中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產.建筑工程.土地糾紛.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿易 |
| ·宣告無罪怎樣計算連續工齡？ 宣告無罪怎樣計算連續工齡?連續工齡應當從入罪前進行計算，連續工齡，是依法能夠連續計算之工齡，它包括本單位工齡以及依法可連續計算的以前在其他單位的工齡。工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了他對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。二、司法解釋按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定，工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為 ·一、員工未轉正可以隨時辭職嗎? 一、員工未轉正可以隨時辭職嗎?理論上是不可以的，《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納 ·一、單位不交保險可以隨時辭職嗎? 一、單位不交保險可以隨時辭職嗎?單位不交社保，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;中華人民共和國勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;第四十六條 有下列情形 ·一、兼職是否可以隨時辭職領工資? 一、兼職是否可以隨時辭職領工資?當然可以，這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實際上班的工資公司應該正常結算，不得克扣。如果發生糾紛，可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。兼職的辭職不需要提前一個月，按照描述，兼職時間是17:00-20:00屬于非全日的工作，按照《勞動合同法》規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》 ·一、沒辦入職手續是不是可以隨時辭職? 一、沒辦入職手續是不是可以隨時辭職?勞動關系自用工之日起建立，沒有辦理入職手續的，并不影響勞動關系的建立。勞動者若需合法解除勞動關系的，仍需提前30(試用期提前3日)以書面形式通知用人單位。根據《勞動合同法》的規定：第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十七條 勞動者提前三十日以書面 |
| 庫爾勒 焉耆 輪臺 尉犁 若羌 且末 和靜 和碩 博湖 |