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| ·一人有限責任公司和二人有限公司有什么區別 一人有限公司每年年檢必須委托會計師事務所出具審計報告；普通有限公司每年年檢無特別規定無須出具審計報告。1、股東人數的區別；一人有限公司故名思義，一個股東成立的有限公司；普通有限公司，股東為2-50人。2、注冊資本最低限額區別；一人有限公司注冊資本金最低10萬元；普通有限公司注冊資本金最低3萬元。3、出資方式的區別；一人有限公司不能采用分期到位方式成立，股東必須一次繳足認繳出資額。普通有限公司可采用分期到位方式成立，首次出資不低于注冊資本的2 ·一個人有限公司增加經營范圍流程 1、召開股東會議，形成變更經營范圍的股東會決議；2、根據決議修改公司章程上的經營范圍；3、攜帶股東會決議和修改后的章程，原營業執照正副本到工商行政管理部門申請經營范圍的變更登記；4、領取并填寫變更登記申請表(帶上公章，法人章)，連同上述資料提交；5、領取變更后的企業法人營業執照(需要繳納變更登記費用)；6、向稅務部門出示變更后的企業法人營業執照原件并提供復印件，變更公司的稅務登記證；7、到相應的質量技術監督部門申辦新的組織機構代碼證。《公司 ·部門關門解散員工有補償嗎 有。解散人員需要支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同 ·公司部門解散有補償嗎 有。解散人員需要支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同 ·公司解散員工有補償嗎 有。解散人員需要支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同 |
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