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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·罪犯申請(qǐng)減刑要符合怎樣的條件 罪犯在服刑期間，其實(shí)可以依法向監(jiān)獄主管部門申請(qǐng)減刑，這樣實(shí)際坐牢的時(shí)間就會(huì)減少一些，也就是說(shuō)有機(jī)會(huì)提前被釋放。但此時(shí)需要符合規(guī)定的條件才行，到底罪犯申請(qǐng)減刑要符合怎樣的條件？我們將在下文中為你做詳細(xì)解答。一、罪犯申請(qǐng)減刑要符合怎樣的條件減刑是刑法規(guī)定的刑罰執(zhí)行過(guò)程中的一項(xiàng)措施。是對(duì)于被判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行期間確有悔改或者立功表現(xiàn)的，適當(dāng)減輕其原判刑罰的制度。《刑法》第七十八條規(guī)定：被判處管制、拘 ·怎樣才算是單位犯罪 單位犯罪是與個(gè)人犯罪相對(duì)的，主要是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)，依照法律規(guī)定應(yīng)受刑罰處罰的行為。目前我國(guó)有些規(guī)章制度尚不健全，在社會(huì)生活中怎樣才算是單位犯罪呢？請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、怎樣才算是單位犯罪單位犯罪必須具備以下條件：1、單位犯罪的主體，必須是公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體。這里所說(shuō)的“公司、企業(yè)、事業(yè)單位”包括任何形式的公司、企業(yè)、事業(yè)單位。“機(jī)關(guān)”是指國(guó)家機(jī)關(guān)。“團(tuán)體”包括人民 ·離婚后可以變更撫養(yǎng)關(guān)系嗎 離婚后可以變更撫養(yǎng)關(guān)系嗎一、離婚后可以變更撫養(yǎng)關(guān)系嗎一般來(lái)說(shuō)，離婚后孩子的撫養(yǎng)權(quán)是確定歸屬于夫或妻一方所有的。但是按照我國(guó)法律規(guī)定，離婚后子女撫養(yǎng)關(guān)系是可以變更的，但必須符合法律規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，夫妻離婚后的任何時(shí)間內(nèi)，一方或雙方的情況或撫養(yǎng)能力發(fā)生較大變化，均可提出變更子女撫養(yǎng)權(quán)的要求。此外，《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》還規(guī)定了一些特殊情形，在這些情形發(fā)生時(shí)當(dāng)事人起訴要求變更撫養(yǎng)關(guān) ·醫(yī)療期滿后可以解除勞動(dòng)合同嗎 員工在工作過(guò)程中受傷或者換上職業(yè)病的，此時(shí)單位需要按照國(guó)家的規(guī)定，給予其一定期限的醫(yī)療期用來(lái)治療。那要是在醫(yī)療期滿后發(fā)現(xiàn)影響工作的話，此時(shí)單位是否可以與其解除勞動(dòng)合同呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、醫(yī)療期滿后可以解除勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)合同法》第40條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。從該條規(guī)定中我們可以明確的看出，用人單位有權(quán)與醫(yī) ·員工辭職要單位批準(zhǔn)嗎？ 在勞動(dòng)者與用人單位之間建立了合法的用工關(guān)系之后，那么勞動(dòng)者就是應(yīng)當(dāng)隸屬于用人單位的，因此有的人就認(rèn)為基于這種關(guān)系，員工辭職需要用人單位批準(zhǔn)。那從法律角度分析，員工辭職要單位批準(zhǔn)嗎？我們馬上為你做詳細(xì)解答。一、員工辭職要單位批準(zhǔn)嗎？或許是由于歷史的原因,目前許多企業(yè)和員工仍然認(rèn)為員工辭職要寫辭職申請(qǐng),要得到單位批準(zhǔn)。其實(shí)這是一個(gè)很大的誤解。現(xiàn)行法律規(guī)定得很明確,員工辭職只需提前30天通知企業(yè)即可,沒(méi)有其他條件。許多企業(yè)認(rèn)為,如果員工辭 >>更多... |
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