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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·綜合工時制的適用范圍是怎樣的 多數勞動者工作都是適用的標準工時制，也就是每天工作時間為8個小時，每周工作時間為40個小時。但針對一些特殊的職業，可能勞動者適用的是綜合工時制。那根據法律的規定，這綜合工時制的適用范圍是怎樣的呢？我們一起在下文中進行了解。一、綜合工時制的適用范圍是怎樣的以下行業的職工可以實行綜合工時制：(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;(2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件 ·法律中規定的試用期有多長 法律中規定用人單位可以與勞動者約定試用期，但這并不是入職必須要約定的。而具體需要約定試用期的話，也要在法律規定的期限范圍內約定。那到底法律中規定的試用期有多長呢？請跟隨我們一起在下文中進行聊。一、法律中規定的試用期有多長約定試用期時，要嚴格遵守《勞動合同法》的規定，不能超出標準：(1)勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。(2)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。(3)勞動合同期限一年以上不滿三年 ·女職工違法生育單位可以扣工資嗎 就我國目前的計劃生育政策來看，女職工想要生育子女的，也是要按照國家的規定辦理準生證等手續才行。那要是出現女職工違法生育的情況，此時單位可以以此為理由扣女職工工資嗎？接下來，我們將圍繞這一問題為您做簡要分析，希望可以為您提供一些幫助。一、女職工違法生育單位可以扣工資嗎首先，違法生育與勞動合同屬于兩種法律關系。你未經有關部門批準生育第二胎，是一種違反計劃生育法律、法規的行為，應當承擔的是行政法律責任，即必須依據《人口與計劃生育法》第十 ·勞動合同中的試用期怎么約定 很多勞動合同中都有試用期方面的條款約定，對于勞動者和用人單位來講，這個試用期其實也就是相互之間進行考察的一個時期。但這個期限也不宜過長，否則的話就會損害到勞動者的合法權益。那么通常情況下勞動合同中的試用期該怎么約定才好呢？請跟隨我們一起在下文中進行了解吧。一、勞動合同中的試用期怎么約定1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合 ·服務期的年限該怎么約定 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。具體而言，服務期的年限該怎么約定呢？服務期可以長于勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示并通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。那么，服務期超過勞動合同期限怎么辦？請看詳細內容。一、服務期的年限該怎么約定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。注意這里的專項培訓費用的適用范圍。按照國 >>更多... |
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