙方當(dāng)事人都沒有在法定期限內(nèi)申請撤銷或者到法院起訴，那么裁決書生效;2、對已經(jīng)具有法律效力的裁決書，當(dāng)事人逾期拒不執(zhí)行的，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，在申請的同時(shí)，能夠提供被執(zhí)行的人財(cái)產(chǎn)詳細(xì)信息，便于強(qiáng)制執(zhí)行的進(jìn)行;3、如果人民法院自收到 ·勞動爭議調(diào)解前置是必須的嗎 勞動爭議調(diào)解前置是必須的嗎？發(fā)生勞動爭議時(shí)很多人都會先選擇調(diào)解，如果調(diào)解不奏效，才會選擇勞動仲裁。調(diào)解是解決勞動爭議的首選方案，同時(shí)也是最佳方式。那么是否勞動仲裁前都必須經(jīng)過勞動調(diào)解，勞動爭議調(diào)解前置是必要的嗎?如果不是，調(diào)解前置在什么情況下適用呢?下面我們就帶您來了解一下：一、勞動爭議調(diào)解前置是必要的?勞動爭議調(diào)解是仲裁前的一個(gè)環(huán)節(jié)，并不是必經(jīng)程序。如果走調(diào)解的話，一般采取召開調(diào)解會議的形式，大概程序是：當(dāng)事人到調(diào)解組織申請調(diào)解——調(diào) |