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沒能力支付撫養(yǎng)費怎么辦
沒能力支付撫養(yǎng)費怎么辦1、有固定收入的，撫育費數(shù)目一般可按其月總收入的20%-30%。負擔(dān)兩個以上子女撫育的，比例可適當提高，但一般不得超過月收入的50%。2、無固定收入的，撫育費的數(shù)目可依當年的收入或同行業(yè)的年平均收入，參照1確定。關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定的數(shù)額的合理要求，對于女方無能力支付撫養(yǎng)費的，待其有能力后再執(zhí)行到位。對一方無經(jīng)濟收入或者下落不明的，可用其
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勞動合同法公司裁人怎么補償 我國勞動合同法中規(guī)定，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)公司可以進行裁員，但對被裁的員工來講，也是可以獲得公司一定的補償。那到底勞動合同法公司裁人怎么補償呢？相信很多人都不是很了解，下面就讓我們?yōu)槟鲈敿毥獯?。一、企業(yè)裁員有哪幾種補償方式職工各項社會保險待遇不受影響《通知》指出，統(tǒng)籌地區(qū)在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現(xiàn)缺口的前提下，經(jīng)省級人民政府批準，對暫時無力繳納社會保險費的困難企業(yè)，可以在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費。緩繳執(zhí)
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試用期被辭退雙倍經(jīng)濟賠償金有哪些情況 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧臃ā返谌龡l勞動
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國家賠償檢察機關(guān)規(guī)定的國家賠償標準是怎樣的？ 一、國家賠償標準：?最高人民檢察院刑事申訴檢察廳2019年5月15日下發(fā)通知，要求各級人民檢察院辦理自身作為賠償義務(wù)機關(guān)的國家賠償案件時，執(zhí)行新的日賠償標準315.94元。據(jù)最高檢刑事申訴檢察廳有關(guān)負責(zé)人介紹，國家賠償法第三十三條規(guī)定：“侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。”根據(jù)上述法律規(guī)定、統(tǒng)計數(shù)據(jù)及人社部提供的日平均工資的計算公式，對屬于侵犯公民人身自由的國家賠償案件，最高檢刑事申訴檢察廳確定新的日賠償標
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工作日加班可以調(diào)休嗎？ 雖然用人單位在于勞動者簽訂的勞動合同之中有規(guī)定確切的工作時間，但是企業(yè)單位有時為了經(jīng)營活動的需要，會要求勞動者加班，這種行為法律允許的。我們知道，在周末加班，是可以進行調(diào)休的，那么，在工作日加班可以調(diào)休嗎?一、工作日加班可以調(diào)休嗎？工作日加班不可以調(diào)休。《勞動法》明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者
