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工傷鑒定書(shū)丟了單位不賠償怎么辦？ 總所周知，勞動(dòng)者在工作的過(guò)程中免不了會(huì)受到傷害，我國(guó)法院對(duì)其在工作中受到的傷害稱(chēng)為工傷，且在工傷法中依法規(guī)定對(duì)其進(jìn)行賠償，但賠償?shù)臈l件是需要工傷鑒定書(shū)，如果勞動(dòng)者工傷鑒定書(shū)丟了單位不賠償怎么辦，下面就讓我們帶你看一下。鑒定書(shū)丟了，可以要求社保部門(mén)給你復(fù)印一份，蓋上此復(fù)印件與原件核對(duì)無(wú)異的公章即可;一、一般工傷鑒定等級(jí)的報(bào)告下來(lái)以后，一般是一式三份，單位、勞動(dòng)者本人、社保部門(mén)都各自有一份;二、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者
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造成輕傷工傷有賠償金嗎？ 造成輕傷工傷有賠償金嗎?造成輕傷工傷有賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。(三)康復(fù)治療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(四)停工留薪：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市
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無(wú)監(jiān)護(hù)權(quán)可以不給撫養(yǎng)費(fèi)嗎 對(duì)于沒(méi)有獲得未成年子女撫養(yǎng)權(quán)的一方來(lái)講，此時(shí)需要通過(guò)支付撫養(yǎng)費(fèi)的方式來(lái)履行自己的撫養(yǎng)義務(wù)。但要是此時(shí)這一方當(dāng)事人無(wú)監(jiān)護(hù)權(quán)的話(huà)，那么這種情況下是否可以不給撫養(yǎng)費(fèi)呢？若你不是很清楚的話(huà)，請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、無(wú)監(jiān)護(hù)權(quán)可以不給撫養(yǎng)費(fèi)嗎一般人經(jīng)常有的觀念：“既然已經(jīng)失去子女監(jiān)護(hù)權(quán)，自當(dāng)不必負(fù)擔(dān)生活費(fèi)用!”事實(shí)上這個(gè)想法是絕對(duì)錯(cuò)誤的，我們必須要提醒所有的父母，對(duì)未成年子女的親屬關(guān)系與扶養(yǎng)義務(wù)，不因離婚與喪失監(jiān)護(hù)權(quán)而消滅，所以當(dāng)監(jiān)護(hù)
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工傷職工離職后享受哪些待遇？ 工傷職工離職后享受哪些待遇？工傷人員離職時(shí)可以得到以下兩種補(bǔ)償：1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：1)工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的;2)工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償。領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金須同時(shí)具備以
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一、員工退職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 一、員工退職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?員工退職一般情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。二、被迫辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雖然勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人
