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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·加班費計算加不加績效工資？ 加班費計算加不加績效工資?加班費計算通常情況下是加績效工資，當然這也需要根據一個具體情況來進行判斷，因為每個單位對于這樣的一種規定是不一樣的，而大多數的情況之下所約定的一些具體的加班工資的計算基數的話，是可以在簽訂的勞動合同當中進行一個自主協商的。根據勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條規定，加班費的基數基數“按勞動合同規定的標準” ·勞動合同范本的基本內容都有哪些 勞動合同范本的基本內容都有哪些?(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。(二)是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。(四)是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期。(五)是社會保險。明確用人單位 ·離職公司拖欠工資不給打欠條應該怎么辦 離職公司拖欠工資不給打欠條應該怎么辦?1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。二、關于工資支付的時間和要求規定第一，工資支付應當以貨幣形式、按 ·勞動合同到期雙倍賠償嗎 勞動合同到期雙倍賠償嗎?勞動合同到期后公司不需要支付雙倍賠償，即使公司單方面的決定不續簽勞動合同了，經濟賠償金的標準也不是雙倍賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其 ·加班工資算繳納社保的基數嗎？ 加班工資算繳納社保的基數嗎?加班工資不算繳納社保的基數，因為根據我們國家的勞動法當中，《勞動法》72條規定用人單位是和勞動者必須要依法參加社會保險的，而雙方參加的社會保險的基數是根據月工資的來進行一個計算的，并不包括加班工資。《勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。根據該規定，勞動關系雙方當事人必須參加社會保險，繳納社會保險費，這是《勞動法》對勞動關系當事人確定的法定義務。《關于調整單位繳納社會保 >>更多... |
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