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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·不兌現離婚協議如何維權
不兌現離婚協議如何維權一、不兌現離婚協議如何維權最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第8條規定：“離婚協議中關于財產分割的條款或者當事人因離婚就財產分割達成的協議，對男女雙方具有法律約束力。當事人因履行上述財產分割協議發生糾紛提起訴訟的，人民法院應當受理。”第9條規定：“男女雙方協議離婚后一年內就財產分割問題反悔，請求變更或者撤銷財產分割協議的，人民法院應當受理。人民法院審理后，未發現訂立財產分割協議 ·法院上訴受理通知書要多久下來 法院上訴受理通知書要多久下來一、法院上訴受理通知書要多久下來民事案件從法院下達受理通知書到開庭需要多長時間法律未明確規定，一般兩個月左右。但法律規定了案件的審理期限，即簡易程序三個月，普通程序六個月。《受理案件通知書》發給原告或者有獨立請求權的第三人。表明其訴訟請求已經受理，告知其相應的訴訟權利義務，還有就是限期交訴訟費，否則按撤訴處理。《應訴通知書》發給被告，告知其已經被別人告上法庭了，告知其相應的訴訟權利義務，要求在法定 ·因業績不達標公司處罰員工合法嗎？ 因業績不達標公司處罰員工合法嗎？一、業績不達標公司處罰員工合法嗎?首先員工對這種不合法的體罰行為是可以拒絕的。根據《勞動法》第五十六條規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。因此該員工對公司管理人員要求其吃“死神辣條”的命令是有權拒絕執行。《勞動法》第九十六條規定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或 ·無固定期合同怎樣解約 許多勞動者現在都有這樣一個問題:如何無限期地終止勞動合同?事實上，無固定期限勞動合同與一般勞動合同在解除方面并沒有太大的區別。1、談判取消取消談判是指雙方的一致同意后終止合同協議。《勞動合同法》第三十六條規定:“用人單位與勞動者協商解除勞動合同。”由此可見，沒有固定期限的勞動合同可以通過協商終止。2、法定解除法定解除意味著當事人有權解除合同的法定解除合同的性能。合同的合法終止有兩種情況。一是用人單位可以信賴勞動合同，主要依據《勞動合同法》第 ·員工在生病期間公司可以辭退員工嗎？ 員工在生病期間公司可以辭退員工嗎？勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有第三十九條規定的法定過錯，不得辭退;醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。用人單位辭退醫療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個月 >>更多... |
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