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| 婚姻.遺產.勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產.建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿易 |
| ·勞動合同11個月沒簽補償金是多少 勞動合同11個月沒簽補償金是多少?勞動合同11個月沒簽補償金要根據自己的工資標準計算。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、訂立勞動合同的時間是怎么規(guī)定的?《中華人民共和國勞動合同法》第十 ·超期羈押的法律后果是什么？ 超期羈押的法律后果是什么？一、超期羈押的法律后果是什么?超期羈押的法律后果主要是需要支付國家賠償，司法職員會受到刑事處罰。追究超期羈押行為的刑事責任包涵著兩個問題：一是對超期羈押行為應以何罪論處，二是對于哪些情形的超期羈押行為以犯罪論處。(一)對超期羈押應以何罪論處。一般來說，超期羈押行為既可能成立非法拘禁罪，也可能成立濫用職權罪。在我國的司法實踐中，對超期羈押造成他人重傷、死亡的案件，有的認定為非法拘禁罪，有的認定為濫用職 ·公司裁員解除勞動合同怎么辦？ 應該按勞動合同法規(guī)定，支付補償金后解除合同。裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償?shù)摹?、裁員是否履行了法定程序按照法律規(guī)定，企業(yè)裁員應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。這是法定的必經程序，很大程度決定著裁員決定的合法性。裁減人員 ·哪些情況可以取消探視權 哪些情況可以取消探視權探望權的中止，是指因發(fā)生一定的法定事由，致使探望權不宜繼續(xù)行使，而由人民法院依法暫時停止探望權的行使。探望權是離異父母依法享有的法定權利，不得任意阻礙、限制甚至剝奪。但是，如果行使探望權不利于子女的身心健康，有的甚至嚴重損害子女的利益時，就應對其探望權的行使給予必要的限制。1、探望權的中止以出現(xiàn)法定的中止事由為條件。中止探望權行使的法定事由，婚姻法并未具體列舉，而是概括的規(guī)定為不利于子女身心健康。一般而言，不利于子 ·公司年利潤分紅需要多少股東 公司年利潤分紅需要多少股東?公司股東花名冊上登記的股東都有權利分紅。《中華人民共和國公司法》第一百六十六條公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經股東會或者股東大會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。公司 |
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