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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·不兌現(xiàn)離婚協(xié)議如何維權(quán)
不兌現(xiàn)離婚協(xié)議如何維權(quán)一、不兌現(xiàn)離婚協(xié)議如何維權(quán)最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)婚姻法〉若干問(wèn)題的解釋(二)》第8條規(guī)定：“離婚協(xié)議中關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割的條款或者當(dāng)事人因離婚就財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成的協(xié)議，對(duì)男女雙方具有法律約束力。當(dāng)事人因履行上述財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議發(fā)生糾紛提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。”第9條規(guī)定：“男女雙方協(xié)議離婚后一年內(nèi)就財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題反悔，請(qǐng)求變更或者撤銷財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。人民法院審理后，未發(fā)現(xiàn)訂立財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議 ·法院上訴受理通知書要多久下來(lái) 法院上訴受理通知書要多久下來(lái)一、法院上訴受理通知書要多久下來(lái)民事案件從法院下達(dá)受理通知書到開庭需要多長(zhǎng)時(shí)間法律未明確規(guī)定，一般兩個(gè)月左右。但法律規(guī)定了案件的審理期限，即簡(jiǎn)易程序三個(gè)月，普通程序六個(gè)月。《受理案件通知書》發(fā)給原告或者有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人。表明其訴訟請(qǐng)求已經(jīng)受理，告知其相應(yīng)的訴訟權(quán)利義務(wù)，還有就是限期交訴訟費(fèi)，否則按撤訴處理。《應(yīng)訴通知書》發(fā)給被告，告知其已經(jīng)被別人告上法庭了，告知其相應(yīng)的訴訟權(quán)利義務(wù)，要求在法定 ·因業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)公司處罰員工合法嗎？ 因業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)公司處罰員工合法嗎？一、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)公司處罰員工合法嗎?首先員工對(duì)這種不合法的體罰行為是可以拒絕的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十六條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。因此該員工對(duì)公司管理人員要求其吃“死神辣條”的命令是有權(quán)拒絕執(zhí)行。《勞動(dòng)法》第九十六條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或 ·無(wú)固定期合同怎樣解約 許多勞動(dòng)者現(xiàn)在都有這樣一個(gè)問(wèn)題:如何無(wú)限期地終止勞動(dòng)合同?事實(shí)上，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同在解除方面并沒有太大的區(qū)別。1、談判取消取消談判是指雙方的一致同意后終止合同協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。”由此可見，沒有固定期限的勞動(dòng)合同可以通過(guò)協(xié)商終止。2、法定解除法定解除意味著當(dāng)事人有權(quán)解除合同的法定解除合同的性能。合同的合法終止有兩種情況。一是用人單位可以信賴勞動(dòng)合同，主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 ·員工在生病期間公司可以辭退員工嗎？ 員工在生病期間公司可以辭退員工嗎？勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，不得辭退;醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個(gè)月 >>更多... |
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